Gouden ketenen
In de overname strijd rondom ABN AMRO heeft het consortium met Fortis bedacht het kern personeel vast te leggen met gouden ketenen. Enkele quotes uit het stuk in het FD:
Het extra loon van Fortis komt boven op de financiële maatregelen die ABN Amro zelf al heeft genomen om personeel op cruciale functies vast te houden. Werknemers in topfuncties kunnen ook rekenen op hogere inkomsten uit opties door de gestegen beurskoers.
Het consortium stelt anders dan Barclays vooralsnog ook geen limiet aan de uitkeringen van optieprogramma’s. Werknemers hebben naar schatting zicht op zo’n euro 1,3 mrd. Maar zonder toestemming van Barclays mag hiervan niet meer dan euro 250 mln worden uitgekeerd. Het consortium heeft hier volgens de woordvoerder nog geen besluiten over genomen.
Interessant is ook het stuk over de kwaliteit van het management bij ABN AMRO:
Uit de enquête onder het personeel blijkt ook dat werknemers van ABN Amro de kwaliteit van hun managers laag inschatten. Volgens Westerhuis scoort de bank al jaren laag op dit punt. Royal Bank of Scotland, dat de leiding krijgt bij de eventuele opsplitsing van de bank, krijgt van zijn personeel op dit vlak juist een heel hoge waardering.
Het verschil in waardering is pikant omdat ABN Amro al jaren kritiek krijgt van beleggers dat de bank onvoldoende in staat is voldoende groei te realiseren. De kritiek culmineerde in de brief van hedgefonds TCI, dat verkoop of opsplitsing van de bank eiste.
Gerelateerde artikelen:
- ABN AMRO toch nog favoriete werkgever studenten Ondanks alle overname-perikelen wordt ABN AMRO als favoriete werkgever gezien door studenten....
- Ontslagrecht, waarde op de arbeidsmarkt, behoeft geen gouden kooi. De participatietop waarin het kabinet, werkgevers en werknemerorganisaties op 27...
- Randstad start werving en selectie van virtuele banen (in SecondLife) HR dienstverlener Randstad is een eiland gestart in SecondLife. Op...
