Vacature: HR Manager – Givaudan – Naarden

Bedrijfsprofiel
Onze opdrachtgever is met meer dan 200 jaar ervaring de wereldmarktleider in de smaak- en geurstoffenindustrie met de visie om de belangrijkste bron van zintuiglijke innovatie te zijn voor consumenten, gedreven door een wederzijdse passie voor perfectie. Deze smaakstoffen worden toegepast in onder andere dranken, koek en snoep, soepen en sauzen, snacks en zuivelproducten. Door een unieke expertise en inzicht in de consument, levert onze opdrachtgever verschillende type smaken en geuren die leidend zijn voor het succes van het product. Zij bedient mondiale, regionale en lokale klanten wereldwijd. Wereldwijd werken bijna 9500 medewerkers in 35 landen. Het hoofdkantoor is gevestigd in Genève. De vestiging van onze opdrachtgever in Naarden houdt zich bezig met de ontwikkeling, marketing en verkoop van smaakstoffen voor met name de Europese markt. Voor hun vestiging in Naarden zijn wij op zoek naar een gedreven, enthousiaste (senior) HR Manager.
Bedrijfscultuur
Onze opdrachtgever biedt een werkomgeving die gericht is op creativiteit, veiligheid en kwaliteit. Bovendien hechten zij veel waarde aan teamgeest in een open werksfeer. Zoals eerder aangegeven heeft zij bijna 9500 medewerkers in dienst en bevindt zich op diverse locaties in de wereld, zodat naast het Nederlands, Engels de voertaal is. De bedrijfscultuur kan omschreven worden als ambitieus, informeel, direct en dynamisch. Werken bij onze opdrachtgever inspireert en blijft boeien

Functie omschrijving
De HR Manager legt verantwoording af aan de HR directeur en maakt deel uit van het Operations MT. Onze opdrachtgever maakt veel veranderingen door, het is dan ook van groot belang om de veranderingen goed te begeleiden en de vertaalslag naar de organisatie te maken. Dat betekent dat je een actieve rol hebt op het gebied van implementatie van organisatieontwikkelingen / verandering. In combinatie met de hands-on activiteiten die natuurlijk ook bij deze functie horen is de functie interessant voor professionals die een tweede/derde stap in hun loopbaan willen maken.

De HR Manager moet met veel verschillende niveaus kunnen schakelen en met het management kunnen sparren. Het uiteindelijke doel is een goed lopende HR afdeling die een dusdanige dienstverlening biedt die optimaal aansluit bij de missie, visie en strategie van onze opdrachtgever. Om dit te bereiken is de HR manager flexibel, besluitvaardig en is een helikopterview vanzelfsprekend. De HR Manager zal goed prioriteiten moeten kunnen stellen, daarnaast in zijn adviesrol direct en eerlijk zijn maar ook vooral integer, confronterend en duidelijk. De afdeling HR bestaat In Nederland in totaal uit 3 HR Managers, personeelsadministratie en de salarisadministratie.

Functie eisen
- WO opleidingsniveau in HR of aanverwant
- Ongeveer 4/ 5 jaar relevante werkervaring
- Goed analytisch vermogen
- Goede kennis van de Engels taal
- Communicatief zeer vaardig
- Assertiviteit & Overtuigingskracht
- Besluitvaardig & Enthousiast
- Business view
- Stevige persoonlijkheid en zelfvertrouwen

Geboden
Het arbeidsvoorwaardenpakket is in overeenstemming met de zwaarte van de functie

Primair: € 55.000 / € 60.000 per jaar op basis van een 40-urige werkweek

Secundair: Uitstekende bonusregeling, 7,5% tot 15% van het jaarsalaris 25 vakantiedagen, 13 atv dagen

Interesse?
Voor meer informatie over deze vacature en om direct te solliciteren kunt u contact opnemen met Jakolien Sok op telefoonnummer 06-11907987 of via mail j.sok@sokrates-recruitment.com.

Gerelateerde artikelen:

1. Vacature: (Senior) Recruiter Werving & Selectie bij Ram&Co Ram&Co is het snelst groeiende werving & selectiebureau op de...
2. Vacature: Commercieel HR Consultant – Expand Als HR Consultant ofwel ondernemer, netwerker en loopbaancoach ben je...
3. Vacature: Manager E-recruitment / Research Ben jij een ambitieuze professional? Gedreven om de top te...
4. Vacature: Innovatieve Recruitment Manager Detailresult is op zoek naar een innovatieve recruitmentstrateeg die zijn/haar...
5. “ik zoek een marketing manager” Het optimaal gebruiken van de online recruitment mogelijkheden: “Ik zoek...