Studentstock: geld verdienen aan en door studenten
Studentstock is een nieuw initiatief waarop ‘ de werkgever solliciteert’ bij de student. Studenten zijn in een video te bezichtigen. Vind de video en het verkorte profiel interessant dan kan je als werkgever tegen betaling het gehele profiel met IQ test en contactgegevens downloaden.
Klinkt leuk en ze hebben er een aardige site van gemaakt, maar of het model dat ze hanteren tot een match gaat leiden betwijfel ik.
Studenten kunnen voor 15 euro een pitch laten opnemen en hun profiel plaatsen. Over de vraag welke afgestudeerde gaat betalen om onder de aandacht van werkgevers te komen heeft studentstock nagedacht, want als student kun je vervolgens geld gaan verdienen. Elke keer dat de informatie van een student (tegen betaling van minstens 75 euro) wordt gedownload verdient deze namelijk geld. Een mooie gelegenheid dus voor studenten om bij te verdienen ook al hebben ze al werk. Als het bedrag per download interessant is want daar staat nergens iets over vermeld.
Nog ‘mooier’ is dat de hoeveelheid downloads van een studentenprofiel de prijs (om het te kunnen downloaden) bepaalt: “Hoe vaker je trackrecord gedownload wordt, hoe hoger de prijs die bedrijven ervoor betalen.” Oftewel: een populair profiel waarbij de student waarschijnlijk al veel aanbiedingen heeft lopen of al voorzien is van een nieuwe baan kost je als werkgever alleen maar meer geld.
Of studentstock straks toch succesvolle matches weet te maken zullen we terugzien in de gallery.
Gerelateerde artikelen:
- Scholieren en studenten willen 70% meer werken Scholieren en studenten werken gemiddeld 11,3 uur per week naast...
- Hedendaagse studenten We lopen wat achter bij HRlog, veel andere blogs hebben...
- ABN AMRO toch nog favoriete werkgever studenten Ondanks alle overname-perikelen wordt ABN AMRO als favoriete werkgever gezien door studenten....
- Geld, geld, geen geld? Vorig jaar was er veel commotie over hoge salarissen, o.a....
- Geld voor je netwerk: referral fees Veel Nederlandse bedrijven die moeilijk personeel kunnen vinden zetten de...
De omgekeerde wereld ik ben benieuwd of dit gaat werken en bedrijven zo open zijn dat ze deze methode aan kunnen. Ik weet niet of bedrijven bereid zijn om op voorhand te betalen voor een profiel. Zou kunnen kan ik niet bepalen als organisatie zou ik veel meer interesse hebben in een no cure no pay model. Populariteit zegt volgens mij toch niet alles. Wel leuk om te zien dat er steeds meer creatieven initiatieven ontstaan voor bemiddeling. Ik blijf het zeker volgen.
Op voorhand betalen voor een profiel is natuurlijk schering en inslag. Voor toegang tot een CV database betaal je ook vooraf zonder de profielen gezien te hebben. Enig verschil in deze is dat het nu om 1 profiel gaat en dat waarschijnlijk gevoelsmatig anders is. Veel zullen struikelen over 75 euro voor een CV en niet nadenken over 1000 euro voor toegang tot en nog onbekende CV database.
Maar er wordt inderdaad nagedacht over andere manieren en dat is alleen maar goed.
Dank voor het delen Michel!
Het is inderdaad een heel creatieve manier van omgaan. Toch lijken er inderdaad wat gaten te zitten in het business model.
Mij lijkt dat je succesvoller bent wanneer je studenten niet laat betalen voor een account en ze desnoods wat minder uitbetaald. Dan heb je een grotere database en ben je potentieel interessanter om uberhaupt naar toe te gaan.
Een tegenargument zou zijn dat je hier per gedownloade video betaalt en dat een student die betaalt om een video te plaatsen serieuzer is en daardoor een betere kwaliteit video levert. Zo verzeker je een opdrachtgever van een betere kwaliteit. En daar valt veel voor te zeggen.
Ik denk dat dit business model heel aardig verkoopbaar is als je een manier vindt waardoor een student voor een bedrijf per definitie interessant is, een goede slaginskans heeft om een sterke kandidaat te worden. Want dan is 75 euro voor contactinformatie niet zoveel geld.
De vraag lijkt me hoe je dit kunt doen zonder teveel informatie over de student weg te geven.