In navolging van moedermaatschappij Careerbuilder heeft het Nederlandse jobbingmall ook onderzoek gedaan fouten en blunders in sollicitatiegesprekken.

De meest genoemde gemaakte fouten door sollicitanten gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek:
1. Ongeinteresseerd lijken (73%)
2. Arrogant overkomen (54%)
3. Negatief uitlaten over huidige / vorige werkgever (46%)

Andere gemaakte fouten waren onder andere geen goede vragen stellen (33 procent), ongepast gekleed zijn (31 procent) en geen specifieke antwoorden geven (26 procent).

En natuurlijk ook nu weer is een overzicht van de meest opmerkelijke blunders gemaakt:
- Kandidaat stuurde na het sollicitatiegesprek een klachtenbrief naar het bedrijf.
- Kandidaat vroeg om een hoger salaris vanwege de introductie van de euro.
- Kandidaat zei tegen de interviewer: “Ik zit hier, maak uw keuze.”
- Kandidaat liep tijdens het sollicitatiegesprek zonder iets te zeggen weg om een telefoontje te beantwoorden.
- Kandidaat liet zich tijdens het sollicitatiegesprek negatief uit over de producten van het bedrijf.
- Kandidaat vertelde de interviewer waar zij moest gaan zitten.
- Kandidaat viel tijdens het sollicitatiegesprek in slaap.
- Kandidaat moest fysiek worden verwijderd na ongepaste opmerkingen.
- Kandidaat nam zijn hond mee naar het sollicitatiegesprek.
- Kandidaat stormde, zonder een hand te geven, de kamer in en verklaarde “Ik heb werk nodig”.