arbeidsrecht in de sport
Een op HRlog doorgaans onderbelicht onderwerp (als u hierover wilt bloggen, mail ons dan even): Arbeidsrecht.
Maar dit vond ik wel een bijzonder bericht. Wielrenner Thorwald Veneberg heeft een kort geding aangespannen tegen de Rabobank ploeg. Omdat hij namelijk al sinds 2001 in dienst is, heeft hij volgens de wet een contract voor onbepaalde tijd (immers, je mag maar maximaal 3 keer een contract voor bepaalde tijd geven). Bijzonder, omdat in de sport natuurlijk contracten voor onbepaalde tijd zelden of nooit voorkomen en het de normaalste zaak van de wereld is om contracten te geven voor bepaalde tijd, maar langer dan die drie jaar.
Zo hoorde ik net dat Tim Vincken biJ Feyenoord contractverlening heeft gekregen tot 2010. Hij heeft nu dus volgens diezelfde regelen in 2010 ook een contract voor onbepaalde tijd… Kan hij dan nog wel transfervrij vertrekken? Heeft hij dan ook gewoon een opzegtermijn van 2 maanden?
Gerelateerde artikelen:
- Vertrekregeling Doe mij ook zo’n vertrekregeling (Anders Moberg van Ahold). Niet...
- Flexibele arbeidsmarkt Al eerder schreef ik hier dat een flexibele arbeidsmarkt en...
Het contractrecht bij voetbal is geregeld in een FiFa reglement en is ontstaan na het Bosman arrest. Daarin wordt de vrijheid van de speler om na afloop van een contract te vertrekken geregeld. Tevens is door dat reglement het reguliere arbeidsrecht buiten werking gesteld.
Interessant om te zien hoe de rechter reageert op de zaak tegen de RABO bank. Ik ben benieuwd of hij het reguliere arbeidsrecht van toepassing verklaard.
Ook de hele toestand rond Rasmussen is natuurlijk erg interessant arbeidsrechtelijk gezien.
De vraag is dan of organisaties als de FiFa, de UEFA of onze eigen KNVB boven de wet staan? Is het dan niet zo dat iedere organsatie afwijkende regelingen in een arbeidscontract kan verwerken?
@Maik: dat is inderdaad de vraag die ik me ook stel. Nu kan je bij een contract voor bepaalde tijd (tot maximaal 3 jaar dus) afspreken dat er geen opzegtermijn is. Maar met meer dan 3 jaar dan dat wettelijk niet. Kan een organisatie besluiten dat wel te doen? En wat weerhoud dan alle bedrijven ervan dat te doen?
Ik ben heel benieuwd naar de rechter en inderdaad Ad, de zaak Rasmussen is ook heel bijzonder, hoewel we daar volgens mij lang niet alle informatie hebben om uitspraak over te doen. Ik geloof dat daar nog veel meer speelt dan wij als leken weten.
Binnen de voetbalsport heeft men bepaalde juridische zaken boven de landelijke wetten gesteld. Naast het arbeidsrecht ook het tuchtrecht.
Natuurlijk weten wij als buitenstaanders (dat is wat anders dan leken) niet alles van alle zaken die er lopen in de sport of ook gewoon in bedrijven, want ook daar spelen zich zaken af ver buiten het zicht van de maatschappij of het publieke domein