De website is nog niet openbaar, maar veroorzaakt dankzij de aandacht van het toonaangevende TechCrunch al het nodige rumoer en veel aandacht: NotchUp. Deze startup komt deze maand met een website waarop je jezelf letterlijk te koop aan kan bieden. Via de service kan je je CV aanbieden en daarbij een prijs vaststellen die een werkgever dient te betalen om jou op gesprek te krijgen.

Een interessant initiatief dat met deze invalshoek zich richt op die passieve kandidaten die momenteel geen enkele aanleiding hebben om hun CV te openbaren. Met de optie op het verdienen van geld denkt het bedrijf een incentive te bieden waarmee een grote groep van deze moeilijk vindbare groep wel in beweging zal komen.

In eerste instantie lijkt dit een goed idee omdat op deze manier bedrijven kunnen laten zien dat ze graag willen investeren in een gesprek met deze kandidaten. De markt die het bedrijf wil openbreken zijn die personen die prima op hun plek zitten en niet actief op zoek naar een andere baan. Natuurlijk zijn zij met een interessant aanbod en uitdaging te werven. Momenteel zijn deze kandidaten onderwerp van headhunt-activiteiten en op andere manieren niet/nauwelijks te bereiken. Ze plaatsen hun CV niet online. De vraag is natuurlijk of zij dit wel doen als ze hier geld mee kunnen verdienen. Voor een groot aantrekkelijk bedrag wellicht, maar voor 200 euro zullen denk ik weinig van deze kandidaten ineens wel hun CV plaatsen.

Het resultaat van het openbaar gaan van NotchUp zal vermoedelijk gepaard gaan met een grote toestroom van CV’s die ook al elders te vinden, omdat iedereen die zijn/haar CV al geplaatst heeft op de Monsters van deze online wereld zo ook nog eens kans maakt geld te ontvangen. Ik vraag mij zoals ik al aangaf af of de passieve kandidaten door geld over de streep getrokken worden. Als dat wel het geval is is het vervolgens is het de vraag of daar goede kandidaten uit voort komen.