Nieuw initiatief Hubbels lijkt overbodig
Ruben mailt mij het persbericht en de link van een nieuw initiatief, Hubbels, met de vermelding dat hij er niet in gelooft. En dat is terecht, want er valt weinig aan te geloven.
Hubbels haakt in op de nieuwe ‘trend’ employer branding. Hubbels is volgens eigen zeggen het eerste internetportal dat draait om het delen van werkervaringen.
Voor werkzoekenden is het de plek waar zij zich gericht kunnen oriënteren en contact
kunnen leggen met werkgevers. Voor u als werkgever is Hubbels het platform waar
werknemers het visitekaartje van de organisatie zijn. Hiermee activeert u het netwerk van
uw werknemers voor het werven van nieuw personeel.
Hubbels biedt werkgevers de mogelijkheid om werknemerservaringen te plaatsen. Ze denken hiermee goed op de wensen in te spelen. Werkzoekenden zoeken namelijk meer en meer naar de diverse aspecten van een wergever online, onder andere op sociale netwerken, en voornamelijk naar echte verhalen / ervaringen van medewerkers.
De nieuwe werkzoekende prikt door corporate imago’s en ‘mooie verhalen’ heen die niet door medewerkers ondersteund worden. Hubbels laat werkgevers echter gewoon de vinger in de pap houden waardoor het corporate imago dat niet altijd aansluit bij de ervaringen van medewerkers overeind blijft:
Lezers verwachten een reëel beeld van werken bij uw onderneming. Als werkgever
verwacht u dat de werkervaringen in lijn zijn met de corporate communications policy.
Hubbels voorziet hierin door werkgevers het laatste woord te geven voordat de
ervaringen online gaan middels een eigen bedrijfs-login.
Daarnaast is het de vraag waarom je als werkgever met Hubbels in zee zou gaan. De mogelijkheden die Hubbels biedt zijn net zo makkelijk zelf te implementeren op de corporate website en dat geeft nog een beter beeld ook. Hubbels vraagt 125 euro per medewerkerervaring. Daarvoor krijg je als bedrijf een subdomein uwbedrijf.hubbels.nl en het is maar de vraag of dat nu zo mooi is.
Die kritische werkzoekenden blijven toch wel zoeken op internet (sociale netwerken, weblogs, e.d.) naar alternatieve bronnen buiten uw corporate imago. Hoeveel werknemerservaringen een bedrijf ook plaatst, als het corporate imago niet strookt met de werkelijkheid zal het probleem blijven bestaan. Zorg daarom ‘gewoon’ dat wat je als bedrijf uitdraagt aansluit bij wat medewerkers ervaren. Die medewerkers kunnen dan vrijelijk bloggen / schrijven om echt een eerlijk beeld te geven. Ook zullen op Hyves en andere plekken gewoonweg positievere berichten geplaatst worden. Daarvoor heb je geen website intermediair nodig, sterker nog: het is essentieel om hier intern mee aan de slag te gaan en een goede zet om de zaken die Hubbels biedt zelf op de corporate website te plaatsen. Je kan als bedrijf zelfs met je medewerkers op Hyves of andere plekken in overleg treden om het echte corporate imago goed weer te geven en snel te anticiperen op excessen van negatieve berichtgeving .
Initiatieven als deze hebben in mijn ogen alleen maar een kans van slagen wanneer er echt onafhankelijk door (ex)medewerkers geschreven kan worden over bedrijven. Zonodig anoniem. Dat levert het beste beeld op voor de werkzoekenden, kost de werkgever niets en dwingt diezelfde werkgever om actie te ondernemen wanneer gefundeerde negatieve kritiek de overhand krijgt. De kritische werkzoekende zal meer waarde aan een dusdanige bron toekennen en tegelijkertijd zijn ze kritisch genoeg om positieve en negatieve zaken goed af te wegen. Maar goed, daarvoor betalen werkgevers dan ook niet en zal je een ander lastiger businessmodel moeten verzinnen. Aan de partners op Hubbels af te lezen zijn er in ieder geval nog genoeg bedrijven die niet weten hoe ze met deze nieuwe ontwikkelingen moeten omgaan.
Gerelateerde artikelen:
- Bizzies: nieuw zakelijk sociaal netwerk Bizzies: nieuw zakelijk sociaal netwerk...
- Nieuw: de HR website directory Wij krijgen heel veel verzoeken om een link te plaatsen...
Inderdaad een zeer nutteloos initiatief, want elke medewerkerservaring die erop komt, is betaald door werkgevers. Het is een typisch geval van ‘een hype zien, daar geld aan willen verdienen, maar geen verstand hebben van online media’.
Ik zie ook weinig in dit initiatief, want het gevolg zal zijn dat de afdeling in- en externe communicatie keurig een aantal nette verhalen zal schrijven en die zal gaan plaatsen. En dan zijn we in de droevige wereld van Herbalife en consorten beland, waar mensen in verkeerde smokings met een lintje rond buik en kont getuigen dat ze het zo goed hebben bij die club en dat ze vorige week nog een Porsche hebben kunnen kopen van hun wisselgeld.
Daar prikt de meerderheid doorheen.
Om al die zaken op de corporate site te zetten is een goed idee, ik werk daar nu aan met de manager recruitment op het hoofdkantoor (goddank een Belg die tot Nederlander is genaturaliseerd).
Het probleem is wel de naamsbekendheid van een bedrijf. In ons landje kennen slechts een beperkt aantal mensen ons bedrijfje, ondanks het feit dat we in de sector de nummer 1 zijn in europa. Hoe komt de nederlandse engineer dan op onze site terecht?
Dat probleem hebben wij niet alleen, er zijn veel bedrijven die daarmee worstelen.
Ik ken de reacties die gaan komen, maar bedenk wel dat veel van deze bedrijven mamoettankers zijn, die slechts zeer langzaam reageren op veranderingen op het roer.
Opnieuw denk ik overigens dat het belang van Hyves en trawanten wordt overschat.
Stel dat ik bij bedrijf X wil gaan werken, men heeft mij gevraagd zo gezegd, dan moet ik eerst iemand vinden op mijn netwerksite die daar werkt en dan maar hopen dat die me eerlijke info over dat bedrijf wil geven. Kom op jongens, een beetje reëel blijven
Ad, met betrekking tot sociale netwerksites en overige websites poog ik niet te zeggen dat je contact moet opnemen met iemand om te vragen een beeld van het bedrijf te geven. dat beel wordt op vele websites en sociale netwerken vaak al geschetst en wordt als dusdanig ook door werkzoekenden gelezen. Zie bijvoorbeeld de diverse Hyves die veelal door medewerkes zelf zijn ingericht en waar medewerkers hun ervaringen vaak delen.
Ik geloof er inderdaad niet in, neemt niet weg dat het me niet zou verbazen als ze de eerste jaren een aardig omzet halen. Corporate recruiters lopen behoorlijk achter als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. Ik vrees dat ze dit zullen zien als innovatief.
@Michel
Hyves prijst zichzelf uit de markt door de diverse Hyves. Mijn dochters zitten uren op Hyves, niet om een baan te zoeken, maar om de meeste vreemde Hyves te bezoeken, dat kun je toch niet meer serieus nemen? Het is een speeltje voor teens en twins net als MSN en zo.
En dan nog, moet je dit soort zaken serieus nemen? Het is oh zo makkelijk voor een bedrijf om een paar identiteiten te verzinnen en die met elkaar over het bedrijf te laten kletsen.
Als ik wat van een bedrijf wil weten zoek ik het op op Internet en kijk naar de site, de opbouw, de kleuren, de plaatjes, de layout. Dat zegt al wat over het bedrijf. Daarna zoek ik de gegevens op bij de KvK, daar vind je de bedrijfseconomische waarheid voor een paar euro.
Als ik er nog een afspraak wil hebben dan ga ik een uur te vroeg en observeer ik het bedrijf, wat voor auto’s, hoe ziet het gebouw eruit, is het schoon, hoe lopen de mensen erbij. Daarna te vroeg naar binnen, want in de lobbie liggen alle geheimen van het bedrijf voor het oprapen. Een receptioniste kan je een dot aan informatie geven. De mensen die door de lobbie lopen ook, zonder dat ze ook maar een woord zeggen. Daar kan geen Hyves tegenop.
Opnieuw, het medium wordt op dit Blog ver overschat.
@Ruben.
Goddank ben ik geen recruiter, anders had ik je wel even over de tafel getrokken. Als mensen niet geloven in jouw methodes wil het nog niet zeggen dat ze achter lopen. Het kan zijn dat je je tijd vooruit bent of dat je op een compleet verkeerd spoor zit. Je tijd ver vooruit wil zeggen dat er nauwelijks markt is voor je diensten, zit hje finaal mis, dan ziet het er ook niet goed uit.
Je kunt je beter aan de markt en je klanten aanpassen dan je klanten vertellen dat ze een achterlijke cultuur hebben (om Pim maar even te citeren).
De corporate recruiters lopen in de pas, altijd. Een paar gaan er op kop, een paar lopen wat achter. Maar ze kunnen per definitie nooit ver achter lopen.
Ik weet dat ik nu weer een hoop reacties losmaak bij mensen die menen dat vooruitlopen goed is. Maar de man die vooruit loopt, loopt ook het meeste risico. Kijk maar in het leger ten tijde van oorlog.
@Ad: Ik denk niet dat het een zaak van Hyves overschatten is. Ik noem Hyves en ‘andere bronnen’, weblogs, andere sociale netwerken. De werkzoekende zoekt meer en meer informatie over een potentiele werkgever in die diverse bronnen. Wellicht dat zij het medium overschatten, maar feit is dat het gebeurt. Dan kan je je als bedrijf de houding aannemen dat het een overschatte media zijn terwijl men er wel gebruik van maakt of je kan daar op inspelen en tegelijkertijd een mooi kanaal neerzetten voor de werving.
Daar waar jij voor ‘de straat opgaat’ doen meer en meer mensen online en Hyves met het teveel aan Hyves kan genoeg laten zien. Wie werken er, wat zeggen zij over het werk. Natuurlijk zeggen Hyves en consorten niet alles, maar het is een goede bron naast andere bronnen. Ik zeg dus ook niet dat mensen via Hyves een beeld moeten vormen; er wordt veelal al een beeld gevormd op Hyves en andere online bronnen.
Het gemak om een aantal identiteiten te vormen door een bedrijf valt overigens ook tegen. je kan op Hyves zo zien hoe actief iemand is aan de grootte van het netwerk en het aantal berichten. Dat kost op Hyves een hoop tijd en moeite wil je een verzonnen identiteit realistisch over laten komen, als het al echt mogelijk is. Hoeveel mensen zullen met jouw fake identiteit connecten?
Ruben/Ad: Met betrekking tot het vooruit/achter lopen: Hubbels lijkt zoals ik al aangaf een medium voor recruiters die voorop willen lopen, maar niet zo goed op de hoogte zijn. De klok en de klepel.. En daarvan zullen er ongetwijfeld genoeg rondlopen.
Cor heeft al een keer aandacht aan Hubbels besteed (http://www.personeelslog.nl/2007/07/10/waar-blijven-de-recensies-van-werkgevers/). En heeft toen de onafhankelijkheid van Hubbels in twijfel getrokken.
In alle eerlijkheid, ik snap geen bal van hun propositie: “Hubbels is de eerste Nederlandse portal voor werkervaringen en brengt je een stap dichter bij je droombaan!”
En wat te denken van: “Hubbels zet de werknemer centraal en is bedoeld om het werkzoekenden gemakkelijk te maken. ”
Volstrekt vage marketing babble.
Overigens is dit initiatief volgens mij allang dood. Hun laatste ‘nieuws’ stamt van 21 juni 2007, dus ik ga er gemakshalve vanuit dat er niet veel leven meer in dit initiatief zit.
Het lijkt een initiatief van een aantal studenten/starters die de moed al snel lijken te hebben opgegeven.
@all….Ik moet zeggen dat ik erg blij ben met Hubbels…Mooie foto’s van potentiele kandidaten met daarbij een compleet cv en hun werkervaringen. Ik zou zeggen Werkgevers van Nederland, laat al je werknemers deelnemen op hubbels!!! Wat wil een headhunter nog meer! Ik hoop dat zich veel werkgevers hun werknemers op deze site de ervaringen laten delen met nieuwe werknemers! Ik weet genoeg potentiele werkgevers die op deze manier wel gebruik willen maken van Hubbels….;-)
Haha, Edwin nu verpest je het! Dat bedacht ik ook al, maar ik hield die even voor mijzelf.
@Michel
Je hebt voor een deel gelijk. Ook ik zoek kandidaten na op Google en je moet er dezer dagen op letten dat op de eerste twee pagina’s van Google alleen maar positieve zaken staan over je. Dat is voor kandidaten het gevaar van Hyves (minder op Xing en Linkedin) omdat je naast een Hyves van je bedrijf ook op andere Hyves kunt staan. De uitspraken die je daar doet (bijvoorbeeld op de Geert Wilders Hyves) kunnen wel eens in je nadeel werken.
Tja, nu versterk ik natuurlijk het belang van Hyves voor de werkgever……
Ik ga toch maar eens op Hubbels kijken.
En zo zie je weer dat een vermelding op dit blog best traffic kan opleveren. Werkte zelfs voor mijn site http://www.ikwileenhuisdier.nu :)
@Ad,
En dus ben ik meteen naar Ik wil een huisdier nu gegaan! Ik wordt door mijn jongste dochter tenslotte al jaren aan de kop gezeurd voor een Maltezer. Kan ik nu in ieder geval zeggen dat ik mijn best heb gedaan…
@Edwin, Michel,
Die paar werknemers die op Hubbels staan zullen wel erg blij met al die aandacht zijn… Een heel klein vijvertje met stilstaand, stinkend water en een paar wanhopige vissen.