Jun 08
3
Uit onderzoek van de Intelligence Group blijkt dat de werving in sociale netwerken, net als vorig jaar, nog steeds niet optimaal benut wordt.
Voor het onderzoek zijn 1389 personen ondervraagd met betrekking tot online social networks en recruitment. Vergeleken met de cijfers van vorig jaar hebben de diverse sociale netwerken een groei doorgemaakt in populariteit. Zakelijk netwerk LinkedIn wordt bijvoorbeeld door 10% genoemd als netwerk waar men een profiel heeft aangemaakt. Vorig jaar betrof dat nog slechts 3%.
4% van de werkzoekenden geeft aan wel eens door een werkgever op Hyves te zijn benaderd voor een vacature. In 2007 was dit 3%. Tegenover deze benadering staat 45% zeer positief en 21% zeer negatief.
Kenmerkend door de aard van het sociale netwerk LinkedIn is de grote bereidwilligheid van gebruikers om benaderd te worden voor een passend vacature-aanbod. 71% staat hier positief tegenover.
Het onderzoek levert voor recruiters die werven in sociale netwerken denk ik weinig nieuws op, omdat de verhoudingen in de dagelijkse praktijk merkbaar zijn. Het blijft mij vooral opvallen hoe weinig mensen ook nu weer volgens het onderzoek aangeven ooit benaderd te zijn voor een vacature. Dat geeft duidelijk aan dat een hoop werkgevers en recruiters de sociale netwerken hiervoor nog niet weten te vinden en te gebruiken en ik had verwacht daar het afgelopen jaar een sterke stijging in te zien. Niet dat dat geeft, want ik en andere recruiters hebben zo voorlopig nog het rijk enigszins alleen.
NB: de verschillende onderzoeken naar recruitment op sociale netwerken verschillen nogal:
- Onderzoek Eurolink naar recruitment via Hyves
- Onderzoek Maurice de Hond: recruitment via Hyves niet gewenst
