Hyves en recruitment: onderzoek 3
Het gaat hard met de onderzoeken naar recruitment op Hyves. Vandaag worden weer nieuwe en weer andere cijfers bekend gemaakt op basis van onderzoek door Eurolink Recruitment:
70% van de Hyvers staat open om benaderd te worden door werkgevers.
92% van de Hyvers zegt bereid te zijn een vacature te verspreiden in zijn/haar netwerk wanneer deze voor hem/haar niet interessant is.
81% van de ondervraagden zegt nooit naar gratis advertenties op Hyves te kijken.
40% van de ondervraagden zegt naar betaalde banners te kijken mits het onderwerp hen aanspreekt.
Wederom cijfers die duiden op vage onderzoeksvragen en discutabel zijn. Alleen kijken naar een banner als deze een interessant onderwerp heeft lijkt mij vrijwel onmogelijk; de vraag is of je wel eens klikt op deze banners. En 92% van de Hyvers die bereid is vacatures door te sturen? Als dat percentage zo hoog is dan staat Hyvers een hoop vacaturespam van vrienden te wachten, maar dat zie je toch nog heel weinig op Hyves.
Het lijkt mij een keer tijd om een goed en representatiever onderzoek in de Hyves community te doen. Dat levert Hyves gelijk interessante cijfers op voor de mogelijkheden die zij aan Hyvers op het gebied van banen in de toekomst zouden kunnen bieden.
Gerelateerde artikelen:
- Recruitment via Hyves niet gewenst? Op basis van onderzoek gehouden door Maurice de Hond (in...
- Miljoenen actief op netwerksite Hyves Miljoenen actief op netwerksite Hyves...
- Hoe het niet moet: werven via Hyves door Page Personnel Schoolvoorbeeld van hoe je Hyvers verkeerd kan benaderen als recruiter....
- ‘Handleiding’: recruitment via Hyves Er wordt veel gesproken over het feit dat vriendennetwerk Hyves...
- Werving via Hyves is positief Overal worden onderzoeken gehouden en flinke discussies gevoerd over de...
Uh…Snap ik het nou niet meer?
volgens eurolink:
70% van de Hyvers staat open om benaderd te worden door werkgevers.
volgens Maurice de Hond:
66% van de werknemers wil volgens dit onderzoek niet benaderd worden voor een nieuwe baan via Hyves of LinkedIn.
Gevalletje verkeerde interpretatie van data ? Hoe kunnen twee onderzoeken die zo kort na elkaar gehouden zijn zo lijnrecht tegen over elkaar staan? Typisch een geval van even snel wat hyves pagina’s afstruinen volgens mij.
@Marco: die verschillen komen door de verschillende ondervraagde groepen en de vraagstelling. De onderzoeken zijn in mijn ogen verre van representatief te noemen en zodoende krijg je ook totaal verschillende cijfers. De insteek of het belang van de opdrachtgever is natuurlijk ook van invloed: Eurolink is gebaat bij veel Hyvers die hiervoor open staan (“wij van WC eend…”) en penoctueel heeft een interessant item door te stellen dat weinig mensen open staan voor benadering via Hyves.