Soms kan je het aannemen (of het vertrek) van één persoon ook nieuws zijn. Zo werd vandaag bekend dat Oscar Diele, de drijvende kracht achter (of in ieder geval het gezicht van) marketplaats en ebay, overstapt naar TomTom. Niet alleen haalt TomTom daarmee een topper binnen, ook haalt men publiciteit binnen dat men een topper binnenhaalt. Wat door de media aandacht die er voor is in het wereldje ongetwijfeld ook weer aantrekkingskracht heeft op andere goede online marketeers. Gordon en co bij TomTom: gefeliciteerd met zowel het binnenhalen van Oscar als de aandacht.
Verder meldt het bericht dat ook de managing director van ebay het bedrijf verlaat. Over zijn toekomst wordt echter niets vermeld (nog niets bekend of een gemiste kans voor zijn nieuwe werkgever?). Tevens meldt Emerce dat Erwin Blom de VPRO zal verlaten. Een grote naam die voor dit organisatie veel betekend heeft, een klap voor de VPRO, ook arbeidsmartktechnisch waarschijnlijk.
Soms onderschatten bedrijven nog al eens de aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt die het heeft om bekende namen, persoonlijke merken en toppers in een vakgebied in dienst te hebben. Weblogs zijn een goed middel om dat onder de aandacht te brengen en met bijzondere mensen kan je ook een ‘transfer’ via de pers uitspelen.
Michel Rijnders
Ik denk dat je het overschat. Wat voegt een naam toe? Niks.
DSB bank heeft Zalm aangetrokken, nou en? Scheringa verzamelt mensen dat wisten we al.
Voor een omroep is het leuk bekende nederlanders in dienst te hebben, zeker. Maar wat koopt Faurecia ervoor dat ze mij in dienst hebben? Wie kent me? Best veel mensen hebben mijn boek gelezen, best veel mensen hebben mijn presentaties gevolgd.
Neem nu Ubbo Wokkels, astronaut in ruste en hoogleraar in Delft, de studenten mijden hem vanwege zijn fratsen.
Of Wim Kok, kampioen kontdraaier, van socialist tot kapitalist in 2 weken. Leuk om die als commisaris te hebben, maar ga je daarom bij de ING werken?
Ik heb een paar jaar terug een TV optreden gehad, eens uitleggen hoe makkelijk je mensen kunt ontslaan, de dag erop kwam er een hele niet eens mooie meid om een handtekening vragen.
Ik ben dan ook totaal niet onder de indruk van deze berichten. Miljardair dankzij Marktplaats gaat spelen met Miljardairs dankzij het falende orientatievermogen van vrouwen. Nou en?
En wie is die Blom die bij de VPRO weg gaat (dat ze daar überhaupt nog iemand over hebben). Zegt me niks, maar ik ben slecht in BNers.
@Ad: misschien dat je het artikel nog eens moet lezen en dan je reactie en dat je je dan realiseert dat je de clue niet begrepen hebt.
Want zoals wel vaker haal je inderdaad allemaal voorbeelden aan die niet relevant zijn.
Jij praat over een HR manager bij een auto bedrijf. Niet relevant. Je praat over een comissaris bij een bank, niet relevant.
Hoe Okkels er voor staat in Delft? Geen idee. Ik weet dat Wim Dik wel een aantrekkingskracht gehad heeft. Maar ik praat over mensen die in een bepaalde markt erg veel naam hebben. Een autobedrijf dat Ross Brawn of Adrian Newey binnenhaalt als technisch directeur maakt naam, daar willen techneuten voor werken. Daar kan je van leren.
Wil iedereen dat? Nee. Wil Ad de Beer dat? Nee. Willen jonge (let op: jonge) leergierige starters en passionele geeks dat: ja, een aantal wel. Niet allemaal, zoals we hier al 1000 keer zeggen: het is niet dé oplossing. Het is geen gouden graal. Het is een middel dat als je iemand bijzonders binnen haalt, je daarmee je naam kan verbeteren.