Op dit blog wordt door ingewijden erg enthousiast geschreven over de state of the art wervingsmethodes via de diverse virtuele netwerken op internet. Ook wordt regelmatig geschreven over het screenen van kandidaten via Google.
In een recent onderzoek van Manpower, waar managersonline.nl recentelijk over schreef, blijkt echter dat maar liefst 56% van de respondenten het nazoeken van hun gegevens op Internet onethisch vindt.
Tevens blijkt uit hetzelfde onderzoek dat slechts één op de tien mensen hun gegevens op een virtueel netwerk zet om werk te vinden.
Het is dus tijd om een en ander eens in een juridisch kader te gaan plaatsen.

Omdat er bij werving en selectie nog geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, geeft het arbeidsrecht weinig aanknopingspunten. Maar een toetsing aan de sollicitatiecode van de NVP is wel een goed uitgangspunt.
Interessante artikelen uit de sollicitatiuecode. Artikel 1 lid 1 stelt ondermeer:

de arbeidsorganisatie vraagt van de sollicitant slechts die informatie die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie;

en

de van de sollicitant verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld; ook in andere opzichten wordt de privacy van de sollicitant gerespecteerd;

tevens in artikel 5.1:

Indien de arbeidsorganisatie inlichtingen over de sollicitant wil inwinnen bij derden en/of andere bronnen, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming, tenzij zulks niet vereist is op grond van een wettelijk of algemeen verbindend voorschrift. De beoogde informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant.

Bij derden en andere bronnen verkregen informatie zal, indien relevant, met de sollicitant worden besproken.

Het is maar de vraag in hoeverre de code gevolgd wordt als een kandidaat op Google wordt nagetrokken. Wat doet een werkgever die ziet dat een kandidaat erg actief bezig is op een website waar een discussue woedt over Geert Wilders of Wouter Bos? Geen informatie die iets zegt over de geschiktheid van de kandidaat, wel informatie die wat zegt over de politieke voorkeuren.
En hoe zorgvuldig is een Werving en Selectiebureau dat informatie verzamelt op een virtueel netwerk? Wetende dat 90% van de mensen daar hun profiel niet hebben neergezet omdat ze op zoek zijn naar werk?
Hebben we het dan nog wel over werving? Naar mijn mening niet, dan hebben we het over head hunting, en daarvan hebben we toch soms een vreemde smaak in de mond.
Bij head hunting worden, zonder medeweten en toestemming van mensen gegevens over mensen verzameld en verwerkt. Volgens de definitie van de wet bescherming persoonsgegevens zijn persoonsgegevens gegevens die betrekking hebben op een geïdentificeerde of identificeerbare persoon. Persoonsgegevens mogen alleen maar in een bestand worden opgenomen als de betrokken persoon daar geen bezwaar tegen maakt. E-mail adressen, IP nummers, maar ook profielen op netwerksites zijn dus persoonsgegevens en die mogen dus niet zonder toestemming van de betreffende persoon worden opgenomen in een bestand. Naar mijn mening is head hunting (via netwerksites) dan ook in strijd met de wet.
Het ligt anders bij de vacaturesites, indien iemand daar zijn CV plaatst mag ter goeder trouw worden aangenomen dat hij of zij zijn gegevens plaatst om werk te zoeken. Het is wel de vraag of deze gegevens ook zonder toestemming in een ander bestand mogen worden opgenomen.
Tot op heden is er, voor zover bekend, nog geen klacht geweest over het gebruik van persoonsgegevens die onrechtmatig van internet zijn gehaald. Maar vooralsnog lijkt het erop dat het verzamelen van gegevens op Internet in het kader van de wet niet is toegestaan.