Ontslag om arbeidsrelatie voort te kunnen zetten
Door de krappe arbeidsmarkt ontslaan werkgevers 65-jarigen, om ze vervolgens via het uitzendbureau weer in dienst te kunnen nemen. Dit, omdat werknemers op pensioen-leeftijd relatief eenvoudig ontslagen kunnen worden. Daarvoor en daarna niet meer.
Het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is het maatschappelijk afgesproken moment om te stoppen met werken. Nergens in de wet is vastgelegd dat dit ook moet. Het is een kwestie van afspraak tussen werkgever en werknemer, veelal geregeld door de CAO of in de arbeidsovereenkomst. Wel is het zo, dat werknemers vanaf hun 65e doorgaans geen recht meer hebben op een uitkering inzake werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid. Daarbij is de hele fiscale wetgeving er vooralsnog op afgestemd dat werknemers op die leeftijd stoppen met werken. De gang naar de rechter en het CWI leggen de werkgever bij een dergelijke ontslagaanvraag geen strobreed in de weg.
Een bizarre situatie in een arbeidsmarkt die letterlijk schreeuwt om mensen. Temeer ontslag op grond van leeftijd een van de vele ontslagverboden is. Of?
Nou ja, begrijpt u het nog?
Gerelateerde artikelen:
- Duitse ICT… massa ontslag? In Nederland zijn ze niet aan te slepen, de ICT’ers....
- Ontslag per sms Zomaar eens een verwijzing naar het minder serieuze werk op...
- Onterecht ontslag? Redenen voor sluiten SPSS Amsterdam niet valide kopt Computable. Rondom...
- Oud? De acceptatie van doorwerken tot op latere leeftijd wordt iets...
- Bezwaar tegen ontslag Per 1 oktober 2006 wordt de werkloosheidswet gewijzigd. Het ‘belangrijkste’...
