NotchUp: betaald krijgen om te solliciteren
De website is nog niet openbaar, maar veroorzaakt dankzij de aandacht van het toonaangevende TechCrunch al het nodige rumoer en veel aandacht: NotchUp. Deze startup komt deze maand met een website waarop je jezelf letterlijk te koop aan kan bieden. Via de service kan je je CV aanbieden en daarbij een prijs vaststellen die een werkgever dient te betalen om jou op gesprek te krijgen.
Een interessant initiatief dat met deze invalshoek zich richt op die passieve kandidaten die momenteel geen enkele aanleiding hebben om hun CV te openbaren. Met de optie op het verdienen van geld denkt het bedrijf een incentive te bieden waarmee een grote groep van deze moeilijk vindbare groep wel in beweging zal komen.
In eerste instantie lijkt dit een goed idee omdat op deze manier bedrijven kunnen laten zien dat ze graag willen investeren in een gesprek met deze kandidaten. De markt die het bedrijf wil openbreken zijn die personen die prima op hun plek zitten en niet actief op zoek naar een andere baan. Natuurlijk zijn zij met een interessant aanbod en uitdaging te werven. Momenteel zijn deze kandidaten onderwerp van headhunt-activiteiten en op andere manieren niet/nauwelijks te bereiken. Ze plaatsen hun CV niet online. De vraag is natuurlijk of zij dit wel doen als ze hier geld mee kunnen verdienen. Voor een groot aantrekkelijk bedrag wellicht, maar voor 200 euro zullen denk ik weinig van deze kandidaten ineens wel hun CV plaatsen.
Het resultaat van het openbaar gaan van NotchUp zal vermoedelijk gepaard gaan met een grote toestroom van CV’s die ook al elders te vinden, omdat iedereen die zijn/haar CV al geplaatst heeft op de Monsters van deze online wereld zo ook nog eens kans maakt geld te ontvangen. Ik vraag mij zoals ik al aangaf af of de passieve kandidaten door geld over de streep getrokken worden. Als dat wel het geval is is het vervolgens is het de vraag of daar goede kandidaten uit voort komen.
Gerelateerde artikelen:
- Manpower: anoniem solliciteren levert geen voordeel op Manpower heeft een praktijkproef gehouden met betrekking tot anoniem solliciteren...
- Oracle draait solliciteren om Een mooi voorbeeld van solliciteren nieuwe stijl: Oracle draait de...
- Hoezo overheid betaald slecht? Ambtenaren in de randstad verdienen 10% tot 20% meer dan...
- Ideeën om mensen aan het werk te krijgen Nee, geen ideeën van mij, maar van het burgerpanel. Een...
Een goede manier om in de markt te komen lijkt me. Een versere database dan monsterboard en de mensen achter de CV’s hebben motivatie om op gesprek te gaan. Is dat niet een betere investering van recruiter tijd? Wellicht wegen die besparingen op tegen de kosten van het gesprek.
Ik twijfel samen met Michel mee of passieve kandidaten zo inderdaad aan worden gesproken. Ik heb ook geen indicatie van wat zon kandidaat zal vragen. Een groot probleem lijkt me ook de tijdinvestering: waarom zou je in gesprek gaan met een bedrijf als je niet echt interesse hebt in een nieuwe functie? VOor het geld? En hoeveel geld is dan nodig als je goed zit? Kun je wel tijd vrij maken en wil je dat wel als je functie je bevalt?
Het mooie van al die acties, of het nou om “twitteren” of betaald solliciteren gaat is dat het een zeer reactief gebeuren blijft. Je moet afwachten wie er met welke beweegreden reageerd. En bij deze wilde initiatieven zet ik vraag tekens bij die beweegredenen.
Maar ja als dat voor een bedrijf niet belangrijk is een leuk initiatief. Voor een uurtarief van 150 euro ex reis en verblijfkosten wil ik overal komen “soliciteren” maar de kans dat ik blijf is klein.