Medewerker geschorst vanwege uitlatingen op Hyves
Er wordt het nodige gezegd over dat je moet opletten met wat je wel en niet openbaar maakt op internet. Ter illustratie een praktijkvoorbeeld van hoe verkeerde uitlatingen schadelijk kunnen zijn: een medewerkster van zorginstelling Talant is geschorst vanwege uitlatingen op Hyves. De medewerkster vergeleek in ‘krabbels’ met een collega haar werk als gehandicaptenbegeleider met dat van een oppas in de dierentuin. De letterlijke tekst die op Hyves staat / gestaan heeft kan ik helaas niet achterhalen.
Op zich een interessante discussie. Daar waar een dergelijke mening in de prive-sfeer in mijn ogen geen probleem zou mogen zijn is het in het openbaar een probleem voor het imago van de werkgever (ten opzichte van klanten). Zou de vrouw het daarentegen op een verjaardagsfeest gezegd hebben dan was zij niet geschorst?
Gerelateerde artikelen:
- Marc de Vries (Monsterboard) stapt over naar Hyves Leuk nieuwtje dat mij net door Leon Willemsens van Talentfiber...
- Werving via Hyves is positief Overal worden onderzoeken gehouden en flinke discussies gevoerd over de...
- Je belangrijkste medewerker James Lin stelt dat elk bedrijf een nieuwe functie moet...
- Nederlander is minst klagende medewerker Nederlander is minst klagende medewerker...
- Nieuwe medewerker kost gemiddeld 7.500 euro Het aantrekken van een nieuwe medewerker kost gemiddeld 7,5 duizend...
Ik kwam hem idd ook tegen op intermediairpw. Inderdaad een bijzondere vraag: hoe ver kan je gaan?
Ja en ik ben vooral benieuwd naar de context en waarom er een schorsing is om deze opmerking. Ik ken toevallig de nodige mensen die werken met verstandelijk gehandicapten. Terwijl mensen die niet met de doelgroep te maken hebben zich bezighouden met de maatschappelijk verantwoorde benaming, noemen de harde werkers in het veld het ‘mongolen’. Kan verkeerd overkomen, maar de medewerkers bedoelen er niets verkeerds mee en spreken zo onderling over de doelgroep die ze zelf fantastisch vinden.
Op de Talant Hyve (http://talant.hyves.nl) praten medewerkers ook onderling in de collega-spreektaal en dan lees ik bijvoorbeeld ook een bericht als het volgende:
“waar in welk land woon je nu dan en werk je daar dan ook met mongolen die je moet temmen?”
Als Talant de schorsing alleen heeft opgelegd vanwege de vergelijking dan kunnen ze Hyves nog wel verder afstruinen en een collectieve schorsing opleggen.
Als je wat zegt in een openbaar medium is het wat anders dan wanneer je het doet in de privekring.
Ik vind een schorsing wel een erg zware sanctie, maar er zal dus wel meer aan de hand zijn, de stok en de hond en zo.
Maar ja, wordt dit weer algemeen bekend, en dat gaat snel op het Net, dan komt ook SBS6 erachter en dan kan die mevrouw haar verhaal vertellen in, hoe het dat programma ook weer.
5 Minuten later hangt Blijdorp aan de telefoon omdat Bonito een oppas nodig heeft. De 5 minutes of fame zijn daar…….
En Bas, je kunt zo ver gaan als je baas het accepteert. Soms kom je er op een heel vervelende manier achter dat je te ver bent gegaan.
En een Amerikaanse rechter is uit zijn ambt ontheven door los te gaan op MySpace: http://www.lvrj.com/news/9121536.html
Er stond een artikel over in de NRC next van donderdag 16 augustus, een gesprek met de vader van een van de bewoners die heeft aangedrongen op de schorsing en nu ontslag van deze medewerker eist, omdat hij vind dat deze medewerkster het woord “verzorgende” onwaardig is. Hij heeft er moeite mee dat de medewerker het werk op sommige dagen, op dagen waarop ze alleen maar mensen te eten kan geven en verschonen vergelijkt met werken in de dierentuin. Zijn zoon (nu 12 jaar oud) is niet zindelijk, autistisch en heeft het verstandelijke vermogen van kind van 2. Hij is van mening dat het alleen maar een probleem is van de foute mentaliteit van de medewerker, en dus geen kwestie van werkdruk, en dat deze medewerkster dom is 9omdat ze deze uitstpraken op nternet doet) en dan ook maar beter aan de lopende band kan gaan staan.
Tja, wat moet ik er van denken. Dit soort opmerken op Hyves zetten is inderdaad niet handig, ze had haar ervaringen beter iets minder beeldend en in wat wolliger taalgebruik kunnen omschrijven, maaaaar….. het is natuurlijk wel enigzins waar. Er is vaak sprake van onderbezetting waardoor de medewerkers inderdaad alleen maar mensen te eten geven en verschonen. Want veel bewoners met een zware beperking zijn niet in staat zelf te eten en incontinent, zowel voor betreft de ontlasting als urine. Vaak zijn ze ook boos en agressief, en valt het niet mee om contact te maken met bepaalde typen bewoners, bijvoorbeeld zij en hele zware beperking hebben en/of die in sterkte mate autistisch zijn. Deze clienten zijn vaak niet of nauwelijks tot interactie met hun verzorgers in staat.
Overigens hebben deze meneer en zijn vrouw hun zoontje al op 5-jarige leeftijd laten opnemen in deze instelling, waarschijnlijk omdat het te eten geven en verschonen van hun eigen kind hun toch te zwaar toch viel. Je zou dan verwachten dat deze man er enig begrip voor heeft dat een verzorgende die in haar eentje of met een collega een hele afdeling moet verzorgen het ook wel eens als te zwaar ervaart. Bijvoorbeeld doordat er in de instelling een buikgriepje heerst of zo, en deze medewerksters een hele ochtend niks anders gedaan heeft dan ondergoed, pyjama’s en bevuilde bedden verschonen van clienten, en daarna letterlijk misselijk is van alle viezigheid. Persoonlijk vind ik het niet zo heel erg dat iemand dan even stoom af wil blazen.
De vergelijking met een dierentuin is natuurlijk niet echt aardig, en misschien zelfs wel ongepast [zelf voel ik dat niet zo, want hou ik erg van dieren en heb dan ook niet zo'n negatieve associatie met het woord dierentuin] maar deze ‘domme’ medewerkers zorgen er al wel 7 jaar voor dat zijn kind wordt gevoed en op tijd een schone luier krijgt, omdat hij en zijn vrouw het zelf blijkbaar niet kunnen of willen doen. Als zij het zelf (met of zonder thuishulp) echt niet aankunnen valt hun dat niet ook te verwijten, maar ik had in een dergelijke situatie wel een iets minder hard en minder fel oordeel verwacht over een verzorgende die wel dag in dag uit niet eens voor haar eigen kind, maar voor een hele afdeling van zwaar gehandicapte patienten moet zorgen. Het werk op bepaalde afdelingen is vaak enorm zwaar, maar de zorginstellingen zijn daar niet altijd even duidelijk over, niet bij de aanvang van een stage of in-service opleiding en ook niet bij een sollicitatie.
De leeuwarder courant weet te melden dat de medewerkers een client bespraken op Hyves. Dat is natuurlijk een heel ander verhaal en voor mij duidelijk wel reden voor schorsing:
Dit staat online bij de Leeuwarder Courant. In de krant zelf stond meer:
Talant straft personeel voor belediging
Gepubliceerd op 14 augustus 2007, 13:30
Laatst bijgewerkt op 14 augustus 2007, 14:34
HEERENVEEN -
Talant bestraft twee personeelsleden voor beledigende uitlatingen over de zorg voor verstandelijk gehandicapten. Zij vergeleken in een conversatie op de internetsite Hyves hun werk met dat van verzorgers in een dierentuin, die ,,voederen en stront scheppen’’.
Ook bespraken zij op de voor iedereen toegankelijke site een cliënt. Ouders dienden vorige week een klacht in.
Schijnbaar hoef je helemaal niet zo ver te gaan.
Ik ben vandaag (bijna) ontslagen, in ieder geval geschorst omdat ik op facebook had gezet: I HATE work.
Lijkt met niet het grootste misdrijf dat je kan plegen, maar klaarblijkelijk schiet zoiets toch in het verkeerde keelgat.