Manpower: anoniem solliciteren levert geen voordeel op
Manpower heeft een praktijkproef gehouden met betrekking tot anoniem solliciteren en concludeert dat het niet van invloed is op de selectie. Deze nieuwe proef spreekt de eerdere positieve resultaten van tests in o.a. Frankrijk en Nijmegen tegen.
De proef betrof 761 sollicitaties via internet naar een functie als consultant of vestigingsmanager bij Manpower. Deze zijn door ‘ziende’ en een ‘blinde’ lezers beoordeeld. De ‘blinde’ lezers zagen van de personalia alleen de woonplaats. Naam, geslacht, leeftijd, geboorteplaats en huwelijkse staat waren onzichtbaar gemaakt.
In de proef werden geen verschillen gevonden tussen de beoordeling van anonieme CV’s en die van CV’s waarbij de personalia wel bekend waren. Opvallend resultaat dat losstaat van het anoniem solliciteren is dat kandidaten met een niet-westerse achtergrond vaker dan anderen op meer dan één grond werden afgewezen (45 van de 96 = circa 47%). Dus bijvoorbeeld zowel op onvoldoende commerciële ervaring als op aansluiting met de functie. Voor kandidaten met een Nederlandse achtergrond gold dat voor 163 van de 628 (= circa 26%), voor de CV’s met een westerse culturele achtergrond betrof het 8 van de 30 (= circa 26%).
Het onderzoek zegt natuurlijk weinig tot niets over het succes van anoniem solliciteren in het algemeen. Manpower laat hiermee als organisatie in ieder geval deels zien dat het voor hen weinig zin heeft en ze de zaken goed in orde hebben (voor zover het onderzoek voor de hele organisatie kan spreken). Tests van andere organisaties zullen in de toekomst hopelijk een beter beeld geven dan de enkele onderzoeken die we tot nu toe in Nederland hebben gehad.
Bron: Persbericht Manpower
Gerelateerde artikelen:
- 29% werkgevers positief ten opzichte van anoniem solliciteren Dat anoniem solliciteren werkt worden we al bijna een jaar...
- Anoniem solliciteren met eerlijksolliciteren.nl Eerder al schreven we over anoniem solliciteren: het werkt en...
- Anoniem solliciteren werkt ook in Nederland Eerder schreven we al over de succesvolle buitenlandse ervaring met...
- Anoniem solliciteren werkt en stuit op weerstand De discussie over anoniem solliciteren is aardig losgebroken. Nadat het...
- Anoniem solliciteren werkt! Met dank aan Emploit: anoniem solliciteren werkt! In ieder geval...
Vreemd. Net vernomen dat je bij éénzelfde bedrijf wél reactie krijgt op een sollicitatiebrief als die verzonden werd met de (vlaamse) achternaam van je echtgenoot, en geen reactie kreeg als diezelfde brief verstuurd werd met je (Griekse) eigen familienaam…
Uit eigen ervaring: Met een Belgische achternaam is je afkomst niet ‘zichtbaar’ te traceren en wordt je dus sneller uitgenodigd voor een gesprek.Verbazing alom als je als ‘kleurling’ komt aanmelden voor een sollicitatie. De reactie is dikwijls een uit het lood geslagen werkgever – die zich weliswaar zeer snel herpakt…maar toch…
@Catherine: gisteren had ik een gesprek met An de Jonghe en één ding wat steeds weer blijkt: Nederland en Vlaanderen zijn niet te vergelijken. Hoewel ik overigens betwijfel of het niet hetzelfde is bij veel andere bedrijven als jij omschrijft hoor. Maar Nederland en Vlaanderen… groter verschil dan Vlaanderen en Wallonië :)
@Bas: uiteraard, dit verschil is over het algemeen gesproken een feit, maar vreemd genoeg wordt het door een grote meerderheid van nederlandstaligen ONTKEND. Alsof een taal synoniem is van een kultuurkader.
Qua kultuurkader staat “Vlaanderen + wallonie = Belgie”, overigens dichter nog bij SPANJE dan bij Nederland of Duitsland of de UK. (Frankrijk hangt er als referentiekader ergens tussenin.)