Geen oranjegevoel in recruitment?
Buienradar maakt Nederland vandaag letterlijk Oranje en sinds de eerste overwinning in het EK lijken alle reclame/marketinguitingen ook Oranje gekleurd. Oranje / het EK blijkt een interessant reclameonderwerp om producten te verkopen. De grote afwezige op dit gebied lijkt echter recruitment te zijn.
Ik ben nog nergens (zonder te zoeken) geconfronteerd met de koppeling van recruitment/personeelswerving aan Oranje (op straat of online). Met zoeken kom je wel Nationale Nederlanden tegen die in ieder geval een link naar ‘werken bij’ op de EK pagina aangebracht hebben en bijvoorbeeld Consolid die aandacht geeft aan hun EK Poule. Voor een echte arbeidsmarktcampagne gericht op het EK is het hard zoeken en dan vind ik alleen Als je ballen hebt om Werk aan je techniekte promoten.
Kandidaten houden zich massaal onder werktijd met het EK bezig, maar werkgevers lijken meer energie te stoppen in het buiten de deur houden dan het binnenhalen van het EK. Of mis ik de recruitmentinhakers op het Oranjegevoel? Als jij ze wel bent tegengekomen zie ik ze natuurlijk graag terug in de reacties!
Gerelateerde artikelen:
- Recruitment nog geen topprioriteit bedrijfsleven Middelgrote organisaties lijken de werving van personeel nog niet als...
Behalve dat ik mijn homepage in het oranje (een van onze secundaire kleuren) heb gezet deze maand ipv mijn basiskleur fuchsia moet ik bekennen dat ik niet direct de toegevoegde waarde zie van alle verwijzingen naar ‘onze jongens’. Wellicht als ze iets verder in het toernooi zijn dat mensen erg gevoeliger voor worden maar denk persoonlijk niet dat het de ‘trigger’ gaat zijn om mensen voor je aan het werk te krijgen :-) Wie het niet eens is met mijn visie, ik hoor graag wat ik marketingtechnisch volledig mis door er niet in mee te gaan :-)
@Jakolien: dat zie ik ook niet direct in, maar dat zie ik voor een hoop producten waarmee naar onze jongens wordt verwezen ook niet en toch stort marketing Nederland zich er volledig op (omdat het werkt).
Daarnaast zie ik genoeg zaken gebruikt worden waarvan ik ook zou denken dat het niet de trigger is om mensen voor je aan het werk te krijgen.
Een creatieve Oranje-actie bedenken voor personeel / kandidaten levert je in deze periode in ieder geval makkelijk free publicity op in de pers.
Michel, dat ben ik helemaal met je eens. De toegevoegde waarde voor een sollicitant is niet heel makkelijk te bepalen tenzij je direct aan de sport gekoppeld bent. Maar publiciteit is zeker wel goed te vinden als je op dit moment het EK als inkopper gebruikt voor je campagne.
Of je zet een poll op je website/intranet en gooit de resultaten in een persbericht: http://www.nu.nl/news/1611614/30/rss/Winst_Nederlands_elftal_goed_voor_werksfeer.html
free publicity is natuurlijk top, mits je een beetje een catchy verhaal verzint. Ik ben erg bezig met online exposure maar had dit nog weer niet direct zo bekeken. Thanks voor de input en een HELE PLEZIERIGE MATCH zodadelijk! Allez les Oranges ;-)