AGO: werving sociale netwerken nog steeds niet benut
Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt dat de werving in sociale netwerken, net als vorig jaar, nog steeds niet optimaal benut wordt.
Voor het onderzoek zijn 1389 personen ondervraagd met betrekking tot online social networks en recruitment. Vergeleken met de cijfers van vorig jaar hebben de diverse sociale netwerken een groei doorgemaakt in populariteit. Zakelijk netwerk LinkedIn wordt bijvoorbeeld door 10% genoemd als netwerk waar men een profiel heeft aangemaakt. Vorig jaar betrof dat nog slechts 3%.
4% van de werkzoekenden geeft aan wel eens door een werkgever op Hyves te zijn benaderd voor een vacature. In 2007 was dit 3%. Tegenover deze benadering staat 45% zeer positief en 21% zeer negatief.
Kenmerkend door de aard van het sociale netwerk LinkedIn is de grote bereidwilligheid van gebruikers om benaderd te worden voor een passend vacature-aanbod. 71% staat hier positief tegenover.
Het onderzoek levert voor recruiters die werven in sociale netwerken denk ik weinig nieuws op, omdat de verhoudingen in de dagelijkse praktijk merkbaar zijn. Het blijft mij vooral opvallen hoe weinig mensen ook nu weer volgens het onderzoek aangeven ooit benaderd te zijn voor een vacature. Dat geeft duidelijk aan dat een hoop werkgevers en recruiters de sociale netwerken hiervoor nog niet weten te vinden en te gebruiken en ik had verwacht daar het afgelopen jaar een sterke stijging in te zien. Niet dat dat geeft, want ik en andere recruiters hebben zo voorlopig nog het rijk enigszins alleen.
NB: de verschillende onderzoeken naar recruitment op sociale netwerken verschillen nogal:
- Onderzoek Eurolink naar recruitment via Hyves
- Onderzoek Maurice de Hond: recruitment via Hyves niet gewenst
Gerelateerde artikelen:
- Recruitment via Hyves niet gewenst? Op basis van onderzoek gehouden door Maurice de Hond (in...
- Scriptie Online sociale netwerken en recruitment Michiel Gerbranda heeft zijn scriptie afgerond (en Master titel Marketing...
- Sociale netwerken Las vandaag een bericht in een al wat oudere Carp...
- Werving binnen sociale netwerken nog niet volledig benut? Uit een persbericht: ‘Hyvers’ en andere Nederlandse leden van online...
- Reacties op recruitment in sociale netwerken Om niet alles overal dubbel te doen, gewoon een link...
@Michel,
als ik van te voren een voorspelling had moeten doen naar de uitslag van dit onderzoek, had ik verwacht dat inmiddels meer mensen via LinkedIn waren benaderd (dan de 15% van nu) en dat mensen negatiever zouden zijn om benaderd te worden. De cijfers zeggen me eigenlijk iets waar ik/we dagelijks tegenaan lopen. Heel veel recruiters moeten de kracht van sociale netwerken nog ontdekken c.q. moeten nog ontdekken hoe ze deze netwerken succesvol kunnen gebruiken. Wat bedrijven al wel hebben ontdekt is het banneren op Hyves en LinkedIn, maar dat is iets anders als kandidaten benaderen. Sterker nog daar zit een wereld van verschil tussen….maar ik ben bang dat als recruiters zich geen nieuwe competenties en vaardigheden aanleren, we volgend jaar een soort gelijke score zullen zien. Misschien toch een cursus nemen……
Ik ben het redelijk eens met je conclusie alleen het gedeelte van LinkedIn betwijfel ik. Sinds er ook een recruitment module wordt aangeboden op LinkedIn zijn gebruikers nu minder geneigd om in te gaan op voorstellen. Het gaat nu een soort recruitment site worden waardoor vele gebruikers weglopen. Ik merk zelf dat LinkedIn gebruikers het prima vinden om benaderd te worden omdat ze het niet een recruitment site vinden en als dit zou veranderen ze LinkedIn gaan verlaten…
Stefan