Vakbondsbonzen van de kook.
Het CWI omzeilen bij ontslagprocedure is geen probleem, maar te veel schipperen lijdt tot schipbreuk.
Als het aan de vakbonden ligt was het ontslagrecht allang geofferd. Maar de vakbondsleden weten dit nog te voorkomen. De vakbondsbonzen nemen allang geen stelling meer tegen het versoepelen van het ontslagrecht. Voor de meeste van hen is het omzichtig laveren en om de hete brij heen draaien. Het is bekend dat veel van deze bonzen, achter de coulissen repeteren om voor, (aspirant) politici in aanmerking willen komen.
Inderdaad de Unie schreeuwt hard maar het lijkt op keffertjes gedrag, wanneer het bot wordt afgenomen. De vakorganisaties hebben de tanden allang niet meer in dit dossier staan. Over het CWI kunnen we kort zijn, de toegevoegde waarde van deze club is al lang passé. Uitbesteden van alle diensten, aan derden ligt totaal in lijn met wat de burgers nodig hebben, namelijk: heldere service en vriendelijkheid.
Volgens de huidige kabinetsplannen kunnen werkgevers die bereid zijn te betalen voor ontslag, makkelijk naar eigen keuze werknemers op straat zetten. Voor bedrijven die de vergoeding niet kunnen betalen, vaak kleinere bedrijven, verandert er weinig.
Dat concludeert het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). De rol van het voormalige arbeidsbureau in ontslagzaken blijft volgens het centrum grotendeels overeind in de kabinetsplannen om het beëindigen van een arbeidscontract te vereenvoudigen.
Minder werkzaamheden voor CWI
De recente voorstellen van Piet Hein Donner zullen volgens het CWI wel minder werkzaamheden voor hen betekenen. Nu kunnen werkgevers ook bij het voormalige arbeidsbureau terecht om onder meer van (deels) arbeidsongeschikt personeel af te komen. Hierover ging vorig jaar ruim één op de vijf ontslagaanvragen bij het CWI. Meer dan twee derde van de 49.000 aanvragen werd in 2006 gedaan om bedrijfseconomische redenen.
Minder daadkrachtige werkgevers blijven afhankelijk van de ontslagroute via het CWI, met preventieve toets, omdat ze de vergoeding niet kunnen opbrengen. Het CWI denkt wel dat rechters de ruimte nemen om wettelijk gemaximeerde vergoedingen te matigen, zodra een werkgever kan aantonen dat hij het niet kan betalen.
Gerelateerde artikelen:
- Uitzendbureau voor wethouders Toen ik de titel las dacht ik: goed initiatief, oud...
