Randstad brengt bod uit op Vedior
Vrijdag werd al bekendgemaakt dat de uitzendorganisaties Randstad en Vedior in gesprek waren over een eventueel samengaan en vanmorgen meldt Randstad dan ook een overnamebod gedaan te hebben van 3,5 miljard euro. Met de nieuwe combinatie ontstaat een international uitzendgigant met een gezamenlijke omzet van ruim 17 miljard euro, en een bedrijfsresultaat van 883 miljoen. Op wereldniveau bezetten Randstad en Vedior de derde respectievelijk vierde plaats. Door hun samengaan worden ze de nummer twee, vóór het Amerikaanse Manpower. Het Zwitserse concern Adecco blijft marktleider.
In Nederland zal de nieuwe uitzendgigant zo’n 40% marktaandeel verkrijgen. Vanwege de grote dominantie kan de NMA eisen dat er onderdelen van de nieuwe combinatie afgestoten worden. Een concurrerend bod van Manpower of wereldleider Adecco wordt door verschillende marktkenners niet uitgesloten. Hoe dan ook zijn het interessante ontwikkelingen in de strijd van de uitzendgiganten op wereldniveau waar de komende tijd nog het nodige interessante nieuws over zal volgen.
Gerelateerde artikelen:
- Achmea brengt corporate warming Edwin Cornet (30days) stuurt een stukje in om ons te...
- Tex Gunning: Adelaar, laat Vedior extreem groeien ! Uitzendbedrijf Vedior wil de Nederlander Tex Gunning benoemen als nieuwe...
- Randstad start werving en selectie van virtuele banen (in SecondLife) HR dienstverlener Randstad is een eiland gestart in SecondLife. Op...
- De nieuwe medewerker wordt ook ouder Manpower heeft gisteren zijn witboek “De nieuwe medewerker” gepubliceerd waarin...
- IT recruitment bureau van het jaar In het kader van het adverteerdersfeestje van Computable werden er...
Ik ben benieuwd hoe dit gaat lopen. Ik las vanmorgen ook in de krant dat een deel van het bod bestond uit aandelen en dat die als gevolg van het bod in waarde zijn gedaald. De waarde is nu nog 3.3 miljard begreep ik. Verder is het de vraag of ze nu niet een te groot monopolie zullen krijgen en of ze niet onderdelen af zullen stoten. Ik vraag me af wat er dan bijvoorbeeld met dochterondernemingen (Expand!) zal gebeuren.
Interessante ontwikkeling!
er spelen wel meer zaken een rol. Adecco denkt al aan een bod volgens mij en Manpower kan ook nog wat doen. Dan het plasje van de NMA er over…
Minstens 2 jaar verder voor dat wij (Staffplanning groep) er iets van gaan merken denk ik dan.