Ook staatsecretaris Heemskerk ziet in dat kleine ondernemers geconfronteerd worden met erg hoge administratieve lasten ten aanzien van personeel. Hij is een voorstander van het invoeren van een loonsomheffing voor werkgevers met minder dan 10 werknemers. Prima idee!
Dat klinkt wellicht raar uit de mond van een ondernemer die zijn brood verdient met het verzorgen van de salarisadministratie voor bedrijven maar toch. Ik denk dat het nu onnodig moeilijk wordt gemaakt. Voor de meeste (kleine) ondernemers is het erg lastig om te doorzien hoe hun grootste kostenpost (de loonkosten) in elkaar zit.
Een werkgever moet nu (minimaal) betalen;
• Basispremie WAO/WIA
• Uniforme premie WAO
• Gedifferentieerde WGA-premie
• Sectorpremie inclusief bijdrage kinderopvang
• Awf-premie
• Vergoeding bijdrage zorgverzekeringswet
Ieder onderdeel heeft z’n eigen percentages, er gelden verschillende maximumgrondslagen en in één geval een franchise (premievrij bedrag). Knappe ondernemer die hiermee zelf z’n loonkosten kan berekenen. Enige vereenvoudiging op dit punt is op z’n plaats.
Juich echter niet te vroeg. De afgelopen tientallen jaren wordt er al gesproken over enorme vereenvoudigingen in het loondomein en tot nu toe is daar nog weinig tot niets van terecht gekomen. Van het op straat zetten van salarisadministrateurs zal voorlopig dus nog geen sprake zijn…
De grootste administratieve lastposten zitten overigens bij de diverse (bedrijfstak)pensioenfondsen. Ook die regelingen laten aan eenvoud veel te wensen over. Daarnaast breekt menig ondernemer z’n nek over de uitvoering van subsidieregelingen rondom arbeidsgehandicapten, leerlingen, werklozen en andere groepen die we graag in het arbeidsproces betrekken. Qua lastverlichting is er nog genoeg te doen!
Michel Rijnders
Trackbacks & Pingbacks