Skip to content

Werkenbijmij.tv: directeuren mkb aan het woord

by Michel Rijnders on April 23rd, 2008

Vandaag is werkenbijmij.tv gelanceerd. Een video-recruitmentsite waarop directeuren uit het MKB zelf aan het woord komen in wervende video’s. Via Google Maps kan de werkzoekende bedrijven ontdekken en de directeur van het bedrijf over het bedrijf horen en zien vertellen.

Wat betreft het ontdekken van bedrijven inderdaad een prima idee: de werkzoekende krijgt een beeld van onbekendere kleinere bedrijven en ziet daarbij direct de directeur, waarvan de directe stempel in dit soort bedrijven goed voelbaar is. Een aardig orientatiekanaal dus voor de werkzoekende. Aardig, want naast de videopresentatie krijgt de werkzoekende geen enkel ander beeld van het bedrijf: geen medewerkers aan het woord, bedrijfsinformatie, beeldmateriaal van het kantoor, maar ook geen vacatures. Sterker nog sommige bedrijven lijken zelfs geen vacatures te hebben. Het eerste bedrijf dat ik uitprobeerde leverde een lege vacaturepagina op en op diverse andere websites treft men ook lege vacaturepagina’s aan en een enkele website hoef je al helemaal niet op zoek te gaan naar vacatures.

Een gemiste kans voor het bereiken en vasthouden van de werkzoekenden die waarschijnlijk al snel de website de rug zal toekeren omdat je er weinig anders mee kan dan wat directeuren horen praten en hopen dat bij die leuk klinkende directeur een vacature is. Voor een goede orientatie zou aantrekkelijker zijn om op de website meer informatie aan te treffen en meer van het bedrijf te zien en vooral ook direct te zien welke vacatures beschikbaar zijn. Op die manier kan het MKB zich echt presenteren en de werkzoekende een goed beeld opdoen van onbekende bedrijven. Een video van de directeur is een goed onderdeel van die bedrijfspresentatie, maar mag natuurlijk niet het enige onderdeel zijn.

Via DutchCowboys

Gerelateerde artikelen:

  1. Job TV Uit de poll aan de rechterzijde blijkt dat de meningen...

From → Algemeen

3 Comments
  1. Ik heb drie video’s bekeken maar geen vacature ontdekt. Ik denk dat het beter is om in ieder geval bij de start heel veel vacatures te kunnen presenteren. Misschien zijn ze te overenthousiast iets te snel het web opgegaan.
    En ik vind het ‘werken bij mij’ niet zo sterk als naam. Het zal wel zo zijn dat bij kleinere bedrijven de directeur (mv) een bindende figuur kan zijn, maar toch…als je een overstap overweegt, ga je als sollicitant toch kijken naar mogelijkheden van groei, ontwikkeling of desnoods salaris. Maar verder vind ik videosites bijna altijd leuk…dus ook deze!

  2. Ga meteen weer een vacature online zetten….
    Onder de vuurtoren is het donker!

  3. HRlog voor al uw reminders en verlichting ;-)

Leave a Reply

Note: XHTML is allowed. Your email address will never be published.

Subscribe to this comment feed via RSS

Recruitment, social media en andere online trends is Stephen Fry proof thanks to caching by WP Super Cache

woordenboek -