Diversiteitsbarometer: meer dan 1/3 bedrijven niet van plan hoogopgeleide allochtonen aannemen?
GITP en Volkskrantbanen hebben werkgevers en hoogopgeleiden bevraagd over het multicultureel beleid in organisaties voor de diversiteitsbarometer 2008. Die levert in mijn ogen toch vrij schrikbarende resultaten op.
Volgens het onderzoek zegt 38,2% van de werkgevers niet van plan te zijn hoogopgeleide allochtonen aan te nemen (in 2007). 52% van de werkgevers zegt geen enkele hoogopgeleide allochtoon te hebben aangenomen, maar dat hoeft natuurlijk niet alleen aan onwil aan de werkgeverszijde te liggen. Maar meer dan 1/3 van de bedrijven die bij voorbaat al hoogopgeleide allochtonen uitsluiten? Dan hoop ik dat de cijfers niet kloppen en de vraagstelling niet goed is geweest. “Van plan zijn” hoeft natuurlijk niet hetzelfde te zijn als ”willen” en wellicht dat een aardig deel van de werkgevers dacht geen hoogopgeleide allochtonen aan te kunnen trekken. Of zouden zoveel bedrijven echt onwillig tegenover (hoogopgeleide) allochtonen staan?
Gerelateerde artikelen:
- Grote accountantskantoren laten allochtonen links liggen Grote accountantskantoren laten allochtonen links liggen...
- Meer salaris leidt niet tot meer betrokkenheid Meer salaris leidt niet tot meer betrokkenheid...
- Bedrijven stimuleren beweging Bedrijven stimuleren beweging steeds meer, en dat geeft een win-win...
- Allochtonen dwang Het is een probleem, dat geef ik toe. De instroom...
- Grote en kleine bedrijven In de Intermediair een verslag van de webdiscussie over het...
Klinkt inderdaad eng en erg. Maar ‘van plan zijn’ heeft natuurlijk heel veel specifieke doelstelling. In de trend van: ik wil per sé een allochtoon. Dat is iets anders dan: ik wil de beste en het boeit me niet of hij Nederlander of allochtoon is.
Helaas niet te achterhalen wie precies hebben deelgenomen aan deze vragenlijst. Mijn vermoeden is dat (a) er vooral kleine bedrijven in de steekproef zitten en (b) de respondenten de vraagstelling “van plan zijn” (inderdaad) wat breder hebben geinterpreteerd. Bovendien lees ik in de vraagstelling dat er gevraagd is hoeveel allochtonen men in 2007 wil aannemen. Aangezien dat al lang en breed achter de rug is, kan het ook daar aan liggen…
Onderstaand hetgeen VKB kwijt wil over de steekproef:
In totaal reageerden aan werkgeverszijde 282 directeuren, managers of human resources-professionals. 70 procent van die respondenten was man, 90 procent autochtoon. Dat komt overeen met het algemene beeld dat vrouwen en allochtonen vooralsnog nauwelijks managementposities bekleden in Nederland.
Schrikbarende resultaten die bij mij inderdaad eerst vragen oproepen over de vraagstelling en vervolgens over de doelgroep van het onderzoek.
Ik kan me namelijk niet voorstellen dat hoogopgeleiden uberhaupt worden buitengesloten – de arbeidsmarkt is toch wel zo krap dat iedereen die de competentie heeft welkom is.