De huidige arbeidsmarkt: positief of negatief voor ‘recruiters’?
Minder ontslagzaken en meer zelfstandigen, de laagste werkloosheid in vijf jaar en nog steeds dalend, de laagste van Europa zelfs. De werkgelegenheid blijft groeien, voor de werkzoekenden/werkenden biedt dat mooie kans om aan (nieuw) werk te komen. De werkzoekende kan zijn CV plaatsen en heeft de macht: hij/zij kan rustig wachten op de bedrijven/recruiters die allen in de steeds kleinere vijver vissen. Actief zoeken is door de krapte op de arbeidsmarkt niet eens nodig. Gouden tijden dus voor de werkzoekende.
Zelf ondervind ik dat aan den lijve na mijn CV makkelijk op Monsterboard geplaatst te hebben met als doel met ‘recruitment’-bedrijven te praten over de mogelijkheden om daar aan het werk te gaan. Een hoop reacties en de reacties zijn over het algemeen goed en persoonlijk. Recruiters en bedrijven staan weer in de rij bij kandidaten in plaats van andersom.
Recruiters zien duidelijk deze verschuiving en handelen daar ook naar. Er lijkt alleen een tweedeling aanwezig te zijn binnen de beleving: een deel van de recruiters spreekt met glimmende ogen over deze verschuiving omdat zij een uitdaging zien en het andere gedeelte lijkt meewarig terug te denken aan de voor hen ‘gouden’ tijden en vindt deze arbeidsmarkt maar niets.
Zelf zie ik compleet de uitdaging in de match vinden in een krappe arbeidsmarkt en hiervoor creativiteit / innovatie in te zetten. Een perfecte mogelijkheid om te onderscheiden. Daarnaast zijn recruiters nu eenmaal harder nodig in de huidige arbeidsmarkt, bij een enorm aanbod van werkzoekenden is het voor bedrijven zelf veel makkelijker personeel te vinden door het plaatsen van een advertentie. Wat speelt er nu onder de recruiters die de huidige situatie niet als positief voor hun werk zien? Zijn ze lui en krijgen ze liever alles op een presenteerblaadje aangereikt dan juist hun kwaliteiten in te zetten om die lastige kandidaten te vinden, te overtuigen en de match te maken? Is het slechts omdat ze minder matches kunnen maken en zodoende juist minder geld binnen krijgen. Of zijn er andere redenen?
Ik ben erg benieuwd naar de diverse ervaringen: vind je de huidige arbeidsmarkt een uitdaging om actief binnen te zijn of vind je het maar een vervelende ontwikkeling?
Gerelateerde artikelen:
- De arbeidsmarkt Er is ruim een kwart minder ontslagzaken geweest vorig jaar...
- Klimaat zegen voor de arbeidsmarkt Klimaat zegen voor de arbeidsmarkt...
- Werving via Hyves is positief Overal worden onderzoeken gehouden en flinke discussies gevoerd over de...
- Inspiratie voor recruiters Regelmatig krijg ik de vraag: lopen we nu achter op...
- Zoekmachine marketing voor recruiters Zoekmachine marketing werkt ook voor recruitment. Zoekmachine marketing blog verwijst...
Ach Michel, het is zoals in elke sector, branche of beroep. In goede (of slechte) tijden wordt het kaf van het koren gescheiden. De partijen die goed zijn in hun werk vinden deze tijden prachtig. Ze kunnen nu hun toegevoegde waarde laten zien. Hun unieke prestaties die voorheen altijd wegvielegen in de massa. De partijen die ooit een trucje hebben geleerd, niet gepassioneerd in het vak zitten, matig in hun werk zijn, die vinden dit niets. Het is lastig en wat ze altijd gedaan hebben werkt niet meer.
Hetzelfde geld voor sales in de andere economische kant, echte sales tijgers hebben het liefst recessies, dan kan je laten zien dat je er boven uit steekt door opdrachten te scoren waar niemand anders scoort.
Nu is het natuurlijk ook nog eens zo dat recruiters gemiddeld enkele jaren achterlopen op de realiteit (behalve degene die dit blog b.v. al gevonden hebben natuurlijk). Maar hoe vaak ik wel niet in lezingen (LETTERLIJK) de vraag krijg: dat bloggen, dat is toch een hype, dat doe je een keer, over je vakantie of zo, maar zijn er dan echt weblogs die gaan over een bepaald onderwerp waar vakinformatie te vinden is?
Dus de niet-geïnteresseerde groep die een trucje geleerd heeft dat nu niet meer werkt moet ook nog eens 5 jaar inhalen aan ‘training on the job’, hun werkwijze aanpassen, nieuwe technieken leren en ondertussen voor minder rendement meer inspanning doen. Dat is voor hen toch wel heel vervelend.
Ik ben er eenvoudig in: If you can’t stand the heath, get out ot the kitchen.
Een kleine groep werkgevers en recruiters zien de huidige arbeidsmarkt niet als een arbeidsmarkt van grote schaarste (ook niet de werkgevers die op zoek zijn naar de moeilijkere doelgroepen). Het zijn de werkgevers/recruiters die mee zijn gegaan met hun tijd, nieuwe en andere methodieken gebruiken om mensen te vinden en hun interne processes goed op orde hebben die dit zeggen.
Daarbij zien we nog steeds een relatief hoge arbeidsmarktactiviteit (actief op zoek naar een baan), al is deze wel langzaam aan het normaliseren. Van de openstaande vacatures (212.000) is het overgrote gedeelte vervangingsvraag (gebaseerd op het feit dat er nog veel wordt gejobhopt). Dat betekent dat er momenteel nog steeds voldoende mensen in de markt zijn. In mijn ogen een hele interessante groep om nu te werven, mits….. je natuurlijk weet waar je ze moet vinden.