Sollicitanten haken af door lange en complexe sollicitatie formulieren

Amsterdam, 10 maart 2008 – Organisaties die hun potentiële sollicitanten laten solliciteren via hun eigen werkgevers site met standaard formulieren, snijden zichzelf in de vingers. Dit blijkt uit onderzoek van Reed Business Recruitment, de organisatie achter onder andere de vacatures op carriere.elsevier.nl en vacatures.penoactueel.nl.

Grote voorkeur voor solliciteren via email

Uit het onderzoek* onder 215 respondenten kwam naar voren dat maar liefst een kwart van de respondenten wel eens heeft afgezien van een sollicitatie omdat het invulformulier te ingewikkeld of te moeilijk te vinden was. Dit terwijl steeds meer werkgevers – 63% van de vijftig populairste Nederlandse werkgevers – uitsluitend de mogelijkheid bieden te solliciteren via gecompliceerde formulieren op de website. Nog eens 11% van de respondenten geeft aan het formulier genegeerd te hebben en per post of email te hebben gesolliciteerd.

Verder blijkt dat de voorkeur van de meeste sollicitanten die aan het onderzoek deelnamen, zowel actieve als latente zoekers, ligt bij het versturen van een sollicitatie via email. Zelfs het versturen van een sollicitatie via post is nog bijna twee keer zo populair dan het invullen van de – vaak ellenlange en gedetailleerde – formulieren op de site van de werkgever.
Krappe arbeidsmarkt

Manager Reed Business Recruitment, Marieke Visser: “Vroeger stuurde men een brief en een cv naar aanleiding van een vacature. De werkgever zorgde dan zelf voor de verwerking van de gegevens in een database. Dit werk wordt nu bij de sollicitant neergelegd. Bij de huidige krappe arbeidsmarkt kan een werkgever hierdoor potentiële kandidaten mislopen. Bedrijven kunnen via onze vacaturesite direct cv’s ontvangen, óf de kandidaat doorlinken naar het invulformulier op de site van de werkgever. We merken regelmatig dat een groot aantal kandidaten in het laatste geval, uiteindelijk niet bij de werkgever terechtkomt.”

Reed Business Recruitment is september 2007 van start gegaan en heeft sinds de start het aantal views verviervoudigd. In februari 2008 telden de vacaturesites 100.000 pageviews.  Sinds het begin van 2008 is het aantal bedrijven met vacatures op de site verdubbeld.

Gerelateerde artikelen:

1. Solmatch.nl: de nieuwste sollicitatie-, vacature site met afbeeldingen van werkplek en kandidaten Er is een innovatie op het gebied van sollicitatie-, vacaturewebsites,...
2. Viral Reed Business succesvol Rene Leermakers geeft in de reacties en per mail de...
3. Virale campagne Reed Business: maak jij straks naam? Na de Carrierevoorspeller van Randstad en de 50 leukste banen...
4. Independer focust op lange sollicitatieprocedure? Independer lanceerde 6 maanden geleden in samenwerking met de Volkskrant...
5. Afgewezen sollicitanten kosten geld Het afwijzen van een sollicitant kan bedrijven veel omzet kosten,...