Afgewezen worden vanwege schuld
Een persbericht van VISA dat mijn interesse wekte: Americans Unaware That Employers Can Legally Refuse to Hire Job Applicants with Low Credit Scores. Oftewel, Amerikanen zijn zich er niet van bewust dat een te grote schuld een legale reden kan zijn om iemand voor een baan af te wijzen.
Is dit ook zo in Nederland? Dan zal een zelfde onderzoek leiden tot de conclusie dat veel Nederlanders niet weten dat dit een legale reden voor afwijzing kan zijn. Mij verbaast het namelijk en ik denk ook anderen. Navraag leert mij dat bedrijven bij het BKR gewoon de kredietgegevens van sollicitanten kunnen opvragen en dit soms ook doen. Dit betekent dat er legale redenen zijn om dit op te vragen of dat het BKR ernstig in de fout gaat.
Persoonlijk vind ik het vreemd. Geven mensen met een grote schuld zich eerder toe aan fraude? Ik denk het niet, maar als deze check in Nederland legaal is dan gaat men daar blijkbaar wel van uit. Of zijn er andere bedrijfsrisico’s verbonden aan een lagere kredietwaardigheid?
Gerelateerde artikelen:
- Medewerker geschorst vanwege uitlatingen op Hyves Er wordt het nodige gezegd over dat je moet opletten...
- Horecabaan moet ‘gewone’ baan worden Horecabaan moet ‘gewone’ baan worden...
- Afgewezen sollicitanten kosten geld Het afwijzen van een sollicitant kan bedrijven veel omzet kosten,...
Michel, We hebben nog maar relatief weinig privacy en bescherming van persoonsgegevens in NL. Maar mij lijkt dat dit niet zonder meer mag. Zou dit wel zo zijn, dan vind ik dat ronduit een schande! Kijk, hier zou m.i. eens een onderzoeksjournalist op losgelaten moeten worden. Helaas hebben we daar in polderland maar weinig van.
@Nicole: en daar hebben we dus o.a. bloggers voor ;-)
BKR zelf zegt op de website: U kunt zich voorstellen dat particulieren en bedrijven, graag eens een kijkje zouden nemen in CKI. Maar daar steken de BKR regels en de Wet bescherming persoonsgegevens een stokje voor.
Ik ga eens verder uitzoeken hoe het dan komt dat ik hoor dat er bedrijven zijn die dit wel checken. Wordt vervolgd. Zijn er hier wellicht lezers die hier (evt. anoniem) iets over kunnen zeggen?
Michel, okee, maar als dit in NL ook kan dan vind ik dat dit eens groots aan de schandpaal mag. Ik mag hopen dat je dan een goede tam-tam bezit. ;-)
Van de eerste werkgever weet ik inmiddels dat zij niet de check bij het BKR doen, maar aan aankomend werknemers de uidraai van de BKR registratie vragen. Ook fout vind ik, maar in ieder geval geen fout bij het BKR. Ik wacht de andere reacties nog even af.
@Nicole: als er bij het BKR inderdaad een lek zit dan is die tamtam vanzelf goed ;-)
@Michel: ja, er zijn wel risico’s verbonden aan een lage kredietwaardigheid denk ik. Mensen die veel met hun hoofd bij schulden en geldproblemen zitten, zijn doorgaans minder productief. Toch is het niet iets wat het BKR lijkt me zou mogen leveren. Daarnaast: als die mensen dus geen baan krijgen, kunnen ze ook nooit uit de schulden komen. Op zich kan ik openheid er over nog wel bedrijpen.
Hoort dit niet bij het oude, vertrouwde antecedenten-onderzoek wat politie, justitie, aivd en beveiligingsbedrijven hanteren? Ik denk dat het niet zo zeer samenhangt met intellectuele afwezigheid, maar vooral met beheersing van risico’s.
Criminelen zijn, zoals eerder betoogd, ook op zoek naar zwakke plekken. Een potentiële tankstationmanager met een schuld van 100k zal wellicht eerder overstag gaan, dan een “triple A rated” kandidaat. Bedrijven kijken op hun beurt naar risico’s van de zwakke plekken (materieel, lichamelijk, financieel, imago). Alles wat publiekelijk beschikbaar is én kan bijdragen tot het verlagen van dat risico, zal worden gebruikt.
Is dat mogelijk? Ja. Ethisch verwerpelijk? Ja, tenzij je kan bewijzen dat het andere ellende bespaart. Dit correlatie valt echter niet te bewijzen, en andersom ook niet. Moeilijk.
Hehe, sorry, maar het adword reclame ding dat google erbij zet is eeeh, nou ja… lenen zonder BKR. Geen idee of die er bij iedereen bijstaan, dus even screenshot van gemaakt.
In de basis staan we allemaal geregistreerd bij BKR (bijvb. je mobiele telefoonabonnement en creditcard worden al meegerekend) en is het vooral vreemd als men je niet bij BKR kan traceren, dit ter geruststelling.
@Michel Het wordt pas dubieus als je een bepaalde achterstandscode aan je naam gekoppeld hebt. Ik heb gewerkt met aanstellingen van bankagentschappen voor individuele ondernemers die gescreend moesten worden en weet dat checken bij het BKR officieel niet kan zonder schriftelijke toestemming van de betreffende persoon (handtekening). Wat er officieus gebeurt is altijd lastig maar aangesloten bedrijven (banken o.a.) lopen kans uitgesloten te worden van deelname als zij zich niet aan deze regel houden.
Het is inderdaad iets anders als bedrijven zelf aan sollicitanten vragen om een uitdraai.
@Leon, ik sluit me bij je aan, als het om een risicovolle functie gaat (denk aan een bank) wil je je risico’s enigszins beheersen door geen mensen aan te nemen met (grote) schulden. Misschien nog niet eens vanwege het ‘greep in de kas’ gevaar, maar ook omdat zo iemand voor zichzelf kennelijk weinig discipline op kan brengen met name als er een achterstandsnotering is (niet voldaan hebbend aan terugbetalingstermijnen) . Theoretisch zou er dan ook een minder goede (krediet)adviseur in je kunnen schuilen. Ik weet niet of het ethisch verwerpelijk is om zo iemand niet aan te nemen. Ik zou het als consument ook onethisch vinden geadviseerd te worden door iemand die zelf zijn financiële huishouding niet op orde heeft en anderen met zijn schuld belast?
Onder de klanten van een Streepje Voor BV voor CV-verificatiediensten treffen wij regelmatig werkgevers die zoveel als mogelijk te weten willen komen over de sollictant. Dus naast onze standaard cv-check ook een VOG ( voorheen verklaring goed gedrag van justitie) een BKR verklaring en raadpleging van de openbare registers , faillissementen en dergelijke.
Wij zijn hierin terughoudend. Het kan allemaal: je kunt een sollicitant vragen een VOG en BKR aan te vragen. Als de sollicitant dit wil, gaat hij/zij naar de gemeente en bank en vraagt een en ander aan. @Michel : deze gegevens achter de rug om van de sollicitant verzamelen is in Nederland niet mogelijk.
Bij Een Streepje Voor wijzen we de werkgevers op de sollicitatiecode van de NVP. Een BKR verklaring is relevant voor een functie die te maken heeft met veel cash-fow bewegingen of financiele belangen van clienten,