Polle de Maagt wijst kritisch naar de nieuwe campagne van Ordina waarin ze op zoek zijn ‘2.0 consultants’. Ze slaan daarin compleet de plank mis en Polle legde de pijnpunten mooi bloot op zijn weblog. Vooral de opmerking met betrekking tot het talent dat gezocht wordt laat zien dat Ordina wel eens beter over de campagnes en hun eisen kan nadenken:

Lieve mensen van Ordina. Er zijn niet heel veel jonge mensen in Nederland die voldaan aan jullie criteria. “Afgestudeerd op universitair niveau (bestuurlijke of bedrijfskundige informatica, bedrijfskunde, marketing of economie), minimaal één en maximaal drie jaar relevante werkervaring, aantoonbare affiniteit met nieuwe technologieën en ervaring met ICT, aantoonbare affiniteit met consultancy, marketing, communicatie en verkoop, communicatief sterk, analytisch ingesteld en enthousiast.” Dat is nogal wat.

De mensen DIE voldoen aan jullie criteria zijn best gewild. In het algemeen geldt dat bedrijven harder hun best moeten doen en zich beter moeten verdiepen om goede mensen te werven en dat geldt zeker voor de jonge online talenten, jullie toekomstige 2.0 consultants. Mochten jullie meer willen weten over dat fenomeen, Recruitment 2.0, dan zijn daar een aantal erg goede blogs over. HRLog en RecruitmentMatters bijvoorbeeld. Michel, Bas en Gordon zijn ook vast niet te beroerd om een en ander nog een keer duidelijk uiteen te zetten.

Of je laat mensen zoals Polle en anderen je uitingen eens beoordelen.

Ordina heeft de website in video in ieder geval offline gehaald. Onbekend is of dit n.a.v. de kritiek is, maar daarmee laten ze dan in ieder geval zien de kritiek terecht erg serieus te nemen. Een slechte campagne levert je namelijk niet alleen niets op het kan je arbeidsmarktimago goed verpesten. En daar heeft Ordina waarschijnlijk genoeg van na de kritiek op hun vorige campagne.