Kwart miljoen voor burn out
De hoogste vergoeding ooit voor een burn out zaak in Nederland, bijna een kwart miljoen euro ontving een oud medewerker van zijn verzekeringsmaatschappij die, volgens de woorden van de FNV, “een ziekmakende mix van een onaanvaardbaar hoge werkdruk, te weinig ondersteuning, haperende automatiseringssystemen en een beroerde werksfeer” had geschapen.
Ik zit met dit soort zaken altijd met een heel dubbel gevoel. Want aangezien deze baan in Woerden zat, is het dus relatief eenvoudig over te stappen naar b.v. Fortis in Utrecht (scheelt 15 kilometer). Ook moet je je afvragen waarom enkel deze persoon er last van had. Aan de andere kant is het goed dat bedrijven worden aangepakt voor het emotioneel mishandelen van personeel. Iets dat vaker zou moeten gebeuren.
Geen gerelateerde artikelen.
Ja, opmerkelijke uitspraak. Werkgevers en werknemers zouden zich meer moeten realiseren dat roofbouw uiteindelijk ten koste gaat van een gezonde werkkring.
Mijn pleidooi is dat de “levensloopregeling” veel meer benut zou moeten worden voor een sabatical leave. De enkelingen, die er voor sparen doen dit uitsluitend voor bewust ouderschapsverlof of vroegpensioen.
Werkgevers zouden de “levensloopregeling” veel meer moeten faciliteren, maar dan uitsluitend voor een langdurig verlof.
zie ook http://www.levensloopwet.nl