Alexa, Google, Intermediair, Jobbingmall, JobRapido, Jobtrack, Monsterboard, Nationalevacaturebank, Randstad, Totaljobs, Vacaturekrant, Volkskrant, Werk.nl, Werkenbijhetrijk
Top 40 banensites – ’3e kwartaal’ 2007
De verschuivingen in de top 40 van banensites lijken meer en meer af te nemen. In de vandaag opgestelde top 40 stijgen of dalen een aantal banensites enkele plekken, maar van grote verschuivingen of trend is nauwelijks sprake.
Nationalevacaturebank heeft de in de vorige top 40 ten koste van Intermediair verkregen nummer 2 positie behouden. Studentenwerk valt weer uit de top 10.
De top 10 van banensites (volgens Alexa) is op dit moment als volgt (met tussen haakjes de positie in de ranglijst in juli):
1 (1) monsterboard.nl
2 (2) nationalevacaturebank.nl
3 (3) intermediair.nl
4 (4) totaljobs.nl
5 (5) vacaturekrant.nl
6 (8) randstad.nl
7 (7) jobtrack.nl
8 (6) stepstone.nl
9 (11) jobbingmall.nl
10 (9) werk.nl
In de rest van de top 40 komen een paar grotere verschuivingen voor. Werkenbijhetrijk stijgt 11 plaatsen naar de 17e positie en is daarmee de grootste stijger. Gemeentebanen.nl en metazoeker Jobrapido zetten hun groei ook nog steeds door, respectievelijk 9 en 8 posities hoger.Volkskrant banen maakt bijna de grootste daling door van maar liefst 10 posities. De twijfelachtige eer van grootste daler moeten ze echter nog net overlaten aan zorgselect.nl die 11 posities daalt.
Studentjob.nl en Freep.nl komen nieuw binnen in de top 40 op nummer 39 en 40.
De volledige top 40 van banensites over het ’3e kwartaal’ (de ranglijst is verlaat):
Michel Rijnders
Vacature.overzicht.nl lijkt me geen banensite, is een startpagina voor banensites en biedt zelf geen vacatures aan. Misschien die volgende keer weglaten in het overzicht?
@Sander: in eerste instantie wilde ik komen tot een overzicht van vacaturesites. Dan kom je op de determinatie van een vacaturesite en wilde ik ook meer toevoegen, zoals de metazoekers e.d. De discussie is bijvoorbeeld ook gegaan over intermediair als vacaturesite gezien de hoeveelheid bezoekers die voor de andere info dan specifiek de vacatures komt. Daarom zo breed mogelijk gelaten en in die zin behoort vacature overzicht daar ook zeker in thuis in mijn ogen. Gezien het bereik is het een veelgebruikte site en zie ik hem als metazoeker. Zou vacature overzicht niet in het overzicht thuishoren dan geldt denk ik hetzelfde voor uitzendbureau.nl, jobrapido, e.d.
Logisch Michel, maar waarom Freep ook? Dat is toch freelancers? Geen vacatures? En neem je dan freelance.nl, ininterim, mindz en Lancelots ook mee?
Ik zou het wel toe blijven spitsen op vacatures, en dan vacatures breed, dus incl. de overzicht pagina’s.
@Bas: dat is een goede. In de totaallijst staan een aantal sites waar ik niet over na hoef te denken omdat ze niet in de top 40 terechtkomen. Freep komt dat nu wel en is in die zin net als de andere freelance-sites geen banensite. Volgende keer dus of niet meer of ik moet ze allemaal meenemen.
Michel, ik mis de hoogste nieuwe binnenkomer: Luba.nl, op nummer 20. Je liet mij al weten dat je overweegt om ook de uitzendbureaus buiten de lijst te laten, maar nu we op het overzicht Manpower en Start achter ons laten vind ik dat we op deze lijst niet mogen ontbreken. Content en Unique mis ik trouwens ook.
@Kaj & Allen: Vanavond volgt een update.
Uitzendbureaus hebben volgens mij doorgaans wel vacatures op de site (de meeste dan). Ik zou die er wel bij houden, toch? En natuurlijk hoort Luba daar dan bij, net als start, manpower, vedior, etc.
Zeker omdat je ook de W&S bureaus erbij zet, zoals YER. Staan Michael Page, Staffplanning en consorten er dan ook bij?
Phoeh… wordt steeds moeilijker. Misschien een paar sublijsten maken Michel?
Een overall waarin iedereen mee mag
Een uitzend en W&S lijst
Een vacaturebanklijst
En een ‘traffic’ lijst (met de meta zoekers, de overzicht pagina’s, etc)
?
@Bas: dat is inderdaad wat ik wil meenemen in de update. De vraag blijft nu voor mij: W&S bureau’s en consorten wel/niet. Het uitgangspunt van de ranglijst is de werkzoekende: welke sites gebruiken zij. Bij vacaturesites komt er ook traffic van werkgevers / recruiters, bij werving en selectiebureau’s / uitzendbureau’s ook nog eens werknemers en is het werkgeversdeel en overige traffic meen ik veel groter. Ergens dient een scheidslijn te komen, omdat we anders HRlog nog tot banensite rekenen omdat er drie vacaturelinks staan
Terug naar het uitgangspunt van de werkzoekenden: van de ranglijst worden uitzendbureau’s en w&s uitgesloten; zij krijgen een seperate ranglijst. Voor de rest blijft de lijst hetzelfde inclusief een aantal twijfelgevallen.
Op-/aanmerkingen zijn welkom!
Mij is eerlijk gezegd niet duidelijk hoe de notering wordt bepaald. Is het gebasserd op het aantal bezoekers?
@Roel: bereik (op basis van Alexa.com).
Vacaturebank.nl is overgenomen door Nationalevacaturebank.nl. Houdt dat dan in de NVB op 1 komt?
@Sjaak: ik denk niet dat vacaturebank zoveel bereik heeft dat nationalevacaturebank hierdoor straks op 1 komt, ook aangezien er veel dubbelingen zullen zijn (mensen die zowel vacaturebank als nationalevacaturebank bezoeken/bezochten).
Update over de update: bij nader aanzien pas ik de reeds gepubliceerde lijst voor nu niet aan. Voor de volgende ranglijst (die per 1 januari gepubliceerd zal worden) ga ik kijken hoe de ranglijst zo breed mogelijk kan worden maar ook beperkt kan blijven. Daarbij wil ik zoveel mogelijk terug naar het originele uitgangspunt ‘vacaturesites’ met misschien als tweede overzicht een soort van totaaloverzicht waarin ook uitzendbureau’s en werving en selectiebureau’s, etc. meegenomen worden. Wordt vervolgd
Ik heb in ieder geval op basis van input van Kaj even snel gekeken wat de invloed van ontbrekende uitzendbureau’s zou zijn en dat is te vinden in dit overzicht: http://spreadsheets.google.com/pub?key=p8oljqsc_M9ZfBkgVQeJJCw. De top 10 zou onveranderd blijven.
Je sheet doet het niet. Maar ik denk dat het inderdaad slim is een onderscheid te maken tussen algemene vacature sites zoals werk.nl en vacaturebase.nl en sites waar betaald voor moet worden. Wellicht kan je hier het onderscheid in maken: Sites waar betaald moet worden door de opdrachtgever / werkgever versus sites waar niet betaald voor hoeft te worden.
Nog een keer proberen dan: http://spreadsheets.google.com/pub?key=p8oljqsc_M9ZfBkgVQeJJCw
Jammer dat de metingen alleen iets zeggen over bereikbaarheid en bezoekersaantallen. Het zegt niets over slagingspercentages en de tevredenheid van zowel werkgevers als werkzoekenden. Hierdoor komen kleinere vacaturesites nauwelijks voor in deze lijst.
Hoewel door de overheid en werkgevers steeds meer wordt ingezet op duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen, zie je de vacaturesites die zich hier op richten dus niet terug in deze Top 40. Denk bijv. aan oneWorld en Duurzame Vacaturebank.
Misschien iets voor de toekomst?