Monster(board) vernieuwt vooral de marketing
Opvallend vanmorgen bij het dagelijks bezoek aan Monsterboard: een vernieuwde website! Dit terwijl ik al vaker roep dat ik de laatste jaren niet echt veel innovatie gezien heb bij de bekende vacaturesite. De nieuwe voorpagina weet te melden dat mijn nieuwe leven op mij wacht:
Wij zien het niet als banen, maar als kansen. Monsterboard heeft er nu 52.616 in Nederland en wereldwijd nog veel meer. Wat is de beste baan voor jou? Ontdek je nieuwe leven>>
Mooi! Denk ik dan (buiten het feit dat er alsnog over de beste baan wordt gesproken terwijl ik een regel daarvoor lees dat het een kans is). Monsterboard heeft de website aangepast en er zijn meer mogelijkheden om tot die match tussen werkgever en werknemer te komen. Maar niets van dat alles. Om je nieuwe leven te starten zegt Monsterboard kan je je inschrijven, online solliciteren en banen zoeken. En je CV plaatsen.
Vooralsnog dus vooral een nieuwe branding van Monsterboard waarvan verder weinig daadwerkelijk terug te zien is op de vernieuwde website. Maar de website is technisch verbeterd en er zijn wel nieuwe opties toegevoegd. Eindelijk zijn er RSS-feeds beschikbaar van je zoekopdrachten, het verfijnen van resultaten is een stuk handiger geworden en Google maps functionaliteit is aan de zoekresultaten toegevoegd. Daarnaast kan je vacatures opslaan.Â
In het wereldwijde persbericht wordt medegedeeld dat wereldwijd de nieuwe marketingcampagne “your call is calling” gestart is en het redesign van de lokale sites daar onderdeel van is:
“Our new campaign reflects the strength of Monster’s global presence as the first worldwide online recruitment company and is rooted in understanding that maintaining this leadership position means evolving our brand beyond just a marketplace for jobs,” said Sal Iannuzzi, chairman and CEO, Monster Worldwide. “Being attuned to the changing attitudes of the workforce around the globe, we are positioning Monster as not merely a resource for better jobs, but as a valuable tool to help people achieve their life goals. Simply put, our goal is to inspire people to improve their lives.”
Prachtige woorden, maar met verbetering van de vacaturesite worden deze bij lange na nog niet nagekomen. Monsterboard is vooralsnog nog steeds een marktplaats voor jobs en de technologische verbeteringen zijn goed maar zeker nog niet voldoende om dit marktplaats-imago te ontstijgen. Zeker niet het Nederlandse Monsterboard dat onlangs juist de samenwerking opzocht met … Marktplaats. Maar goed, met betrekking tot de wereldwijde pay-off is het een slimme zet van Monsterboard om zelf een nieuw imago aan te passen in plaats van de letterlijke vertaling ‘je roeping is roepende’ te gebruiken.
Uit het hele verhaal wordt voor mij in ieder geval nog eens duidelijk dat Monsterboard geen problemen heeft om geld binnen te krijgen, maar vooral aan het focussen is op het scoren van CV’s. Aan de werkgeverszijde van de website heb ik geen enkele vernieuwing kunnen zien, terwijl rss-feeds en andere functionaliteiten daar bijvoorbeeld ook zeer welkom zouden zijn!
Gerelateerde artikelen:
- Hoe betrouwbaar zijn de statistieken van Monsterboard? Een interessante vraag op LinkedIn over de statistieken die Monsterboard...
- Jongeren willen vooral een vaste baan? Vrijdag in De Pers: “jongeren willen vooral een vaste baan“....
- Persoonsgegevens gestolen bij monster.com Persoonsgegevens gestolen bij monster.com...
- Marc de Vries (Monsterboard) stapt over naar Hyves Leuk nieuwtje dat mij net door Leon Willemsens van Talentfiber...
- “ik zoek een marketing manager” Het optimaal gebruiken van de online recruitment mogelijkheden: “Ik zoek...
Mooi stukje en helaas erg herkenbaar. Ik zie Monsterboard nog wel ten ondergaan aan hun eigen succes. De door Monsterboard gevoerde jaarlijkse prijsstijgingen blijven verbazen en inderdaad technologische ontwikkelingen blijven uit. Als je ziet wat er tegenwoordig allemaal mogelijk is dan verwacht je van de nummer 1 wel wat meer. De samenwerking met marktplaats was wel het laatste waar we op zaten te wachten. Zoals Bas van de Haterd al in zijn voorspellingen voor 2008 aangaf zie ik ook veel potentie voor de niche jobboards, al bestaat hier ook weer het gevaar van wildgroei. In de afgelopen maanden een aantal try-out mee gehad en dit heeft al meer opgeleverd als Monsterboard in een heel jaar. Ik verbaas me overigens nog steeds over de mogelijkheid tot gratis vacatureplaatsingen op http://www.logistiek.nl , hoe lang zal dit nog duren? Veel van de nichesites weten hun marktwaarde al te vertalen naar behoorlijke prijskaartjes. Mocht iemand nog meer sites zoals logistiek.nl weten, ik hoor het graag!
Ik sluit mij volledig bij de vorige sprekers aan. De matching op vacaturesites als Monsterboard is erg grof en niet meer van deze tijd. Inzichten uit de sociale wetenschappen, de ontwikkeling van de (E-HRM + crossmedia)technologie zijn op een niveau dat een veel verfijndere matching mogelijk moet zijn. Een matching die bovendien aansluit bij de behoeften van deze tijd: een werkomgeving vinden waar jouw persoonlijke ontwikkeling optimaal tot stand komt, waar je betrokken bent bij de organisatie en waar het werk betekenis heeft voor jou. Zo’n soort matching leidt tot veel betere resultaten voor werkzoekenden en werkgevers. Ik neem die handschoen op en kom hier binnenkort op terug!
Ook ik wil graag aansluiten bij de vorige sprekers. Wij zetten als Werving en selectiebureau regelmatig vacatures op jobsites zoals monsterboard en marktplaats. Vanwege de schaalgrootte kom je helaas nog lastig om dat soort sites heen. Nu deze twee sites zijn gaan samenwerken stonden onze advertenties op marktplaats in de rubriek banen binnen drie dagen op pagina 40 of verder. Daarmaa is voor ons de rubriek banen op Marktplaats een afgesloten hoofdstuk (heb ze dit ook laten weten).
Zelf zijn wij nu ruim een jaar bezig met videosollicitaties en videoVacatures op de website http://www.VideoBoard.nl en ogen daar veel belangstelling en goede resultaten mee. Kandidaten en bedrijven kunenn op deze innovatieve manier wat meer van zichzelf laten zien dan een stukje tekst op papier of internet.
Graag verwijs ik dus naar http://www.VideoBoard.nl
Ik moet zeggen dat ik er ook nog niet van onder de indruk ben. Vooral niet aan de werkgeverskant. Daar betalen we uiteindelijk een behoorlijke smak geld voor, maar een echt deugdelijke selectie is toch moeilijk te maken. Toevoegen van RSS feeds zou een goede start zijn, maar ook het invullen van selectie criteria zou toch een stuk beter kunnen, zodat je zoekresultaten ook beter kunnen zijn. Wie weet, in de toekomst… Ooit…
Dit is een reactie op het bericht van Martijn:
Wij als hebben een totaal nieuw concept op de markt gezet: Door een unieke netwerk van Reed Business Recruitment kunt u hoger opgeleide professionals efficiënter én effectiever werven. Binnen dit netwerk worden namelijk alle Reed Business sites verenigd die gericht zijn op het bedrijfsleven, de zorg en overheid. Sites die dankzij relevante nieuws- en vakinformatie zijn verankerd in de door u gewenste doelgroep ambitieuze professionals die actief met hun vak bezig zijn. Kortom, de door u gewenste professionals. Uw vacatures worden altijd zonder waste geplaatst, aangezien ze perfect aansluiten op vakgebied en opleidingsniveau. Daarnaast hebben al deze sites een hoog eigen bereik.
Naast een hoog bereik onder relevante doelgroepen biedt Reed Business Recruitment u nóg een uniek voordeel: u betaalt alleen voor het resultaat. Oftewel, wanneer u via ons een sollicitatie ontvangt.
groet, Rima Joni
Even ter completering, in het kader van de vernieuwing heeft nu ook de inlogpagina voor werkgevers een ander kleurtje gekregen. De rest is nog exact hetzelfde. Wie weet, elke week wat nieuws?
@Arne: ik zag het net en hoopte op nieuwe mogelijkheden, maar het is inderdaad alleen een nieuw uiterlijk.