De huidige jobsites draaien teveel om ouderwets zoeken naar CV’s en vacatures.  De zoekgeorienteerde vacaturesite kost onnodig veel tijd, frustratie en vraagt zoekkennis van gebruikers. Dit alles is veel beter, aangenamer en tijdbesparender te maken als vacaturesites zich focussen op matching in plaats van zoeken.

Werkzoekenden zoeken werkgevers en werkgevers zoeken werkzoekenden. Om te kunnen zoeken moet je een database met CV’s hebben en een database met vacatures waarin beide zijden weinig controle hebben over wie het CV of de vacature te zien krijgen, laat staan wie er op reageren. Werkzoekenden willen alleen benaderd worden voor relevante vacatures en werkgevers willen alleen geschikte CV’s ontvangen.

Door middel van matching (in plaats van zoeken) is dit mogelijk. De werkzoekende maakt een profiel aan waarop alleen vacatures gematched worden die daaraan voldoen en de werkgever geeft aan welk profiel hij zoekt en krijgt CV’s gepresenteerd die aan dat profiel voldoen.

Het is een simpel principe dat ik al een tijd in mijn hoofd heb en zo nu en dan deel/verkondig met als voorbeeld datingsites. Recruitment is nu eenmaal dating en de overstap van zoeken als basis van dating naar matchen als basis van dating wordt al langere tijd gemaakt in de datingwereld. Zie bijvoorbeeld paiq.nl.

Ik had al niet de illusie dat ik de enige zou zijn die zo over vacaturesites denkt, maar vandaag weet ik het ook echt zeker, want het nieuwe RealMatch.com is precies wat ik al een tijd in mijn hoofd heb als de vacaturesite 2.0.

Vanwege de perfecte match met mijn eigen gedachten hierover zie ik Realmatch het natuurlijk erg goed gaan doen. Dit wordt een serieuze Monster.com-concurrent. En misschien wel niet realmatch zelf omdat er naast een goed idee natuurlijk nog meer bij komt kijken.

Realmatch heeft de potentie heeft zo groot te worden, onder de voorwaarde dat de matching goed werkt omdat het alleen maar voordelen oplevert voor de werkzoekenden en werkgevers.
- Werkgevers betalen niets voor de plaatsing voor een vacature en betalen alleen matchende CV views en niet zoals nu vaak het geval is voor databasetoegang om vervolgens na veel zoeken er misschien achter te komen dat er weinig of geen relevante CV’s zijn. Wanneer de arbeidsmarkt omdraait hebben werkgevers ook minder last van teveel irrelevante reacties.
Jobmatching werkt pre-screenend en dat biedt nog geen enkele vacaturesite.

- Kandidaten zijn minder tijd kwijt aan zoeken en worden niet lastiggevallen met irrelevante vacatures en spam. Ze zijn in tegenstelling tot huidige jobboards veel beter beschermd.

Het zoeken naar de spelden in hooibergen is over voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Het aanbod aan vacatures zal geen probleem zijn aangezien deze gratis te plaatsen zijn en met voldoende vacatures en de eerder genoemde voordelen zal het erg aantrekkelijk zijn voor werkzoekenden. 

Het enige toekomstige probleem dat ik zie is dat kandidaten minder zullen gaan accepteren dat een bedrijf geld verdient aan hun gegevens en dat men moet registreren. De vacaturesite 3.0 matcht met dank aan dataportability gegevens zoals nu op LinkedIn te vinden zijn met vacatures op werkgeverssites zonder dat er apart geregistreerd hoeft te worden.

Realmatch ziet er in ieder geval erg goed uitgevoerd uit met een gratis ATS en gratis vacatures plaatsen. Je betaalt 25 dollar per CV dat je bekijkt en wanneer de technologie goed werkt is dat natuurlijk helemaal het geld waard. Bij een goede match weet je namelijk al dat de kandidaat interesse heeft in jouw baan.