Arbeidstijdenwet doet nieuwe armen de das om

Het fenomeen van de nieuwe armen meert de laatste jaren in toenemende mate aan vanuit Amerika. Voor veel werknemers is een enkel inkomen niet meer voldoende om de maandelijkse rekeningen te kunnen betalen. Daardoor zijn zij genoodzaakt om een tweede baan te nemen. Beide banen moeten echter in lijn zijn met de Arbeidstijdenwet anders kan het zowel werknemer als werkgever in de problemen brengen.

Stel, een werknemer heeft twee dienstverbanden. Hij heeft dit aan beide werkgevers gemeld. Werkgevers dienen zich te houden aan de arbeidstijdenwet en de daarin gespecificeerde rusttijden. Wanneer er door de lange werkdagen niet genoeg rusttijden genomen kunnen worden (11 uur per 24 uur), dan zouden de werkgevers verplicht zijn om het aantal uren in te korten. Doen zij dit niet, dan staat daar een boete tegenover die aardig in de papieren kan lopen (minimaal € 100,- per overtreding/incident, per dag). Maar het eenzijdig inkorten van de werkdagen kan niet zomaar nadat de arbeidsovereenkomst al is aangegaan. Immers, zou dit een vorm van verkapt ontslag zijn. Een wat vreemde patstelling. Mogelijke oplossing is een verzoek tot algehele ontbinding van het dienstverband.

Nou is het natuurlijk altijd verstandig om bij nevenactiviteiten of dubbele dienstbetrekkingen te informeren naar de omvang daarvan (en natuurlijk ook meldingsplicht overeen te komen bij wijzigingen in de omvang). Maar hier is ook iets geks aan de hand. Het invoeren van een nieuwe arbeidstijdenwet (april 2007) had tot doel een betere afstemming van de arbeidstijden op zowel individuele behoeften van werknemers als de dagelijkse bedrijfsvoering mogelijk te maken. Wanneer een werknemer van een dienstverband niet kan rondkomen en daardoor een tweede baan nodig heeft, waar ligt dan de prioriteit van die individuele behoefte van deze werknemer? Juistja. De Arbeidstijdenwet, eigenlijk bedoeld om werknemers te beschermen, wordt zo een wet die juist die mensen die een (volledige) dubbele baan nodig hebben om te kunnen overleven de das om kan doen. Wanneer de trend die uit Amerika komt overwaaien ook hier vaste voet aan de grond krijgt, en groeit, dan zullen velen, die afhankelijk zijn van twee volledige inkomens, alternatieve manieren zoeken om aan die behoefte te kunnen voldoen. In een markt die om werknemers zit te springen lijkt mij dat geen goede zaak.

En nee, dit is geen pleidooi voor het doorbreken van de bescherming van werknemers t.a.v. werk- en rusttijden.

Gerelateerde artikelen:

1. Het nieuwe ontslagrecht, the saga continues… Wat begon als een ‘geslaagde’ Participatietop (hier zijn de meningen...
2. De nieuwe ARBO wet. Wat ging er aan vooraf? De ontstaansgeschiedenis van de Arbo-wet...
3. De nieuwe werknemer Al eerder sprak mede blogger Gordon hier over het rapport...
4. De nieuwe medewerker wordt ook ouder Manpower heeft gisteren zijn witboek “De nieuwe medewerker” gepubliceerd waarin...
5. Recruitment nieuwe stijl deel 2: Arbeidsmarketing 1 In het kader van de masterclass recruitment nieuwe stijl beschrijf...