Arbeidsmarktcommunicatie in 1909
Altijd leuk om eens in de krantenarchieven van de Koninklijke Bibliotheek te duiken en te zien hoe de arbeidsmarktcommunicatie er toen uitzag. Toen advertenties nog advertentiën waren en de commissie gelijke behandeling geen bestaansrecht had.
Gerelateerde artikelen:
- Commissie Gelijke Behandeling: Breidt de kous in’t gelijk. Leeftijdsonderscheid bij ontslag toegestaan. Leeftijdbewust personeel beleid. Zou het nu...
- Dag van de gelijke beloning Elke beroepsgroep en elk ideaal heeft tegenwoordig zijn/haar dag. Zo...
- Performa 2006 Ik krijg ze net binnen, vers van de pers de...
- Beloningsnorm bij ZBO’s Zelfstandige bestuursorganen, zeg maar dochterbedrijven van een ministerie die men...
- Van Basten leert HRM Van Basten wil lering trekken uit de zaak Van Bommel en...
3 Comments
→
Prachtig. Je merkt ook dat heel andere eisen werden gesteld. Een flinke jongen en ‘een jonge dame’. Grondige kennis der Fransche taal vereischt.
Een vriend heeft een scriptie geschreven over werven op persoonlijkheid itt werven op opleidingsniveau en ervaring. Dit doet me daar ook aan denken. Eigenlijk is het heel interessant. Kan persoonlijkheid er niet ook voor zorgen dat je goed in een functie past?
Op zon moment is het ook jammer dat je niet een sneakpreview op de toekomst kunt krijgen. Misschien hebben we over 20 jaar wel verschillende setups voor een advertentie. Gebaseert op persoonlijkheid, competenties, ervaring.. haarkleur?
Hello peoplebf51a7