Oct 07
17
Mensen zoekmachine
Zojuist lees ik op Molblog dat morgen een nieuwe zoekmachine live gaat: Wieowie.nl. Ik heb getwijfeld of ik er aandacht aan moest besteden, maar het wordt vanzelf bekend, dus ik doe het toch.
Ik moet eerlijk toegeven: de zoekmachine is ENG goed. Ik kom artikelen tegen en interviews waarvan ik niet wist dat ze online stonden en in mijn geval gelukkig allemaal ook van mij zijn. Dus ja, het kan van toegevoegde waarde zijn, maar…
De zoekmachine is geschikt voor egosearchen, maar sollicitanten kunnen er ook een profiel door krijgen.
Kappenburg: ‘In onze testperiode hebben een aantal P&O afdelingen en recruiters ermee gewerkt en deze zijn erg enthousiast. Het is ook al een aantal keer voorgekomen dat een kandidaat niet werd uitgenodigd voor een gesprek op basis van wat Wieowie.nl liet zien.’
En dat is dus heel erg eng. Want recruiters gaan er dus maar klakkeloos vanuit dat jij bent wie die zoekmachine naar boven haalt. Net als met google of hyves accounts. Want er bestaat ook zoiets als persoonsverwarring. Onze naam is niet uniek, er zijn meerdere van de meeste voor- en achternaam combinaties aanwezig, dus zorg dat je de juiste persoon voor je hebt. Daar maakt deze zoekmachine geen onderscheid in.
Ik leer in mijn trainingen recruiters altijd om vooral NIET iemand te googelen voordat hij of zij op gesprek is geweest. Om vooral niet te oordelen, zeker omdat je niet kan weten of het dezelfde is. Zelfs als jet met 100% zekerheid weet dat die persoon de juiste is, bijvoorbeeld op basis van zijn geboorte datum of hetzelfde mail adres, heb je in mijn optiek de plicht om het eerst te checken.
Het is mij (gelukkig al wat jaren geleden) meerdere malen overkomen dat iemand onder mijn naam reageert om mij ergens zwart te maken (triest, I know). Daarnaast is er zoiets als voortschreidend inzicht. Ik heb 10 jaar geleden ooit een paar columns geschreven, die toen volgens mij valide waren, maar nu absoluut niet meer. Het waren standpunten waar ik toen in geloofde, die in de tijdsgeest van dat moment valide waren. Nu achterhaald door de tijd. Het is lastig om je terug in de tijd te verplaatsen als iemand die verhalen terugleest, wat niet wil zeggen dat het toen geen goede gedachte was.
Mensen niet uitnodigen op een gesprek op basis van wat je online leest zonder ze de kans te geven het uit te leggen (of uit te leggen dat dat niet jouw profiel of reactie is) is gewoon FOUT. En dit soort zoekmachines zullen daar niet bij helpen vrees ik!
En een woensdagmiddag is zwaar overdreven. Denk aan interface, backend, sites zonder API, slimme filters etc etc.
Mag jij die training geven