Oct 07
20
Buzz je vacatures
Buzzer is (voor wie het nog niet kent) een soort onderzoekssite waarbij je producten gratis krijgt om te testen. Het idee is helemaal in de trend van ‘the purple cow‘ waarbij je de ‘sneezers’ aanzet om het idee, concept of product verder te promoten. Een beetje tussen word of mounth en viral marketing in, hoewel dichter bij word of mouth. (het verschil is hier beschreven).
Maar deze post gaat niet over buzzer als concept, maar over buzzer als werkgever. Want net ontving ik een mail van ze, met excuses voor de trage site van de laatste tijd (gelukkig, het was ze opgevallen), nog wat dingen en…. buzz onze vacatures. Want ze zoeken drie mensen.
De tekst die men hiervoor gebruikte:
Hulp gevraagd: Buzzer zoekt medewerkers !
De positieve reden voor een trage website is dat er weer een hoop nieuwe campagnes starten waarop jullie kunnen gaan buzzen. En daarom zoeken we nieuwe mensen! We hebben dringend jullie hulp nodig om op korte termijn een Office Manager en 2 Campagne Managers te vinden.
Hier kunnen jullie een belangrijke rol vervullen. Buzz deze vacature aan iedereen voor wie dit een geweldige baan zou kunnen zijn. Gebruik al je eigen en geleerde buzz-methoden en technieken. Waarbij je in ieder geval kunt vertellen over Buzzer en hoe leuk campagnes zijn ; )
Op zich een hele slimme zet. Want voor wie Buzzer een beetje kent, die weet dat de meeste ‘buzzers’ ook echt wel fan zijn van buzzer en het een warm hart toedragen. Alleen wat hier mist… is natuurlijk de incentive. Want hoewel de community redelijk sterk is (ik ben zeer vaak in normale (offline) situaties geattendeert op buzzer omdat het zo geweldig is), mist hier toch wel de reden waarom je het zou moeten doen. Misschien omdat je buzzer een warm hart toedraagt, ja, dat geef ik toe, dat kan. Maar waarom geen aanbrengfee, zoals ze die ongetwijfeld wel voor collega’s hebben? Of misschien niet eens in geld, maar een kado van één van de voormalige acties (dure kado’s moeten namelijk worden teruggegeven of gekocht). Iets bijzonders had men er toch van kunnen maken?
Het valt me altijd op dat een redelijk bijzonder bedrijf, dat aparte concepten heeft, op recruitment gebied altijd weer zo beperkt is. Jammer…
Maar je hebt gelijk.