Ben je eigenaar of medewerker bij een vacaturesite? Lees verder en laat weten of je mee wilt doen aan de eerste echte goede meting in Nederland om te komen tot een ranglijst van best bezochte vacaturesites.

Er zijn de nodige onderzoeken en ranglijsten waarin ‘uitgevochten’ wordt wat de grootste vacaturesite is. Vacaturesites publiceren deze cijfers niet zelf openbaar en de verschillende onderzoeken laten zien dat er duidelijk een behoefte aan is om te wten welke vacaturesite de meeste bezoekers heeft. Vacaturesites die het goed doen in deze hitlijsten pronken daar graag mee en als een vacaturesite het in een bepaalde hitlijst minder goed doet dan worden er andere cijfers bijgehaald om vooral te laten zien dat het onderzoek niet klopt en de betreffende vacaturesite toch echt wel in de top 10 thuishoort.

In de laatste discussie ontrent de hitlijst van Intelligence Group was dit mooi te zien. Feiten werden in persberichten verdraaid, er was een hoop discussie over de meetmethode en TotalJobs zocht de pers om de cijfers ‘recht’ te trekken.

De enige manier om op een gedegen manier onderzoek te doen om tot een goede onafhankelijke ranglijst van best bezochte vacaturesites te komen is als vacaturesites een en dezelfde meettool gebruiken en daarmee inzicht geven in de werkelijke bezoekersaantallen. Grote vacaturesites zullen hieraan niet snel meewerken omdat de echte cijfers wellicht minder florissant zijn en ze vooral met voor hen positieve onderzoeksresultaten strooien. Kleinere vacaturesites zouden de cijfers maar als te graag delen, maar je geeft natuurlijk niet als enige inzicht in de concurrentiegevoelige cijfers en meedoen aan een STIR of ComScore onderzoek kost nu eenmaal een hoop geld.

Een echte ranglijst is vrij makkelijk onafhankelijk te monitoren an samen te stellen. Dat betekent dat vacaturesites allen dezelfde meettool gebruiken. Daarom ook dit voorstel vanuit HRlog tot een onafhankelijke gratis goede meting:

- Er wordt onafhankelijke statistiekensoftware gekozen, zoals bijvoorbeeld statcounter of quantcast of een andere oplossing.
- Elke deelnemer die in de ranglijst wil staan laat het bezoek door deze statistieken tracken.
- HRlog heeft als onafhankelijke partij inzicht en beheer over deze statistieken.
- HRlog maakt op basis van deze statistieken maandelijks / per kwartaal de ranglijst op.

Waarom zou je als vacaturesite hier aan meedoen?

- De cijfers die je aan adverteerders presenteert zijn onafhankelijk te toetsen: openheid en eerlijkheid! Waarom roepen dat je veel bezoekers hebt, terwijl je dit niet openbaar laat zien?
- Ondanks dat je misschien een onbekende vacaturesite hebt kan je aan een groter publiek laten zien dat je toch mooie bezoekersaantallen trekt.
- Er is stukken minder ruimte voor discussie en interpretatie van alle onderzoeken die er tot nu toe zijn.
- … vul zelf aan

Waarom zou je hier als vacaturesite niet aan meedoen?

- Je hebt wat te verbergen.
- Het interesseert je niet.
- … vul zelf aan

Natuurlijk zullen de grootste vacaturesites hier niet zomaar aan meedoen. Voor kleinere vacaturesites is het echter wel degelijk zeer interessant en een mogelijkheid om gewoon open te zijn en meer bekendheid te krijgen. Uiteindelijk zal het bij succes alleen maar interessant worden voor meer vacaturesites. Als er 1 schaap over de dam is..

Daarom zoek ik een aantal vacaturesites die hierover van gedachten willen wisselen en interesse hebben in deelname. Ik zou zeggen reageer of stuur een mail! Alle input is welkom, vooral ook van partijen die de meting objectief goed kunnen uitvoeren / ondersteunen.

Zijn er bijna geen vacaturesites geinteresseerd dan is dat ook duidelijk.