Hoe betrouwbaar zijn de statistieken van Monsterboard?
Een interessante vraag op LinkedIn over de statistieken die Monsterboard verstrekt over doorkliks naar de website:
Als je een vacature op Monsterboard plaats, krijg je via een besloten gedeelte inzicht in het aantal kliks dat de vacature naar je eigen website genereert. Daarnaast meten wij via Google Analytics zelf hoeveel bezoekers de betreffende website ontvangt via Monsterboard. De cijfers die Monsterboard biedt liggen echter een factor 2 hoger dan onze eigen metingen. Dit roept bij mij, en onze klant, een aantal vragen op:
1. Wat is de juiste manier om bezoekers vanaf Monsterboard te meten. Wij filteren nu op bezoekers vanaf het domein monsterboard.nl.
2. Zien meer mensen dit soort verschillen? Hoe is dit te verklaren?
3. Is het normaal dat het aantal kliks een veelvoud lager is dan het bezoek via andere, kleinere vacature website (zoals b.v. villamedia.nl)?Navragen bij Monsterboard zelf levert niets op. De betreffende verkoper weet het antwoord niet en lijkt het ook niet te interesseren. Ik wordt ook niet teruggebeld door evt. andere medewerkers die het wel weten.
Natuurlijk niet best dat er vanuit Monsterboard hier geen antwoord op komt. Verschillen in statistieken zijn er altijd als je meet met verschillende tools. Bij mijn weten kunnen er verschillen van ca. 10% zijn. Wanneer dit verschil erg groot is dan zal de reden ergens anders liggen. In dit specifieke geval zijn aantallen niet bekend, maar ik ben erg benieuwd wie de verschillen nog meer opgevallen zijn en hoe groot deze verschillen zijn? Betreft dit een standaardafwijking of is er iets anders aan de hand?
Overigens ook mooi om het effect van een goede nichesite als Villamedia te zien in vragende vorm (punt 3.). Ja dat kan dus heel goed. Â Voor specifieke functiegebieden zijn er steeds meer goede nichesites die een beter resultaatoplveren dan de grotere jobboards zoals Monsterboard.
Gerelateerde artikelen:
- Monsterboard vraagt werkzoekenden gegevens te verkopen Het lijkt er de laatste tijd op dat Monsterboard en...
- Waar komen je kandidaten vandaan? Een heel basale vraag, waar komt je internet traffic vandaan....
- Marc de Vries (Monsterboard) stapt over naar Hyves Leuk nieuwtje dat mij net door Leon Willemsens van Talentfiber...
- Beste recruitmentsite: de meningen zijn verdeeld ING heeft de beste recruitmentsite van Nederland gewonnen. In een...
- Grootverdieners zijn knudde presteerders Wederom een briljante column van Corné van Zeijl (SNS bank)...
1. Zorg zelf voor een unieke clickteller in de url die je op Monsterboard plaatst.
2. Ja, dergelijke verschillen zijn aan de orde van de dag. Er is namelijk nog geen standaard voor website-metingen. Dus is bij ieder webanalytics pakket de definitie van een bezoek, bezoeker, pageview weer anders.
3. Ja, want een klik is geen bezoek.
groeten, Sander
Verschillen in metingen zijn er altijd. Een factor 2 is wel stevig. Je moet wel zeker weten dat je een goede vergelijking maakt :
bezoekers vs bezoekers
bezoeken vs bezoeken
unieke bezoekers vs unieke bezoekers
pageviews vs pageviews
etc etc
Overigens geven statistiekentools niet alle referrers weer. Ik zie dat in mijn eigen statistieken ook terug. Een groot gedeelte van de bezoeken heeft soms geen verwijzende website. Een deel daarvan betreft directe hits (url intypen of vanuit de bookmarks benaderen) maar een gedeelte betreft verwijzingen vanaf websites waarvan de aantallen wel weergegeven worden maar de bron niet achterhaald wordt. Ik weet niet hoe diut technisch precies zit, of het mogelijk is dat een gedeelte van de verwijzingen van een bepaald domein wel gemeten wordt als referer en een gedeelte niet. Als dat het geval is dan zal je bij filteren op dat domein aardig wat bezoekers missen. Wellicht iemand die daar technisch meer in thuis is?
Niet alleen het aantal doorkliks vanaf Monsterboard is duister, ook over het aantal sollicitaties vanaf Monsterboard is scepsis op zijn plaats. Wie vanaf Monsterboard op een vacature wil solliciteren, klikt vanaf de functie op Solliciteren. Die klik telt Monsterboard als sollicitatie. Maar na die klik moet je eerst nog inloggen, een account aanmaken, je cv uploaden en/of bijvoegen.
Desgevraagd wil Monsterboard ons de feitelijke aantallen sollicitaties niet verstrekken, ook niet na herhaaldelijk aandringen. Het wordt niet gemeten, zeggen ze, en ze zien het verschil niet. Wij zijn dus zelf maar gaan meten. Resultaat: ongeveer de helft van de opgave van Monsterboard.
Is jullie ervaring dat andere jobboards, zelfs generieke, beter responderen dan Monsterboard? Ik heb deze ervaring met MBO en lagere functies.
Ik heb dezelfde ervaringen bij Monsterboard. Bij Jobtrack is het iets beter, bij de Nationale Vacaturebank zelfs veel beter, daar krijg ik de meeste (geschikte) respons vandaan en dat matcht ook met wat we zelf meten….Andere sites geen ervaring mee, maar ben uiteraard wel nieuwsgierig!