De wereld van Ikki

Gisteren is een nieuw initiatief, de wereld van Ikki, live gegaan. Volgens de website de omgekeerde wereld op het gebied van solliciteren: werkgevers solliciteren bij talenten in plaats van andersom.

De wereld van Ikki is een ‘sociaal’ platform waar je als werkzoekende door de ideale baan gevonden kan worden. Op basis van matching koppelt Ikki werkzoekenden aan werkgevers. Door het invullen van een profiel met werk- en studieverleden aangevuld met ambities en karaktertests (drijfveren, rollen, competenties en capaciteiten) onstaat er een uitgebreider profiel dan een CV op basis waarvan je gematched wordt op vacatures en andere werkzoekenden.

Naast het matchen van kandidaten en vacatures tracht Ikki inzicht in jezelf te geven door diverse tests en wordt je gematched met groepen en personen die op jouw profiel aansluiten zodat je kennis kan delen en met gelijkgestemden in contact kan komen.

Aan de werkgeverskant is het niet alleen een kwestie van vacatures plaatsen. Werkgevers kunnen een vacatureprofiel aanvullen met testresultaten van de eigen medewerkers en het aanmaken van een vacaturegroep waarin medewerkers inhoudelijk op de vacature kunnen ingaan. Daarnaast kan natuurlijk talent gezocht, gematched en benaderd worden.

Gisteren werd de Wereld van Ikki ook gepresenteerd op de CSN Conference. Zelf heb ik mijn twijfels over het succes van dit initiatief en dat werd door een aantal mensen (die tot de doelgroep van Ikki behoren) gedeeld. Ik word erg enthousiast van online carriere-ontwikkeling en matching zoals ik eerder geschreven heb bij Jobcircle en Realmatch en Ikki kan gezien worden als een combinatie van beiden. Maar juist door het combineren van alle mogelijkheden en het richten op de specifieke doelgroep starters lijkt het initiatief de plank mis te slaan.

Starters hoeven over het algemeen geen moeite te doen om een baan te vinden. Plaats je CV op Monsterboard, LinkedIn of roep in je netwerk dat je op zoek bent naar een baan en je zal veelal genoeg aanbiedingen krijgen. Matching is aantrekkelijk wanneer je daardoor alsnog alle banen onder bereik hebt, maar door matching minder ‘lastiggevallen’ wordt door recruiters en werving- en selectiebureau’s. Zoals Ikki er nu voor staat levert het dit voordeel niet op voor deze starters: je bent redelijk veel tijd kwijt met het invullen van een profiel en vervolgens ziet het er naar uit dat je nog net zoveel benaderd wordt door werving en selectiebureau’s, want daar lijken de vacatures voornamelijk van afkomstig te zijn. En als werkgever kan je zo te zien ook zonder match de database doorzoeken en kandidaten benaderen. Er wordt dus gefilterd, maar het is niet onmogelijk iemand te benaderen als er geen match is.

De incentive voor werkgevers om massaal vacatures te plaatsen lijkt om dezelfde reden afwezig.  De matching en het bijhouden van vacatures om deze inhoudelijk onder de aandacht te brengen kost meer tijd. Dat hoeft geen probleem te zijn wanneer de doelgroep groot genoeg is, maar wanneer de studenten achterwege blijven investeer je veel tijd in ‘employer branding’ voor een kleine groep.

Hier betaal je stevig voor: voor een abonnement om de talenten te zoeken en te kunnen benaderen betaal je 7500 euro en voor elke vacatureplaatsing 600 euro. Dit geldt wel pas wanneer de kandidatendatabase 10.000 profielen rijk is.

Dat er zoekmogelijkheden zijn zegt tegelijkertijd ook weer iets over het matchsysteem. Bij echte matching, waar ik veel vertrouwen in heb, ben je juist geen tijd meer kwijt aan zoeken. Ook dit voordeel lijkt door Ikki dus nog niet echt geboden te worden. 

Mensen die zich online willen ontwikkelen zullen hiermee niet altijd direct met vacatures geconfronteerd zien worden. Dat is nu juist de kracht van Jobcircle waar je daadwerkelijk een profiel kan opbouwen zonder dat dit direct gericht is op het vervullen van vacatures van klanten van Jobcircle; je profiel kan je openbaar zetten, downloaden en mailen. In het geval van Ikki kan je je profiel op- en uitbouwen, maar is dat uiteindelijk alleen toegankelijk voor de werkgevers die aangesloten zijn bij Ikki.

Kortom: Ikki is in mijn ogen een nieuwe manier van vacatures aan de man brengen, maar geen nieuwe manier die dit proces verbeterd en makkelijker maakt. De grootste vraag blijft ook of de specifieke doelgroep van Ikki zit te wachten op een dergelijke service. Binnenkort krijg ik van Ikki zelf meer uitleg over de service en wellicht dat ik dan nieuwe inzichten opdoe. Of ik zie natuurlijk gewoon het ‘gat in de markt’ niet dat bij Ikki wel gezien wordt. De toekomst zal in ieder geval uitwijzen of genoeg starters wel behoefte aan een dergelijke dienst hebben en deze actief genoeg gebruiken om de betalende klanten goenoeg op te kunnen leveren.

Gerelateerde artikelen:

1. De veranderende wereld volgens Rupert Murdoch De veranderende wereld volgens Rupert Murdoch...