Buzz je vacatures
Buzzer is (voor wie het nog niet kent) een soort onderzoekssite waarbij je producten gratis krijgt om te testen. Het idee is helemaal in de trend van ‘the purple cow‘ waarbij je de ‘sneezers’ aanzet om het idee, concept of product verder te promoten. Een beetje tussen word of mounth en viral marketing in, hoewel dichter bij word of mouth. (het verschil is hier beschreven).
Maar deze post gaat niet over buzzer als concept, maar over buzzer als werkgever. Want net ontving ik een mail van ze, met excuses voor de trage site van de laatste tijd (gelukkig, het was ze opgevallen), nog wat dingen en…. buzz onze vacatures. Want ze zoeken drie mensen.
De tekst die men hiervoor gebruikte:
Hulp gevraagd: Buzzer zoekt medewerkers !
De positieve reden voor een trage website is dat er weer een hoop nieuwe campagnes starten waarop jullie kunnen gaan buzzen. En daarom zoeken we nieuwe mensen! We hebben dringend jullie hulp nodig om op korte termijn een Office Manager en 2 Campagne Managers te vinden.
Hier kunnen jullie een belangrijke rol vervullen. Buzz deze vacature aan iedereen voor wie dit een geweldige baan zou kunnen zijn. Gebruik al je eigen en geleerde buzz-methoden en technieken. Waarbij je in ieder geval kunt vertellen over Buzzer en hoe leuk campagnes zijn ; )
Op zich een hele slimme zet. Want voor wie Buzzer een beetje kent, die weet dat de meeste ‘buzzers’ ook echt wel fan zijn van buzzer en het een warm hart toedragen. Alleen wat hier mist… is natuurlijk de incentive. Want hoewel de community redelijk sterk is (ik ben zeer vaak in normale (offline) situaties geattendeert op buzzer omdat het zo geweldig is), mist hier toch wel de reden waarom je het zou moeten doen. Misschien omdat je buzzer een warm hart toedraagt, ja, dat geef ik toe, dat kan. Maar waarom geen aanbrengfee, zoals ze die ongetwijfeld wel voor collega’s hebben? Of misschien niet eens in geld, maar een kado van één van de voormalige acties (dure kado’s moeten namelijk worden teruggegeven of gekocht). Iets bijzonders had men er toch van kunnen maken?
Het valt me altijd op dat een redelijk bijzonder bedrijf, dat aparte concepten heeft, op recruitment gebied altijd weer zo beperkt is. Jammer…
Geen gerelateerde artikelen.
Tja Bas, helaas ben je in je mening over sites en recruitment een roepende in de woestijn.
Ik vind dat je steeds meer door de koker van je eigen mening gaat kijken, dat is geweldig als je een carriere als politicus ambieert, maar minder als je een succesvol bedrijf wilt opzetten.
Overigens heb ik even bij mijn kids geïnformeerd, Buzzer kenden ze niet. Is het toch weer eens een poging om trafic te genereren naar een site?
@Ad: getwijfeld of ik zou reageren op je wederom geheel inhoudsloze en ozninnige reactie.
Een roepende in de woestijn? Misschien. Was ik 5 jaar geleen ook over werving in linkedin… nu het belangrijkste onderwerp in recruitmentland zo ongeveer. Mensen die daar twee jaar geleden mee aan de slag zijn gegaan (dit zullen lezers als Edwin Cornet en Bas Westland kunnen onderschrijven) plukken daar nu de vruchten van.
Maar het blijft boeiend dat jouw kinderen het enige zijn wat telt. N=2? N=3? Onderzoekstechnisch volkomen valide en betrouwbaar.
@Bas,
Nee, toch maar niet………..
Ik ken veel recruiters en veel recruitmentbureaus. Ik werk al 30 jaar met deze bureaus samen en jij bent echt een van de weinigen die zo te keer gaat over deze netwerken.
Recent onderzoek heeft uitgewezen dat maar 2,4% van de werving via virtuele netwerken gaat.
Maar ja, jij gelooft alleen maar je eigen waarnemingen en reageert nogal aggressief op mensen die met FEITEN jouw MENING onderuit halen.
@Ad: 2,4% in Nederland, wauw, dat is 2,4% van een miljarden markt, waar het vorig jaar nog 0% was. En dat allemaal dankzij mij (als ik in jouw optiek de enige ben die daar over roept). Wauw, ik wist niet dat ik zoveel invloed had…
Heren, nu moet ik toch echt ingrijpen….Ad, het recente onderzoek zou ik graag willen zien! Ik ben benieuwd! En ik moet vanuit mijn ervaringen en de ervaringen van velen met mij (ook internationaal) aangeven dat zowel Linkedin en Xing (vooral in het buitenland) zeer welkome digitale netwerken zijn en veel beter werken dan de ‘ouderwetse’ digitala print advertenties. Ad ik wil graag weten waar ‘jouw’ bureaus hun kandidaten vandaan halen? (Wedden dat ze ook via de digitale netwerken mensen benaderen (flesje wijn kan mijn kant opgestuurd worden, e-mail adres en contactgegevens geef ik graag door). Wellicht leuk om een keer samen hierover (tijdens een lunch) van gedachten te wisselen…Bas, schuif jij ook aan? Is volgens mij beter dan deze onderuithaal discussie naar elkaar toe! (ja ja, vroeger heb ik ook de rol van HR-adviseur gehad, dus ik heb nog wel eens de neiging om intermediair te spelen)….
Hi Bas, grappig om dit stukje te vinden. Je hebt wel gelijk, onze meeste creatieve gedachten bewaren we natuurlijk weer voor onze campagnes net zoals de huisarts zijn eigen lichaam verwaarloost. We hebben er toen kort over nagedacht maar we vinden een financiële of direct materiële beloning eigenlijk te saai, te weinig buzzable. Omdat we geen beter idee hadden hebben we toen maar niks gedaan. Tsja. Heb jij een goed idee ? Meedoen op 2 campagnes naar keuze (alle Buzzers willen altijd meer campagnes doen), wij buzzen iets voor die persoon op de BuzzLog (onze weblog) etc. ? Nogmaals, ik wil graag een incentive bieden die past bij ons bedrijf, niet i(alleen) ets plats…
Thx voor het meedenken…grt Willem
@Willem: zo 1.2.3. uit de mauw schudden een goede actie? Niet op dit uur nog. En daarnaast heb ik dan meer voor info nodig. Maar als je behoefte hebt aan een meedenker, dat is mijn vak (ja, nu even commercieel zijn dus…), dus mail me even.
het is “mouw” …
zie timestamp, het was half één ‘s nachts :) Maar je hebt gelijk.