Trends in vacatures, recruitmentsites, sociale netwerken, zoekmachines en meer..
Mensen actief in de wereld van communicatie, recruitment, product ontwikkeling, business development, etc. etc. kennen inmiddels als het goed is allemaal wel de basis theorie achter ‘the long tail‘. Zo niet: heel in het kort: het 80-20 principe dat 20% van de producten goed is voor 80% van de omzet gaat niet meer op doordat er geen limieten meer zijn aan zaken als ’schapruimte’ (in de breedste zin van het woord). De meerkosten voor meer informatie zijn nul, dus is het mogelijk ook op kleine gebieden interessante producten te ontwikkelen. Dit wordt o.a. bewezen door Amazon en netflix, waar de ‘long tail’ producten (dus de produten die niet in de 20% top verkopers behoren) goed zijn voor meer dan 50% van de omzet. Of bij BOL.com, die elk in het Nederlands aangeboden boek verkopen en waar meer dan 95% van alle boeken jaarlijks minimaal één keer verkocht worden. Er is een markt voor bijna alles.
De vraag is dan alleen: hoe pas je dit toe? Hoe ziet een long tail voor recruitment er nu eigenlijk uit?
Geïnspireerd door een link (aangezien ik geen Frans spreek heb ik enkel de plaatjes bekeken) die ik van Paul van Veenendaal gemaild kreeg ben ik aan de slag gegaan om een Franse versie om te zetten naar de Nederlandse situatie. Hier is het resultaat:

Mijn eigen commentaar er meteen bij te geven.
Het valt mij op dat ik er erg veel recruiters in heb verwerkt. In vergelijking met de Franse situatie wel heel veel zelfs. Ik verneem van verschillende partijen dat wij in Nederland ook een zeer ‘recruiter vriendelijk’ land zijn om het zo maar te noemen. Wij hebben een overkill aan W&S bureaus en dat komt hierin dus ook terug.
Verder staat google adwords helemaal op het eind van ‘the long tail’. Niet terecht, want qua bereik zou hij bijna in de massa moeten zitten, misschien (of eigenlijk wel zeker) helemaal bovenaan, nog boven het CWI. Toch bereik je met google adwords vooral heel veel niches, elk keyword op zich is namelijk de niche. En dat maakt het toch echt het ultieme long tail product. Je kan mensen via sites bereiken waar je nooit van gehoord hebt en misschien wel nooit van zal horen. Hij staat zelfs helemaal achteraan omdat google adwords een categorie alleen is, en dus visueel in de … (overige) categorie valt.
Ik ben benieuwd naar jullie opmerkingen. Hij is onder Creative Commons licentie gepubliceerd. Dat betekend in het kort: je mag hem gebruiken, maar niet commercieel. Je mag hem aanpassen, zolang je de bronvermelding (in dit geval beide bronvermeldingen) maar blijft noemen en wat je er ook in aanpast MOET je teruggeven aan de community, dus publiceren.
Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache
Laatste reacties