Het bestaat nog

24 Aug
2007

Afgelopen week kreeg ik een e-mail van een zakenvriend (zeg maar een zakenrelatie waar je al een tijdje geen zaken meer mee doet, maar met wie je altijd contact hebt gehouden omdat het zo goed klikte). Hij mailde om door te geven dat zijn oude e-mail adres niet meer werkte. Hij was namelijk weg bij zijn werkgever, waar hij al vele, vele jaren zat. Mijn verbazing was ook groot, want hij zat daar in het hoogste niveau van de organisatie.

Bijzonder aan deze mail was echter het volgend. Hij was namelijk de dag dat hij aankondigde te vertrekken naar een concurrent het pand uit begeleid. Hoewel ik weet dat dit in bijvoorbeeld de beleggingswereld nog wel eens gebeurt, verbaasd het mij, dat deze praktijken nog bestaan. Ben ik nu zo naïef, of zijn dit echt uitzonderingen?

  • Auteur: Bas van de Haterd (Artikelen|Website)
    In: Algemeen
  • Op zich niet ongebruikelijk. Hoewel ik het ook overdreven vind. Meestal zijn het Amerikaanse organisaties of bedrijven, die graag dat soort policies overnemen.
    Aan de andere kant zie je dat e.e.a. meestal financieel ruimschoots wordt vergoed (behalve wanneer je een jaarcontract hebt).
    Krijg je bijvoorbeeld 3 of 4 maanden mee, dan kun je de volgende dag al bij de concurrent beginnen, met dus 3 maanden een dubbel salaris.
    Dus . . . . wacht niet te lang met te vertellen, waar je gaat werken, vooral wanneer dit de concurrent is.
    Bijvoorbeeld een half jaar van te voren . . . . . . . Want dat is lekker!
  • @Nicole: exact mijn gevoelens. Als iemand zelf weggaat (ook in de financiële dienstverlening) heeft men alles mee kunnen nemen wat men wilde. Advocatuur is daar ook altijd bang voor, maar dat soort dingen gebeurt volgens mij (als men kwaad wil) echt wel meteen. Het komt op mij heel erg over als een ego kwestie.
  • Een ietwat onzinnig 'gebruik' als je het mij vraagt. Helemaal wanneer de werknemer zelf opstapt. Immers zou hij bedrijfsgevoelige info allang het pand uit 'gesmokkeld' kunnen hebben, wetende dat hij binnenkort weggaat. Lijkt mij in dit geval dan ook een simpel gevalletje van zieken van de bovenste plank. Geen fraai uithangbord voor die organisatie.

    In gevallen van fraude lijkt het mij ook vrij zinloos. De fraude is immers al geschied. Ik vraag me af wat een uitgeleide daar dan nog aan zou kunnen beperken.
  • In de financiele dienstverlening vanaf middenkader is het inderdaad gebruikelijk om per direct weg te mogen, begeleiding naar buiten ken ik alleen in gevallen van fraude.
blog comments powered by Disqus

Werving en Recruitment is Digg proof thanks to caching by WP Super Cache