Trends in vacatures, recruitmentsites, sociale netwerken, zoekmachines en meer..
Dat is de oplossing voor her (dreigende) lerarentekort, aldus de Tijdelijke Commissie Leraren, zo meldt nu.nl.
Op dit weblog is hier al vaak over gesproken, want hoewel de lonen inderdaad zijn achtergebleven (dat valt niet te ontkennen) wijst onderzoek ook uit dat ze niet heel erg uit de pas lopen bij de markt. Zeker als je je dan bedenkt dat de secundaire voorwaarden verschrikkelijk goed zijn. Maar als je het imago hebt van slecht te betalen, dan is het natuurlijk ook zo. Dan kan je een campagne starten en nog zoveel onderzoek doen, geloven doen leraren het toch niet.
Wat nu echter in dit voorstel staat, is wel degelijk over nagedacht. Er wordt namelijk onderscheid gemaakt op basis van opleidingsniveau. Dat klinkt logisch, hoewel je eigenlijk liever kwaliteit van de docent zou willen zien, maar dat is natuurlijk lastig meetbaar.
En men wil af van het feit dat docenten die meer willen verdienen een leidinggevende functie moeten krijgen en dus voor de klas weg moeten. Geheel terecht, want eigenlijk is ons hele Nederlandse systeem dat een manager altijd meer moet verdienen dan een professional natuurlijk dom en slecht.
Ook denkt men op deze manier de kwaliteit te verhogen van de docenten, en dat kan ik natuurlijk alleen maar toejuichen. En ik geloof ook wel dat als je beloning beter afstemt op opleiding en kwaliteit van de docenten, dat je daar meer kwaliteit mee naar de scholen trekt. Nu nog (ja, nog meer) part time docenten die in de andere tijd ook echt met het vakgebied bezig zijn op het hoger onderwijs, en we komen echt ergens.
Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache
Laatste reacties