Social networking blijft groeien en online identiteit wordt belangrijker, zo belangrijk dat er ook weer business te maken is met het verwijderen van ongewenste / ondoordachte onderdelen van die online identiteit. En daar waar het web socialer en socialer wordt neemt de behoefte aan parodie (of tegengas) hierop ook toe. Webworker Daily presenteert dan ook de ‘nieuwe doorbraak’: unsocial networking. Met de dienst Hikkup kan anoniem (en dus asociaal) genetwerkt worden. Vragen kunnen gesteld worden aan een anoniem publiek.

In eerste instantie dacht ik alleen: “leuke parodie”, maar is dat ook alles? Met de afnemende anonimiteit op internet neemt  de vraag om anonimiteit weer toe. Ook binnen HR en recruitment. We voeren al discussies over anoniem solliciteren, maar hoe krijg je dat tot nu toe goed voor elkaar als er online genetwerkt wordt? En uw uitgebreide anonieme medewerkerstevredenheidsonderzoek? Zou u niet af en toe reacties op enkele vragen vanuit de organisatie krijgen waarbij de anonimiteit gewaarborgd is omdat u anders geen eerlijk beeld krijgt?

Voorlopig een leuke parodie die zeker in een bepaalde behoefte kan voorzien en bij toenemende vraag en populariteit wellicht ook niet binnen het HR beleid zal ontbreken.