Terug van vakantie
Het was even wat stiller (niet helemaal stil dankzij bijdragen van Nicole, Jakolien, Pieter en Roel) dan gebruikelijker op HRlog omdat ik genoot van drie weken vakantie in New York (en nog even aan het bijkomen was van een jetlag). Zonder aankondiging aangezien ik het dievengilde het ook niet al te makkelijk wilt maken. Maar vanaf deze week is HRlog dus weer helemaal terug!
En New York en recruitment en arbeidscommunicatie? Ook daar heb ik natuurlijk op gelet, maar vond de uitingen tegenvallen. Veel waardering (en stiekem ook employer branding) voor brandweer, politie en zorgpersoneel zoals Cor onlangs daar ook al opviel en militairen en agenten die zelf achter een tafel op straat zitten te werven en levende uithangborden die voor laagbetaalde jobs personeel zoeken door zichzelf vol te hangen met borden en flyers uit te delen. In outdoor advertising is New York erg bedreven, maar recruitment heb ik daarbij nauwelijks gezien. Dat zal gedeeltelijk te maken hebben met de economische situatie, maar wellicht dat ze daar ondervonden hebben dat persoonlijke werving op straat het beste werkt. Want wat is nou laagdrempeliger dan direct je vragen over een baan kunnen stellen op straat?
Gerelateerde artikelen:
- Terug naar werk Reïntegratie, vaak een probleem. Nu een goed particulier initiatief van...
Welkom terug weer Michel, maar zeg wanneer zit je op je werk? Want kennelijk valt er veel bij je te halen…;-)
(“Zonder aankondiging aangezien ik het dievengilde het ook niet al te makkelijk wilt maken.”)
Van onze ex-collega die momenteel in Canada woont, hebben wij begrepen dat er op recruitment gebied nog veel werk aan de winkel is. Maar ja, voor het minste of geringste wordt je aan de andere kant van de oceaan al op straat gezet, dus de waardering voor een baan is daar al veel groter.
Dat veel te halen valt wel mee hoor, sommigen zijn snel tevreden ;-)