HRlog: de stand van zaken

31 Aug
2007

Ergens in 2005 besloten Bas van de Haterd en ik, die beiden solo als eersten(?) in Nederland met een ‘HR blog’ waren begonnen, de krachten te bundelen. Het resultaat was HRlog.nl.

Ergens in 2006 was ondergetekende dom bezig en verloor de database met alle artikelen en reacties. Het is niet meer gelukt dit terug te zetten. Nu, bijna een jaar later, leuk om eens wat cijfers te delen:

HRlog trekt op dit moment maandelijks 4000/5000 unieke bezoekers (bron: statcounter) en dat neemt alleen maar toe. Zie het grafiekje inclusief de duidelijke zomerdip. Voor een weblog/website in dit gebied zijn dit prachtige cijfers!

De rss-feed wordt dagelijks door zo’n 200 mensen gelezen, waaronder 40 mensen die de artikelen in de mail ontvangen.

De Google Pagerank bedraagt een mooie 5. Er zijn 1123 backlinks naar HRlog vanaf 130 domeinen.

Sinds de crash in september 2006 zijn er 679 artikelen verschenen, waarop 1.377 reacties zijn geplaatst. Dankzij anti-spam-tool Akismet zijn er 8.427 spamcomments niet geplaatst.

Zover de cijfers. Naast de Bas en mij hebben we een mooi team van bloggers die regelmatig mooie bijdragen leveren en het onderwerp-aanbod op HRlog verbreden. Dit kan altijd beter of beter afgestemd worden op de diverse bezoekers. Ik zou dan ook graag van jou horen wat je van HRlog vindt en in hoeverre het aansluit bij je wensen/behoeften (op HR gebied).

Waarvoor bezoek jij HRlog? Wat kan er verbeterd worden? Heb je andere wensen / tips / suggesties? Alle op-/aanmerkingen zijn welkom; kritiek zie ik alleen maar als gratis advies!

Wil je overigens zelf bijdragen met het schrijven van artikelen over HR-gerelateerde onderwerpen op HRlog? Het is makkelijk, leuk en goed voor jezelf en/of je bedrijf: stuur gerust een mailtje.

  • Auteur: Michel Rijnders (Artikelen|Website)
    In: Algemeen
  • Tags: ,
  • Leuk om de getallen te lezen, 5000 bezoekers is heel flink. Ik vraag me af of die mensen ook allemaal de reacties lezen. En helemaal hoe het komt dat ze vervolgens niet besluiten te reageren. Dat is een van de eerste dingen die in mij opkomt.

    Waarom ik HRlog bezoek? Ik vind het een van de leukste HRMblogs (expand is natuurlijk ook leuk!). Interessante artikelen en zo blijf ik uptodate, steek ik nog eens wat op.
    En reageren: omdat je van discussies het meeste leert (je mening confronteren met die van iemand anders en dan naar redelijkheid/verstand bijstellen).
  • @Ad: de normale verdeling blijkt uit ervaring van 90%, 9%, 1% te zijn.

    90% leest, 9% reageert, 1% wordt actief en gaat bloggen. In de HR hecht men gemiddeld helaas nog minder aan het laten horen van hun mening dan in b.v. de marketingwereld. Men ziet het veelal als tijdsverspilling, helaas. Ik zou het ook niet erg vinden als er meer reacties zouden komen.

    Ik merk wel dat steeds meer mensen uit het HR vak (ik spreek meer met recruiters dan HR managers vanuit mijn werk, maar dat zijn ook HR professionals) dit en andere blogs lezen. Reageren is er helaas meestal niet bij.
  • @Ad: met betrekking tot de reacties klopt het helemaal. Enerzijds krijg je in het algemeen in verhouding tot aantallen bezoekers weinig reagerende bezoekers op weblogs, maar onder de groep HR professionals lijkt dit nog minder te zijn. Ik zie dat ook op andere websites terug.
  • Met 5000 unieke bezoekers is het aantal mensen dat reageert wel erg laag. Ik denk dat er een stuk of 10 vaste "reageerders" zijn.
    Ook zie ik maar weinig mensen die echt uit de praktijk komen, het merendeel van de reacties hebben een meer dan gemiddelde commerciele bijbedoeling (dat zie je overigens ook op andere Blogs).
    Jammer, want een van de doelstellingen moet toch zijn een virtueel netwerk van HR professionals te zijn.
    Daarom een oproep naar mijn vakbroeders en zusters, deel je ervaringen met elkaar, daar worden we allemaal wijzer van!
  • Ik weet niet wie de eerste fusie exact waren, maar er zijn in de rijke bloghistorie voor ons de nodige weblogs/linkdumps/shocklogs samen gegaan.
  • Oh, iemand die het had over het aantal RSS feed lezers van HRlog en zo. Dat we daar vandaag een stuk over geschreven hadden.

    En waren we niet de eerste 'fusie'? Wie waren dat dan?
  • We waren overigens niet de eerste weblogfusie. in Nederland. Wel binnen het vakgebied, maar dat is niet zo moeilijk.
  • Jij werd gequote uit deze post? Dat is inderdaad knap! ;-)

    Maar serieus, wat werd gequote?
  • Ook de spamcomments nemen in aantal toe, helaas. Akismet wordt met de maand belangrijker.

    Je vergeet, als we toch memory lane doorlopen trouwens, te vermelden dat we volgens mij ook de eerste Nederlandse weblog fusie ooit waren. Goed, met de 25 bezoekers (waarschijnlijk grootendeels dezelfde nog ook) die we toen beide hadden stelde het allemaal geen bal voor, maar toch. :)

    Grappig trouwens dat ik vannavond op de boot van Marketingfacts (het jaarlijkse MF feestje) al gequote werd uit deze post, terwijl ik hem nu (2 uur 's nachts) pas lees...
blog comments powered by Disqus

Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache