Monster zet eerste sociale stappen en gaat concurrentie LinkedIn aan?
Monster experimenteert met een nieuwe mogelijkheid die voor het bedrijf baanbrekend is: Monster Profiles. Met de dienst die nu nog in Beta is kan een persoonlijk profiel aangemaakt worden dat meer lijkt op een LinkedIn profiel dan op het gebruikelijke CV. Monster lijkt hiermee definitief te beseffen dat ze een andere koers moeten varen die beter ingesteld is op de veranderende online wereld.
Of Monster hiermee ook daadwerkelijk bouwt aan een sociaal netwerk moet nog blijken, maar zonder sociale netwerkfuncties zullen de profielen voor gebruikers weinig toegevoegde waarde hebben. Daar komt bij dat medewerkers van Monster mij eerder dit jaar toevertrouwden dat er sociale eigenschappen gelanceerd zouden worden.
De profielen bestaan uit een publiek profiel en in het volledig profiel kunnen arbeidsverleden, studies, prijzen en eervolle vermeldingen ook links naar andere plekken op het internet geplaatst worden. Hier is een voorbeeldprofiel te bekijken en via Google zijn openbare profielen ook al te vinden.
Aan de profielen kunnen tags toegevoegd worden. Het beknopte profiel is via een eigen url openbaar en momenteel zijn de volledige profielen na inloggen met een normaal Monster account gratis te bekijken en er kan ook gewoon gezocht worden binnen de database van profielen. Verdere personalia zijn niet beschikbaar, maar met een voornaam en achternaam kan een recruiter al veel kanten op en wanneer mensen links plaatsen naar eigen websites/weblogs/sociale profielen is iemand natuurlijk nog makkelijker te bereiken.
Monster lijkt de eerste stap naar een sociaal netwerk vergelijkbaar met LinkedIn te zetten. Dat zal de nodige impact hebben op Monster wanneer dit leidend wordt omdat het businessmodel daardoor zal moeten veranderen. Ik ben benieuwd hoe zich dit gaat ontwikkelen en of Monster dit op een goede manier weet in zetten. Vooralsnog als extra mogelijkheid naast de CV database, maar ze laten steeds duidelijker zien dat die CV database minder aantrekkijk wordt en nieuwe mogelijkheden verkend moeten worden.
Op het Nederlandse Monsterboard wordt nog niet getest met deze profielen.
Michel Rijnders
Wie is Monster? Monsterboard?
@Bas,
Is dit een serieuze vraag? Laat ik voor de volledigheid dan maar de open deur intrappen: Monsterboard is over de hele wereld bekend als Monster, behalve in Nederland. De reden hiervoor is dat Nederland een gemeente Monster heeft die het recht had op de domeinnaam: Monster.nl. En daar viel niet over te onderhandelen.
Michel heeft het dus over het moederbedrijf van Monsterboard, genaamd Monster.
Yep, helemaal grappig blijft het als je ziet dat na de gemeentelijke herindeling http://www.monster.nl niet meer bestaat en gewoon uitkomt op http://www.gemeentewestland.nl/
Daarnaast misschien leuk om te vertellen dat de naam “The Monster Board” de originele naam was voor de website in 1994. Later werd dit kort: Monster, behalve in Nederland, om bovengenoemde reden…
Het voordeel hiervan ontgaat mij een beetje, of het moet zijn dat je monsterboard kandidaten zonder kosten op de kop kunt tikken. En dat zal de bedoeling niet zijn.
Een monsterproflel zal toch niet veel andere doelen hebben dan het vinden van een baan? En naast de recruitment functie vind ik de netwerk en research mogelijkheden van een aantal sites er fijn. Een profiel van een serieuze openbare “zoekende” was al lang te vinden.
Gelukkig blijven de crawlers van Google gewoon malen en kunnen we met een beetje begrip en denk werk er ver komen.
Het kan zijn dat ik iets over het hoofd zie en hoor dat graag,,,
Hans
@Hans: niet alles hoeft direct een voordeel te zijn. Ik zie van Monster nu in ieder geval de eerste stappen naar sociale netwerkfuncties. Iets waar ik al tijden van roep dat ze die kant op moeten omdat LinkedIn en Hyves ze straks inhalen. Een Monster profiel zal naast het vinden van een andere baan natuurlijk ook de functie hebben om te netwerken en kennis op te doen in je huidige baan / vakgebied (zie de overname onlangs van Affinity Labs).
Je opmerking: “Een profiel van een serieuze openbare “zoekende†was al lang te vinden. Gelukkig blijven de crawlers van Google gewoon malen en kunnen we met een beetje begrip en denk werk er ver komen.” overschat de situatie nogal, want het merendeel van de Monster-profielen vind je niet zomaar via Google online. Je ziet denk ik dus zeker een aantal kandidaten over het hoofd
@Michel
Ik was nogal sceptisch maar nu je begint over het netwerken en kennis opdoen klinkt het op zich interessant.
Voor mij voelt de sociale netwerk markt een beetje als verzadigt. Ik heb mn wieowie account gemaakt, een hyves, xing, linkedin, als ik tijd over heb maar ik xing groepen, zoek ik mensen die ik ken op voornoemde sites, nodig ik geïnteresseerden uit op een van de andere sites en af en toe kijk ik wie uit mijn adresboek ook een profiel heeft.
Waar ik graag verbetering in zou willen zien is het uitwisselen van kennis in de vorm van fora. Xing heeft dit heel goed uitgewerkt, maar de fora zijn mij te rustig.
Wel heb ik er al redelijk wat contacten opgedaan met relatief weinig investering. Daar liggen volgens mij nog mogelijkheden die beter benut kunnen worden.
Ik vind het een goeie stap. Als het aanslaat zou het leuk zijn voor Monster, al verwacht ik het niet. Ik verwacht wel dat als het aanslaat monster de toegang tot de profielen zal gaan verkopen aan bedrijven. Ik denk namelijk dat je uit de samenstelling van een profiel meer informatie kan halen dan uit alleen een CV. Plus dat een CV toch iets heel formeels over zich heeft wat wellicht een profiel kan wegnemen zodat de toegankelijkheid kan worden vergroot…
Toch of zie ik dat verkeerd?
@Mathijs: denk dat de meeste bedrijven nog gewoon CV’s willen. Ik hoor van veel recruiters dat ze linkedin profielen ‘te beperkt’ vinden, terwijl er vaak meer te vinden is. Daar zie je nu een hele tweedeling in overigens, recruiters die dat geweldig vinden, op basis van profielen en recruiters die het drie keer niets vinden en zeggen dat het niet genoeg informatie bevat
@Matthijs: ik ben bang dat monster de toegang inderdaad zal gaan verkopen en dat zal gelijk de ondergang zijn. Of je gooit een sociaal netwerk open en past je businessmodel daarop aan, of je verkoopt cv’s zoals monster tot nu toe doet. Een middenweg heeft in mijn ogen geen kans van slagen of monster moet zo vooruitstrevend zijn te gaan betalen voor profielen. Voor een community bouwen moet nu eenmaal een of andere incentive zijn en die zie ik nu nog niet bij monster.
@Bas: Linkedin profielen zijn vaak inderdaad nog erg beperkt, maar ze geven recruiters wel een aardig beeld. Het volledig beeld krijg je door contact te leggen met de betreffende persoon. Stel je alleen profielen voor bij een werkgever dan zal deze die inderdaad te beperkt vinden, maar van een linkedinner met interesse heb je natuurlijk het hele cv dat je kan voordragen.