Skip to content

En zo moet het dus niet

by Michel Rijnders on September 29th, 2007

Ik heb een hekel aan intermediairs die je benaderen zonder dat ze een specifiek aanbod hebben en ik denk velen met mij. Internetrecruiter denkt daar duidelijk anders over en laat zien wat je nog meer fout kan doen bij het benaderen van kandidaten.

Ik heb mijn CV al ruime tijd niet meer actief staan bij Monsterboard, ik heb geen telefoontje gekregen en er is geen voicemail achtergelaten. En niet te vergeten natuurlijk: onpersoonlijke mails gaan bij menig sollicitant ook direct de prullenbak in. Internetrecruiter stuurt mij vervolgens de volgende mail:

Geachte heer/mevrouw,

Wordt u ook zo moe van bureaus die u continue benaderen voor één specifieke vacature? Arbeidsbemiddelaars die optreden als intermediair, maar waar u vervolgens niets meer van hoort? Dan is internetrecruiter dé juiste gesprekspartner voor u! Internetrecruiter gaat uit van een benadering, waarbij wij ons toespitsen op het vinden van een vacature waarin al u wensen zijn vertegenwoordigd.

Hoe vraagt u zich af?
Wij selecteren en werven de opdrachtgever die bij UW wensen past!! Dit houdt in, dat u niet meermalen op gesprek hoeft bij veel verschillende opdrachtgevers en veel reistijd kwijt bent. Onze recruiters / accountmanagers hebben ruime ervaring in de arbeidsbemiddeling, beschikken over een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers en samen met u kunnen zij u aan een leuke, nieuwe en uitdagende functie helpen.

Ik heb uw CV mogen aantreffen op Monsterboard.nl en was daarin erg van onder de indruk. Ik heb u geprobeerd te bereiken, doch werd uw telefoon niet beantwoord. Ik zou graag met u op korte termijn een afspraak willen inplannen op ons hoofdkantoor en u geïnteresseerd willen maken voor internetrecruiter. Wij hebben dan direct al een aantal leuke vacatures voor u klaarliggen en mocht u dit niets vinden, dan zoeken we toch gewoon samen verder! Kunt u wellicht op korte termijn contact met mij opnemen of wilt u uw CV naar mij opsturen, dan nemen wij uiteraard contact op?

Wilt u eerst meer weten over Wie wij zijn en Wat wij doen? Bezoek dan onze site op www.internetrecruiternl. en u kunt alvast een kijkje nemen in de bijgevoegde brochure. Ook voor actuele vacatures kunt u terecht op onze site.

Mocht u onverhoopt geen interesse hebben, zou ik u willen vragen of u dit wellicht in een e-mail zou kunnen vermelden. Een reactie op deze mail met in het onderwerp geen interesse is voldoende.

Met vriendelijke groet,
Richard van der Vegt
Recruitment Manager

Koren en kaf scheiden hoef je als werkzoekende niet te doen. Dat maken de recruiters zelf wel makkelijk voor je.

Gerelateerde artikelen:

  1. Hoe het niet moet: werven via Hyves door Page Personnel Schoolvoorbeeld van hoe je Hyvers verkeerd kan benaderen als recruiter....
  2. Vacatures: wat moet erin staan Ik heb op marketingfactsal regelmatig vacatures doorgenomen. Wat is goed...
  3. ‘Je moet bloggen omdat je het leuk vindt, niet omdat het móet’ ‘Je moet bloggen omdat je het leuk vindt, niet omdat...
  4. Recruitment hoe het niet moet Polle (kritisch student en blogger op o.a. marketingfacts) schrijft op...
  5. ERE dag (1 & 2): waarom je er volgende keer wel en niet moet zijn Eerst en vooral mijn hartelijke dank aan Michel die ervoor...

From → Algemeen

10 Comments
  1. Hi Michel,

    Sowieso, een veel te lange tekst….Ik zal e.e.a. niet verder ontleden maar ben het eens met jouw conclusie, niet persoonlijk, niet concreet en er wordt teveel actie gevraagd vanuit de kandidaat. Tuurlijk, ga ik ook nog een reactie geven als ik geen interesse heb, de mensen die getriggerd zijn door de persoonlijke benadering (is mijn ervaring) geven uit zichzelf al reactie terug…Toch stiekum even op de site gekeken van deze organisatie. Jammer, stond wel een leuke gadget op (Virtual Promotion Room) maar helaas, under construction..De naam van de club vind ik wat jammer en ik zie te weinig ‘persoonlijks’ terugkomen (zeker gezien de markt waarin deze club zich bevindt)….

  2. grappig dat jij juist een concreet aanbod wil, terwijl ik zelf veel liever een vraag krijg wat ik wil, aangezien 99,9% van een aabiedingen van W&S partijen niet matchen. Niet dat het geen belabberld slechte mail is, want hij vraag je nog steeds niet wat je wil, waar je denkt te staan over een aantal jaar. Hij wil je gewoon binnen hengelen. Maar ik ben erg benieuwd hoeveel mensen nu concrete vacatures op prijs stellen en hoeveel mensen eerst het gesprek willen aangaan.

  3. @Bas: ik ben teveel intermediairs tegengekomen die helemaal niets te bieden hadden. Dan verwacht je uiteindelijk wel een beetje een gericht aanbod of voorbeelden van passende vacatures, anders zit je er echt voor niets.

  4. @Michel: dat begrijp ik helemaal. Echter: ik (en uit mijn niet representatieve onderzoekjes die ik wel eens doe als ik mensen spreek velen met mij) zou dus juist eerst een vraag willen hebben (wat wil je) en een gesprek op gang brengen. Op basis daarvan een mogelijk passend aanbod (zo van: is dit iets), en dan pas in echt gesprek zeg maar.

  5. Ik ben echt benieuwd hoeveel mensen deze mail hebben ontvangen, het riekt naar spam. Als ze zo’n geweldig aanbod hebben, laat ze het dan meteen sturen, dan kunnen we zien of we er interesse in hebben.
    waarom je CV sturen als ze het op Monster al hebben gezien?
    Ik vind het maar een vreemde en weinig gepaste manier om mensen te benaderen.
    Kortom, als ik hem krijg dan ga ik even naar spamvrij.nl denk ik.

  6. @Ad: spamvrij.nl is al een tijdje non-actief.
    Ik vind het in dit geval ook spam, aangezien ik juist al een tijd mijn cv gedeactiveerd heb om dit soort mail niet meer te ontvangen.

    Overigens heb ik gereageerd, maar krijg ik daar tot op heden geen reactie op. Daar gaat de afspraak!

  7. @Michel

    Ik bedoelde http://www.spamklacht.nl
    Je hebt gelijk, spamvrij is er mee gestopt, helaas.
    spamklacht is van de OPTA en die kunnen en mogen boetes opleggen, wat ze ook doen.

  8. Ad de Beer is zelf een spammer, ff zoek op F-ekktief op spamvrij.nl ;)

  9. Och, het zal de vaste kwelgeest niet zijn uit het MLM wereldje die er een dagtaak aan heeft om mij te achter volgen……………
    Ga eindelijk eens wat nuttigs doen met je leven.

    Kunnen deze posts overigens verwijderd worden?\
    Deze zieke man heeft er een keer lol aan gehad mijn voormalige bedrijf aan te melden op spamvrij.nl toen een marketingbureau tegen mijn wensen in een keer een mailing per mail doorstuurde. Het is overigens volgens de letter van de wet geen spam, het was zakelijk

Trackbacks & Pingbacks

  1. Hoe benader je passieve kandidaten | HRlog.nl

Leave a Reply

Note: XHTML is allowed. Your email address will never be published.

Subscribe to this comment feed via RSS

Recruitment, social media en andere online trends is Stephen Fry proof thanks to caching by WP Super Cache

woordenboek -