Groen recruitment
Vandaag kwam ik het toevallig voor het eerst tegen in een sollicitatiebrief: een sollicitant die aangeeft graag bij een bedrijf te willen werken met o.a. als motivatie het ‘groene’ (milieuvriendelijke) karakter. Toevalligerwijs heeft Human Resource Executive daar net een artikel aan gewijd.
You do all the right things to recruit top talent. You offer competitive salaries and good benefits, and you pay attention to work/life balance.
But other companies do, too. So what’s your edge? Do you even have one?
Don’t look now, but what may be the next big thing in recruiting is already here — and some of your competitors are taking full advantage of it. They’re thinking green. And we’re not talking about the color of money.
Bedrijven zijn begonnen met de inzet van milieuvriendelijkheid, niet alleen naar de klanten, maar nu dus ook ook in de arbeidscommunicatie. Eerder hadden we in Nederland al het CO2-neutraal solliciteren, maar verder zie ik het milieu nog weinig terug in arbeidsmarktcommunicatie van bedrijven, terwijl dit een toch vaak besproken onderwerp is dat voor meer en meer kandidaten belangrijk aan het worden is. In het artikel spreekt men er al over dat de Amerikaanse markt op dit gebied nog onontgonnen terrein is en in Nederland lijkt dit nog veel meer het geval. Wil je als bedrijf er uitspringen dan is het in ieder geval een mooi punt naast de vele andere punten die het bedrijf zo goed maken om voor te werken. Maar dan moet je natuurlijk ook begaan zijn met het milieu en dit duidelijk als serieus beleidspunt op de agenda zetten.
Geen gerelateerde artikelen.
Maatschappelijke verantwoordheid, groen, ethisch, goed voor arme landen, wordt steeds belangrijk. De directeur van TNT Post heeft o.a. voor die positie gekozen vanwege de investeringen die TNT doet in het world food programm.
Zelf heb ik vier jaar geleden bij een IT bedrijf al geasviseerd over de mogelijkheden om goede doelen te steunen als onderdeel van je secundaire voorwaarden.
Ik heb voor HRpraktijk ook een heel hoofdstuk geschreven over de mogelijkheden die een bedrijf heeft zich op dit gebied te profileren. Ik denk dat er hier heel veel winst te boeken is, alleen moet het wel uit het hart komen. Zoals TNT zegt: logistiek is het grootste probleem bij het wereld voedsel probleem, dus past het bij ons. Men doet het daar omdat het goed voelt, niet als trucje. Je ziet er ook weinig van.
Je moet, zoals alles tegenwoordig, het uit passie doen. Doen omdat je het echt belangrijk vind, niet omdat het goed is voor je imago.
Och, ik vind het niks meer dan een beetje meehobbelen op de hypes van de wereld. Momenteel is het het milieu, wie weet wat het morgen is.
Kijk maar op de IAA, daar heeft zelfs Hummer een milieuvriendelijke versie staan.
Ik kan er niet zo goed tegen, al dat politieke gedoe. Doe maar gewoon, dat is gek genoeg.
Maar, als je nu echt graag meewerkt aan een beter milieu, kom dan in de automotive werken. Nee, we planten geen bomen, we adopteren geen apen, we hebben geen kommen met goudvissen en sturen ook geen airo’s naar Alaska.
De uitdaging is om mee te werken om au’to’s te maken die beter zijn voor het milieu. Ja, je hebt alles wat overheid en politiek is tegen, want daar hebben ze een volkomen verkeerd beeld van de milieubelasting van auto’s (mijn AUDI A4 Avant Diesel 2.0 is minder vervuilend dan een Toyota Prius). Maar je kunt wel helpen om de 5% van de vervuiling die door auto’s wordt veroorzaakt terug te dringen.
Zo, nu maar wachten tot deze hype over is. We werken vast aan een Hallal stoel voor in de auto.
vergeten het mail me hokje aan te klikken……
Ik vind het een goede ontwikkeling. Zelfs als het alleen als hype geldt steunt het een aantal dingen waar ik zelf ook achter sta. Ik zie het best gebeuren dat ik over een paar jaar solliciteer bij een bedrijf omdat de combinatie van bedrijf en doelen me aanstaan. En die doelen zijn voor een aardig deel groen.
De kern is denk ik dat bedrijven zich willen profileren en zo mensen aan willen trekken die passen bij de cultuur van het bedrijf. Ik kan me even niet herinneren waar ik het gelezen heb, maar ik kwam ooit een toekomstvisie tegen van functies over 50 jaar. Daar zat geloof ik ook een bedrijfsinnovator bij. Degene die dat schreef kon wel eens sneller gelijk krijgen dan verwacht.
Het is zo dat de waarden en normen van het bedrijf waar je werkt moeten passen bij je eigen waarden en normen. Dan heb je een goed commitment met een bedrijf. Hoe meer overlap, hoe meer commitment. Een medewerker van Greenpeace kent een vrijwel 100% overlap met de waarden en normen van de organisatie en heeft er weinig moeite mee om een uurtje of 3 vastgeketend voor een smeerpijp door te brengen, iets wat de doorsnee werknemer al snel een citaat uit de ARBO wet zal doen prevelen.
Het communiceren van deze waarden en normen is daarom belangrijk.
Wat me tegenstaat is het “populair” doen en daar past dit groene verhaal in. McDonalds ging pas verhalen vertellen over hun milieu activiteiten toen diverse anti-kapitalisten probeerden het bedrijf zwart te maken. Omdat het milieu nu even wat belangstelling heeft dankzij een slechte zomer en een filmpje van All Gore, hobbelen weer veel bedrijven achter deze hype aan.
Hummer bewijst dat hun autootjes beter (lees minder slecht) zijn voor het millieu dat de Toyota Pryus. Audi laat zien dat hun Diesels minder verbruiken en minder uitstoot hebben dan dit marketing instrument van Toyota.
Wat mij tegenstaat is dat het allemaal acties zijn waarmee alleen maar achter een hype van politieke correctheid wordt aangelopen. Dat heeft aantrekkingskracht op een aantal mensen, maar het stoot ook mensen af.
Mijn waarden en normen liggen anders, ik zoek bedrijven die in hun missie en visie laten zien wat om mensen te geven. Bedrijven die zich willen ontwikkelen en ook op lange termijn een bijdrage willen leveren aan het welzijn van mensen. Millieu heeft daarin maar een heel klein aandeel, zeker als je beseft dat de opwarming van de aarde eigenlijk een onderdeel is van een zeer langdurige natuurlijke cyclus. Ja, CO2 helpt daarbij, maar is slechts een van de vele factoren.
Wat betreft de bedrijfsinnovator, die heeft ieder bedrijf toch diverse in dienst? De HR manager, de kwaliteitsmanager, de CEO? Die moeten toch steeds bezig zijn met het verbeteren van de processen, de organisatie, de werksfeer en zo voorts? Ik weet het, KAIZEN zie je alleen maar in de automotive als een standaard tool (daar heeft Toyota wel een norm gezet die telt), maar juist het implementeren van systemen als van Toyota en “ons” Faurecia Excellence Systeem helpt bij een continu verbetering. Ook daarom werken mensen graag in de automotive.
@Ad: maar dat is wat wij (Michel en ik in ieder geval) hier altijd prediken: het moet echt zijn. Het moet geleefd worden. Het moet onderdeel van je cultuur zijn. Het moet niet een marketingstunt zijn. Ik ben wat dat aangaat een stuk minder sceptisch (even de autobranche daar gelaten) over de intenties. Immers, als je een groen imago nastreeft en daarmee mensen trekt en dat blijkt niet zo te zijn, zijn die mensen ook weer zo weg.
@Bas,
We zijn het een keer eens met elkaar :)
Ik denk dat het nadrukkelijk vermelden van je groene imago momenteel eerder mensen af zal schrikken dan aantrekken. De algemene mening die ik proef in de maatschappij is dat men het allemaal een beetje overdone gaat vinden.
Als je het geciteerde artikel leest dan zie je ook dat de recruiters pas na een vraag van een sollicitant over het milieubeleid beginnen van het bedrijf. Ik ga er zeker niet mee te koop lopen, ook al hebben wij in onze “code of ethics” een heel hoofdstuk aan het milieu gewijd (doe ik het toch……).
De automotive moet wel, wij werken momenteel ook aan innovatieve nieuwe materialen om het gewicht van de auto’s te kunnen verminderen, waardoor het brandstof verbruik terug kan lopen. Maar als het overgewicht van de bevolking toeneemt, dan schieten we daar ook niks mee op. Oei, geef ik Wouter BOS (een afkorting van Belasting Omhoog Schieten) weer een idee. :-)
Las vandaag in de pers een stukje over benetton. Die doen dus al jaren heel veel voor het milieu en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat zit bij het bedrijf in het bloed, dat dragen ze niet uit, maar het is wel bekend.
@Bas,
Benneton heeft dat wel degelijk uitgedragen in een van de vele billboards waar ze om bekend staan.
Maar ja, ze maken ook gebruik van kinderarbeid, is dat maatschappelijk verantwoord?