Goede actie en zeker heel betaalbaar. Weer een puntje voor bedrijven die zelf werven.

700 cv's doorspitten kan veel werk zijn als het allemaal relevante cv's zijn die goed doorgelezen moeten worden. Maar meestal is maar een deel van de cv's die binnenkomen het lezen waard. Zelfs als het 700x wat, 10 minuten? zou zijn, dan zit je op ongeveer 120 uur, nog geen volle maand recruiter tijd. Zou me verbazen als de kosten dan boven de 10k komen.
Maar deze kosten hadden wel in het kosten plaatje kunnen staan. Snap ook wel dat hij het niet vernoemd - dat is arbeid die je toch wel hebt of wilt hebben. Had je het maar zonder extra acties.

@Hans: ben ik het toch echt niet mee eens. De besparing is hoe dan ook erg groot, want zelfs al zou je daar een paar man full time op zetten, kom je bij lange na niet aan 70k (en laten we eerlijk zijn, 10k voor een IT'er is eeeh, zwaar aan de onderkant, ik zou eerder met 15k gerekend hebben).

Verder zegt 722 contactgegevens niets over het aantal CV's wat men door moest. Daar zit ongetwijfeld weer een verschil. Ik denk dat de besparing zeker significant is.

@Michel : Laten we er niet over strijden, maar de publiciteits waarde is volgens mij groter dan de "besparing". Zoveel CV's door wandelen, een reclame buro of communicatie afdeling om de grap met layout te bedenken, de vergaderingen om het door molen te krijgen.

Doet overigens niets af van het innovatieve idee en de prachtige manier waarop ze daar de tijdsgeest hebben aangevoelt en naar een praktische toepassing hebben vertaald. Zeker petje af.

Dit verdient m,i, veel meer een prijs dan met de stunt met Billboards, mini's en weet ik veel wat waar een wervingprijs voor is weggegeven.

Dus de berekening...m'n twijfels (hele grote) maar idee, publiciteit, imago verbetering een vette tien.

Al met al geloof ik best dat de totaal uitkomst een prachtig batig saldo is.

Over de berekening kan je discussieren, want als ze die kandidaten niet gehad hadden, hadden ze dan minder recruiters in dienst gehad? Minder selecteurs? Doorgaans zie je bij grote organisaties de recruiters vooral W&S bureaus aansturen (ik ken tenminste genoeg partijen waar dat gebeurt). Dan heb je dus dubbele kosten, vanuit die optiek snap ik de berekening heel goed.

@Hans: De berekening is inderdaad niet helemaal goed, maar ondanks de arbeidsuren voor kwalificatie zullen de kosten zeker nog steeds stukken lager uitvallen.

Mmmmm 722 contactgegevens, 7 kandidaten..... Het lijkt mij dat z'n personeelskosten dan toch ook wel meegenomen moeten worden. 722 CV's kwalificeren, is een boel arbeid, en een boel arbeid is een boel geld...
zeker meer dan de 3000 die hij zegt te hebben bespaard.....

Kortom een mooi verhaal maar de berekening vindt ik niet helemaal......

Hans

Zeker een mooie score als je de resultaten zo leest. Alleen ben ik erg nieuwschierig voor welke functies ze Hyves hebben ingezet en welke druk dit heeft gelegd bij hun huidige recruitmentafdeling.