Sollicitant steeds vaker online nagetrokken

Dit artikel is gebaseerd op enkele artikelen uit managers on line. Het is voor een deel geschreven via de Methode Diekstra met als uitgangspunt dat als je kopieert uit één werk er sprake is van plagiaat en als je kopieert uit meerdere werken er sprake is van onderzoek.

Er worden momenteel diverse onderzoeken gedaan naar de activiteiten van werving en selectie op internet. Het is een hype en dus willen de addicts, maar ook de critici wel eens weten wat er echt aan de hand is.

Veel werknemers, kandidaten dus, zijn helemaal niet zo blij met de gedachte dat hun baas in hun persoonlijke online leven loopt te spitten. Uit onderzoek van Manpower blijkt dat bijna de helft van de werknemers ronduit razend zou zijn als hij daar achter komt. 56 procent vindt het zelfs onethisch.

Het lijkt daarom een kwestie van wachten totdat de overheid met regeltjes gaat komen.
De vraag in hoeverre persoonlijke informatie op het Internet tot het publieke domein kan worden gerekend is interessant. Mogen we alle informatie die te krijgen is zomaar gebruiken?

Online speurtocht steeds gewoner
Uit onderzoek van werving- en selectiebureau Poolia bleek eerder dit jaar dat tweederde van de werkgevers sollicitanten natrekt via internet, inclusief zoektochten op sociale netwerken. Ook onderzoek van sociale netwerksite Viadeo toonde aan dat een op de vijf ondernemingen dergelijke speurtochten onderneemt. Een kwart van hen heeft bovendien wel eens sollicitanten afgewezen op basis van de online informatie die ze zo ontdekten. CareerBuilder.com toonde na onderzoek eveneens aan dat een kwart van de personeelsmanagers Google raadpleegt om meer te weten te komen over potentiele werknemers. Een op de tien raadpleegt bovendien standaard sociale netwerksites tijdens het wervingstraject. Uit het Manpower onderzoek komt nu duidelijk naar voren dat dergelijke sites steeds meer invloed hebben. Een aanzienlijke hoeveelheid mensen gebruikt sociale netwerksites inmiddels voor werkgerelateerde zaken. Bijna een vijfde gebruikt ze bijvoorbeeld om informatie over een potentiele werkgever te vinden en een tiende om te netwerken en werk te vinden.

Het blijkt dus dat de meerderheid van de mensen hun profiel met een heel andere bedoeling op netwerksites zetten. Slechts één op de tien mensen plaatst een profiel op een netwerksite om werk te vinden. Is het dan netjes om hele netwerken af te zoeken naar informatie, terwijl het overgrote merendeel van de profielen daar met een heel andere reden is geplaatst?

Voor- en nadelen
Jason Greaves, commercieel directeur van Manpower UK: “De wereld van de werving en selectie verandert razendsnel en de explosieve groei van sociale netwerken geeft mensen een nieuwe manier om met elkaar te communiceren. Hoewel dergelijke sites in eerste instantie vooral voor privédoeleinden gebruikt werden, worden ze tegenwoordig steeds meer voor werkgerelateerde zaken aangewend. En zowel voor werknemers als werkgevers kan dit tijd en geld besparen.”
Maar er is een keerzijde. Slechts een derde van de werknemers is niet bang is dat potentiële werkgevers persoonlijke gegevens kunnen achterhalen. Vier van de tien hebben hun online persoonlijke informatie al beperkt uit angst dat een eventuele werkgever die vindt. Bijna tweederde zegt het niet te zien zitten om online of een sollicitatiegesprek te voeren.

Toekomst
Gevraagd naar hoe ze de toekomst zien op het gebied van werk en werk zoeken, antwoordt bijna 90 procent dat technologie een steeds grotere rol zal spelen en bijna tweederde dat sollicitatieprocedures zich steeds vaker online af zullen spelen. Meer dan driekwart denkt bovendien dat mensen steeds minder persoonlijke gegevens op internet zullen zetten.
Dat de virtuele netwerken een rol blijven spelen is duidelijk maar of het de impact zal hebben die veel mensen denken waag ik te betwijfelen. Om van de netwerksites een betrouwbaar wervingsinstrument te maken, moeten beide partijen op de arbeidsmarkt meewerken, de vraagkant en de aanbod kant.
De potentiele werknemers zijn, zo blijkt uit de diverse onderzoeken, nog niet echt blij met het gegeven dat hun gegevens op Internet worden nagetrokken. De reactie is duidelijk, men gaat minder info plaatsen, waardoor de info nog onbetrouwbaarder zal worden. Daardoor zal de validiteit van de gegevens op Internet nog lager worden dan ze nu al is.
Is de wal het schip aan het keren?

Gerelateerde artikelen:

1. Werkgevers dweilen nog steeds met de kraan open De meeste artikelen in het nieuws met betrekking tot de...
2. Zoeken naar en beheren van online identiteiten Steeds meer mensen hebben een ‘online identiteit’. Mensen plaatsen zelf...
3. Radio-online: medewerkers uiten online kritiek (met o.a. Bas v.d. Haterd) Radio-online: medewerkers uiten online kritiek...
4. Recruitment 2010, de digitale jacht op de sollicitant is geopend. Dinsdag was de NVP bijeenkomst over de toekomst van Recruitment...
5. Externe HR dienstverlener wordt vaker ingeschakeld Voor een afdeling Human Resources (HR) is het erg moeilijk...