1. Heb ik de trainer op voorhand ontmoet?

2. Heb ik haar/hem gedetailleerd verteld waarom ik dit bestel?

3. Hebben we samen de deelnemers en hun troeven/valkuilen overlopen?

4. Heb ik bewaakt of de trainer met de overlopen troeven/valkuilen heeft rekening gehouden?

5. Heb ik de medewerkers eerlijk verteld wat de echte aanleiding tot de opleiding is?

6. Heb ik hen aangemoedigd om met de trainer per mail wat info uit te wisselen?

7. Heb ik meer gedaan dan een flauwe, korte inleiding prevelen aan het begin van de eerste sessie?

8. Heb ik de opleiding of toch minstens een dagdeel meegevolgd?

9. Heb ik de deelnemers verteld hoeveel de opleiding kost (en niet enkel de dagprijs van de trainer, maar het ganse plaatje)?

10. Sta ik bekend als iemand die spaarzaam met opleidingen omgaat maar er dan wel wat voor terug verwacht?

11. Heb ik, behalve om te geeuwen, spontaan mijn mond geopend tijdens de sessie om het verhaal van de trainer aan te vullen met voorbeelden waaruit blijkt dat het toepassen van het geleerde een goede zaak is?

12. Heb ik vermeden dat medewerkers naar de sessie komen met een Chinese vrijwilliger gevoelen

13. Heb ik ervoor gezorgd dat er didactisch comfort was?

14. Heb ik gevraagd aan de trainer om twee maanden na de sessie voor een opmerkelijke reminder te zorgen?

15. Heb ik een maand na de opleiding gevraagd wat met het geleerde gedaan wordt?

16. Heb ik zes maanden na de opleiding gevraagd wat met het geleerde gedaan wordt?

17. Heb ik op het evaluatiegesprek lof over voor wie duidelijk merkbare vooruitgang gemaakt heeft door het geleerde?

18. Bezorg ik de trainer enkele maanden na de sessie feedback?

19. Vraag ik de trainer om dringend het geweer van schouder te veranderen als de methode of inhoud niet naar mijn zin zijn?

20. Heb ik een spread the newsprocedure? Wie een opleiding volgt geeft door aan de anderen op 2 slides?