Recruiters zetten collega-recruiters aan het werk
Werving- en selectiebureaus zetten hun eigen vacatures met regelmaat uit bij andere intermediairs. Een nieuwe trend of pure noodzaak? Werving- en selectiepartijen hebben moeite met het invullen van hun interne vacatures. Omzetgroei komt in het geding wegens tekort aan intern personeel. Het aantal aanvragen neemt toe en de schaarste op de huidige kandidatenmarkt vraagt om extra tijd en aandacht. Het lijkt veel partijen meer moeite te kosten invulling te geven aan interne posities dan externe rollen. Een bijzondere ontwikkeling.
Gerelateerde artikelen:
- Ontslag om arbeidsrelatie voort te kunnen zetten Door de krappe arbeidsmarkt ontslaan werkgevers 65-jarigen, om ze vervolgens...
- De huidige arbeidsmarkt: positief of negatief voor ‘recruiters’? Minder ontslagzaken en meer zelfstandigen, de laagste werkloosheid in vijf...
- De beste werkgever haalt prive-bezigheden binnen en maakt van werk hobby In de jaarlijkse lijst van “100 beste bedrijven om voor...
- Werk dichter bij huis werkt niet Opvallend. Deze week is er ineens heel veel aandacht voor...
- (Seth) zet die sollicitant aan het werk! Circus Manager: Hoe lang jongleer je al? Kandidaat: Oh, ongeveer...
2 Comments
→
Tja, of dit slim is….Vanuit concurrentieoverwegingen kan ik me voorstellen (maar dan denk ik wel slecht) dat de intermediairs heeeeeel erg hun best doen om hun concurrent van de juiste consultants te voorzien…..(NOT)……Ben benieuwd naar de resultaten….Wij zien trouwens vanuit onze organisatie ook deze vraag nog wel eens komen…Ik blijf het een aparte vinden….
In de praktijk blijkt dat intermediairs er regelmatig voor kiezen interne werving (deels) uit te besteden om zich te kunnen richten op hun core business: het werven en selecteren van kandidaten voor hun opdrachtgevers. Hiernaast is de markt nu eenmaal zo krap dat er meerdere kanalen moeten worden ingezet om te kunnen voldoen aan voldoende en gezonde interne instroom. Het verloop in de branche is hoog, dat is een onderwerp wat absoluut aangepakt moet worden, kun je mensen langer aan je binden dan beperk je natuurlijk ook je wervingsbehoefte.
Ik kan me voorstellen dat je eraan twijfelt of een intermediair heel hard zijn best zal doen om goede consultants bij concollega’s te plaatsen en ik denk ook niet dat het zin heeft wanneer uitzendbureau A haar intercedent vacatures uitzet bij uitzendbureau B. Zelf heb ik inmiddels meerdere jaren ervaring met het werven en selecteren van consultants voor intermediaire partijen. Het betreft hier veelal echte salesrollen, wij zijn er samen zeer succesvol in.