Anoniem solliciteren in Amsterdam en Den Haag kan beter

In het laatste bericht over anoniem solliciteren gaf ik al aan dat ik hoopte op meer organisaties die starten met het zogenaamde anoniem solliciteren. En die hoop komt uit, want Stadsdeel Westerpark is gestart met een proef met anoniem solliciteren en Gemeente Den Haag start binnenkort met een proef. Maar de wijze waarop dit plaatsvindt laat nog te wensen over.

Beiden maken gebruik van het initiatief eerlijksolliciteren.nl dat het anonieme sollicitatieproces faciliteert. En daar lopen we gelijk tegen de beperkende factoren aan. De belangrijke zaken voor een goede recruitmentsite worden gelijk over boord gegooid. De anonieme sollicitant wordt naar andere een andere site geleid, contactgegevens ontbreken en de sollicitant moet een te uitgebreid formulier invullen.

Zie bijvoorbeeld de vacature voor applicatiebeheerder. Het enige ‘contactgegeven’ is de link naar Stadsdeel Westerpark op eerlijksolliciteren. Vervolgens moet je weer een keuze maken voor welke functie je wilt solliciteren en dan kom je bij het profiel inclusief de vacature in PDF-formaat terecht (en ineens wel weer contactgegevens!). Wil je echt nog solliciteren dan kom je bij een uitgebreid sollicitatieformulier terecht (dat volgens de tekst in drie minuten is ingevuld).

Alle gegevens die je al in je CV hebt staan en upload worden nogmaals gevraagd om in te voeren. Duidelijk is aangegeven welke velden pas na interesse van de werkgever worden doorgegeven, zoals naam, geboortedatum en nationaliteit. Maar ook het adres en telefoonnummer en loonindicatie behoren blijkbaar tot gegevens op basis waarvan onbewust gediscrimineerd kan worden binnen de CV selectie. Talen worden weer wel direct aan de werkgever doorgegeven terwijl dit natuurlijk juist een gegeven is waaruit vaak met enige zekerheid te bepalen is dat iemand een buitenlandse achtergrond heeft. En ook nevenactiviteiten waaruit soms de nodige informatie valt af te leiden (zoals voorzitter van het herendispuut, de marokkaanse buurtgroep, jonge professionals) worden door de onoplettende sollicitant natuurlijk gewoon ingevuld en doorgegeven aan de CV selecteur.
Ook de toelichting bij opleiding zal het nodige verraden wanneer je van buitenlandse afkomst bent en je studie aldaar gevolgd hebt.

Het anoniem solliciteren zoals het nu wordt ingezet via eerlijksolliciteren.nl zorgt op de eerste plaats voor een veel slechtere sollicitatie-ervaring. Een deel van de sollicitanten zal afhaken door het omslachtige proces. Daarnaast wordt de ‘anonimiteit’ niet volledig afgedekt binnen de procedure en zullen hierdoor anonieme procedures niet altijd zo anoniem verlopen als ze bedoeld zijn.
Men lijkt er vanuit te gaan dat de sollicitanten zelf zoveel waarde hechten aan anoniem solliciteren dat ze bereid zijn extra moeite te nemen om te solliciteren en daarbij ook nog eens bewust nadenken wat hun identiteit zou kunnen verraden en welke toelichtingen of talen ze zelf achterwege moeten laten. Het is maar de vraag of sollicitanten deze extra’s voor lief nemen en de kans is groot dat dit niet zo is.

Dit doet natuurlijk niets af aan het anoniem solliciteren an sich. Eerlijk solliciteren kan zelf het nodige verbeteren door een beter online formulier te implementeren bij de klanten zelf zodat de sollicitant hier niets van merkt en of door het (hand- of softwarematig) zelf anonimiseren van CV’s die gewoon ge-upload kunnen worden. Met het huidige proces zullen werkgevers wellicht afhaken doordat de aantallen sollicitaties dalen en er alsnog discriminatie plaatsvindt. En dat zou zonde zijn van de interessante proefprojecten.

Naast eerlijksolliciteren is er overigens een tweede inititief gelanceerd door ondernemers uit Nijmegen: anoniemwerkzoeken.nl. Dit initiatief lijkt er nog sterker vanuit te gaan dat er onder werkzoekenden behoefte is aan anoniemsolliciteren, terwijl die behoefte voornamelijk bij werkgevers ligt. Of heb ik dat mis?

Gerelateerde artikelen:

1. Manpower: anoniem solliciteren levert geen voordeel op Manpower heeft een praktijkproef gehouden met betrekking tot anoniem solliciteren...
2. 29% werkgevers positief ten opzichte van anoniem solliciteren Dat anoniem solliciteren werkt worden we al bijna een jaar...
3. Anoniem solliciteren met eerlijksolliciteren.nl Eerder al schreven we over anoniem solliciteren: het werkt en...
4. Anoniem solliciteren werkt ook in Nederland Eerder schreven we al over de succesvolle buitenlandse ervaring met...
5. Anoniem solliciteren werkt! Met dank aan Emploit: anoniem solliciteren werkt! In ieder geval...