Trends in vacatures, recruitmentsites, sociale netwerken, zoekmachines en meer..
In het FD vandaag een stuk (abonnement verplicht) over thuiswerken en financiële consequenties die men daaraan zou moeten verbinden.
Werkgeversorganisatie VNO-NCW wil dat werknemers die elke week twee dagen thuiswerken een antifilebonus ontvangen. Zo onderstrepen werkgevers op duidelijke wijze het belang van thuiswerken. Maar veel beter is een punitief beleid, vindt Eduard Schaepman, algemeen directeur van Regus Benelux (‘werkplekken on demand’). Thuiswerken niet stimuleren, faciliteren en belonen zou tot een stevige boete moeten leiden.
De vraag, volgens de heer Schaepman, is echter of de achterban van VNO-NCW echt warm loopt voor dit voorstel. Dat heeft vooral te maken met een ouderwetse opvatting: werknemers zouden productiever zijn als ze in een werkomgeving zitten. Iets wat natuurlijk totale onzin is, aangezien elk onderzoek uitwijst dat een thuiswerker doorgaans productiever is dan een kantoorwerker. Dit behoeft natuurlijk enige nuance, immers, momenteel werken vooral ‘betrouwbare’ mensen thuis.
Dhr Schaepman vraagt zich alleen af of het stimuleren van thuiswerken door het toekennen van een beloning gaat werken. “Ik ben nooit zo’n voorstander van het belonen van goed gedrag; dit werkt doorgaans minder goed dan het bestraffen van minder goed gedrag.” En daar heb ik moeite mee. Ik ben zelf altijd voorstander van een tweeledig beleid: goed gedrag belonen, slecht gedrag bestraffen. Enkel straffen, zeker voor wat al jaren normaal is, werkt ook niet. En wat als thuiswerken niet noodzakelijk is omdat je b.v. vlak bij je werkt woont? Of wat als je in de productie zit, toch lastig, die hele machine even thuis installeren.
Nee, ik ben voor thuiswerken en ik denk dat een stimulans goed zou werken. Een anti-file bonus: ik ben voor (kleine belastingmaatregel ter tegemoedkoming van de kosten van de thuiswerker). Verder zou je de marges voor onkosten kunnen verhogen en werkgevers ook een stimulans geven om het goed te doen. Straffen bij frustratie van thuiswerken zou ik in theorie voor zijn, maar… soms kan het gewoonweg niet. En soms is het gewoonweg niet mogelijk. Dus of dat nu de oplossing is?
Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache
Laatste reacties